[揽瓜阁精读] 197.CEO的表现和公司利益

chen666

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第一段

首席执行官更多地受到个人的利益驱使，而不是公司的长期利益。董事会的关键工作是要确保CEO的薪酬跟公司的不容易实现的业绩目标挂钩。一般来说，这些目标不容易实现，所以CEO能达到目标的可能性和达不到目标的可能性一样大,如果CEO没有操纵行为的话，通常不太可能超常发挥，但现实是CEO实现目标的概率比达不到目标概率要大得多。

第二段
CEO的业绩目标，常基于一个单一的指标，这样是很容易被他们操纵的，比如：削减对公司未来发展重要的研发开支。相比之下当CEO薪酬取决于三到五个目标时，他们就会发现达到目标和达不到目标的可能性一样大。

第三段
董事会通常会根据外部分析师和CEO本人提供的公司增长预期来确定CEO的业绩目标。出于自身利益的考虑，CEO们往往会降低预测从而获得容易实现的目标。高管薪酬结构还有一个特点是，董事会们往往会设立一个最低业绩门槛，低于这个门槛高管拿不到奖金，高于这个门槛，高管的奖金就会随之上升直到达到目标，但是超过这个目标得到的额外奖励就会变少。这往往导致只达到了一个仅仅令人满意的目标，而不是惊人的结果，因为高管不会从惊人的结果中获得更多的收益。