【泼个冷水】关于HR申请，应届生的同学们真的想好了么？

yyc8587

标题党了一些，同为应届生的我曾经想过要去申请HR项目（因为上一届两个学姐都申请了这个），但是最后放弃了申请HR项目，以下是我的在申请过程中关于HR项目的一些疑惑，我知道版里大部分同学都是对HR项目抱有很大兴趣的，但是申请是一个全面考量的项目，在此我仅仅只是share一下我的想法，也是希望应届生申请能够在申请的时候有一些参考。【主要是给还在犹豫的同学参考，希望提供一些更全面的信息】

楼主做过HR以及HR Consulting的实习，同学有在外资猎头工作，对外资猎头也算有一点了解。

我最终放弃HR申请的原因有以下几点：

1、就业没有很大的改变。学HR留在国外本土做HR的少之又少，大部分人就业都是回国。可是就楼主在那家F100公司的实习经验来看，做HR的很少是完全HR出身的。当然，HR出身的同学相比起来他们在申请HR时会更有优势毋庸置疑，但是从另外一个方向来看，这个专业的对个人的加分作用其实没有这么大。或者换句话来说，除了部分的要求研究生的管培生，楼主假设去读了HR master，楼主研究生毕业能做的，本科毕业就能做了

2、HR岗位真的很少很少。同样以楼主所在的那家快消HR为例。大部分high level manager，其实都是公司挖过来的，或者说公司内部转岗过来（比如楼主的认识的某个Manager，曾经就是sales MT，然后转岗过来），还有一种就是长期实习然后留用的，长期实习然后留用的职位很多时候都是公司内部实习生消化掉，不对外公开招聘。楼主同学在别的企业实习，也说过那些公司open的HR岗位有些就是个摆设，走一下流程，其实早就已经预留给实习生。这对于海外留学的同学是大大的不利的，HR岗位看中soft skills大于hard skills，看中实战经验大于学历

3、关于猎头\HR Consulting此类。猎头这个行业属于sales，同样看中的是实战经验。楼主的同学就是实习留用的路线，因为猎头岗位最重要的就是人脉。楼主同学曾经和楼主说，真正实习留用的intern，在猎头行业被炒掉的很少；相反，他们公司最喜欢炒的就是那些海外留学生回国直接做AC的(entry level 是 researcher)，因为一没有人脉，二AC是属于要为自己KPI负责的岗位，三个月做不出成绩，公司直接炒掉。
HR Consulting面临同样的问题，一是岗位open的少，二是HR Consulting招募真正多的保险业务线喜欢的是精算背景的同学，或者是理工科背景，真正学HR出身的楼主真的没见过几个（当然不是没有）

4、HR岗位对于楼主来说吸引性不大，现在很多公司为了精简自己的组织架构，选择将HR岗位外包，有HR岗的越来越少，而且HR做的事情很多都相当琐碎，进了HR岗再转岗也相当不容易，对于楼主来说实在没有吸引力也没有奋斗空间。现在大热的HRBP，做的好的人大部分都是有sales \ mkt背景，纯HR出身的也很少。

最后，致已经选择了这个专业的同学们：既然已经选择了，就按照自己的想法走下去，路总是人走出来的，机会也是自己创造的。每个专业都有自己的优劣势，怎么balance还是看个人选择。

最后的最后，no offense，也希望更多同学更够share关于这个专业的想法，提供更全面的信息，毕竟关于HR的信息目前CD上还是很少的

今天是星期一

其实蛮同意lz部分说法的。从单纯想在猎头做个实习生到得到留用机会也是亲身经历。但是最终还是放弃了工作，选择继续读hr master也不知道是为什么。。。一直都没想通＝ ＝。。很多人说商学院毕业出来 毕业即失业，可能还是想去自己试试看能不能在国外找工作吧。。毕竟别人说的都是别人的，留美难不难也要自己看看才知道。
BTW，楼主说的挺好的其实。。心声。

doudou2015

很好的share，对LZ的担忧有认同点。短期看HR的master效益或许不是立竿见影， master也并不一定能够给没有实习，想直接进consultancy的应届生带来更好的工作机会。个人观点：HR 的专业学习还是必要的（本人本科HR and industrial Relations出身）这部分或许要交给时间来验证了。

yyc8587

doudou2015 发表于 2015-6-5 11:39
很好的share，对LZ的担忧有认同点。短期看HR的master效益或许不是立竿见影， master也并不一定能够给没有实 ...

欢迎share观点哈哈哈 长期的我没有什么发言权，还是比较希望有经验的人能够多多分享观点，毕竟在我们本学院申请HR master还是很多就是我是个奇葩而已，还是挺想听听过来人的观点的~

livelavida

事实确实如此，HR真的有没有必要读研，尤其是有没有出国读研的必要，大家一定要想清楚了，从HR专业将来的发展来判断进修的必要是可行的

cathy123456

yyc8587 发表于 2015-6-5 14:07
欢迎share观点哈哈哈 长期的我没有什么发言权，还是比较希望有经验的人能够多多分享观点，毕竟在我们本学 ...

你好呀~你是去年录了JUH ERM吗 最后你是用雅思申请的嘛（不能发PM给你，所以我厚着脸皮来问了）

SplendidAurora

楼主好！因为有些想法想要和楼主交流，所以想这样回复给你~
不知道楼主认为，如果我这样规划的话是不是实际呢？我本科非商科，是公共管理类专业，而商科和我专业最接近的就是HR。我个人的想法是，想要通过申请HR的Master进入商科领域，之后再过渡到其他的领域（然而现在还没想好是进入marketing 还是什么），但是如果没有机会的话留在HR领域也可以。但其实我个人也略微质疑HR Master的产出价值，而且认为HR的工作太容易被替代。
LZ觉得，这样的想法实际不？从HR转领域的可能性大不大？如果我是因为本科非HR而想要读HR的话，LZ认为帮助大么？
感谢！！！！

xipoudel

我来说一句吧,从英国留学读研HR,到国内工作五年HR ,到移民加拿大转行会计, 回首思考过去的经历,对HR 这个行业的认识与楼主差异不大,也尝试过在加拿大找HR 工作,但投递的简历几乎没有回应,理解的原因一是语言,二是国际HR证书, 三是国际大型知名跨国公司经验.但我估计即使考过了国际HR证书,没有或者没有充分有其他2个条件就业也是困难重重. 我也看到早期过来的一些移民也找到了HR工作,以上3个条件不可少,同时也看到有以上3个条件的HR 并没有找到如意相关的工作. 所以总体感觉还是挺不容易的.
还有楼主说的很对, HRBP这样的职位,反而是非HR出身的人转过来的较多,且公司喜欢内部招聘, 谁都希望做HR的是对这个公司有了解,有忠诚,有文化认同的人来做.
希望大家选择这个专业真心要谨慎思考一下前途,兴趣是最好的老师,但兴趣不一定就能给你带来好的生活,还是那句话,入学条件宽松,好读好毕业的专业就意味着以后就业困难工资低生活质量不佳. 留学生,移民一代药都这个专业的还是好好考虑下再做决定.