以下是引用xilin_在2005-4-4 10:15:00的发言:
Kellogg去年从中国大陆只招收了2个人,后来去了一个。按照kellogg一年600算,30%的international应该有180,24%的Asia有50个。大陆只有2个这个比例确实比较底些。
嗯,mm一说我到还想起来了,那个kellogg的dean是个美籍老印二代。没准儿和这个有关系。
我到西北和芝加哥都去过, 中国人见到的都不少, 没觉得一个比另一个多. 正因如此我才非常惊讶西北在这里(至少在此论坛)人气这么少.
谢谢各位的精彩回贴, 在这里就不一一答谢了.
至于是否和院长有关系这谁都说不清楚,只能speculate, 所以没什么意义. 我觉得,从"就业"的角度分析还是蛮有道理...我个人是这样想的:
- 西北中国人数量没觉得少呀, 大家又说从大陆招收得极少.
- 中国国际(政治,经济)地位不断上升, 但美国经济又仍然不景气(内忧外患).
- 西北必须保证"diversity" and "China representation" 的同时, 又难免看到中国学生(大陆直接来读MBA的)语言文化可能在找工作时困难多一点(尤其是marketing之类的工作).
综上条件/矛盾: 唯一能够面面兼顾的方案是: 招收已经在美国读完本科或者其他学位的学生(甚至是那些高中就过来的). 当然更保险的是,招收那些从先前的学位毕业,已经证明自己实力,成功找到工作,站稳脚跟者. 这些人这个时候再读MBA, 除了对中国文化的了解, 对美国main street or wall street 也有了一定的认识, 语言(尤其是口语听力)也是绝对过关的. 他们这些人在做"案例分析"的时候会对同伴有更多的贡献, 而不会(恕我直言!) 拖team的后腿.
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