[揽瓜阁精读]77.Job Embeddedness

小白斩鸡

想带着大家每天坚持读英语，就拿来Source为WSY的文章（有500多篇），每天带着大家读，希望大家能坚持每天学习+阅读打卡；

大家可以在有限时间内阅读，本帖回复文章结构。
看不懂英语的，可以来微信群要我要中文

每日的中文大意在揽瓜阁阅读群更新

揽瓜阁阅读群加群方式在本文末尾


考试群：
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朋友们！揽瓜阁阅读小分队重新上线啦～每日材料我们仍旧会发布在ChaseDream GMAT 阅读版块。

为了响应大家想拉群专门讨论2022揽瓜阁阅读的要求，我们设立了小范围的打卡群（仅针对确定会打卡的同学），现作出揽瓜阁阅读2022打卡群入群流程如下：
1.完成小分队任意三日的阅读打卡任务（需回帖并截图），指路：https://forum.chasedream.com/thread-1388800-1-1.html
2.向小蓝鸡发送关键字：【揽瓜阁阅读2022】并附上三次任务截图后耐心等待入群即可。
3. 本次小分队活动为纯公益性活动，为了督促大家学习，采取严格的打卡审查制度，连续三日不打卡的朋友会被无情清退。
⚠️重要提醒：如您还不是GMAT交流群群友，请先申请进入GMAT交流群后再申请进入揽瓜阁阅读2022打卡群

最新鸡麦群入口：
https://forum.chasedream.com/thread-1382779-1-1.html
手机微信打开或者电脑网页打开均可，记得一定要登录再填，无需跳转APP

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不睡的鱼

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DonkeyG

P1有个新概念“工作嵌入度”，1.跟人的连接，2.对于工作组织的适合程度的看法，3.离开工作的代价。用两个例子得出了结果，做了3个假设。

P2“工作嵌入度”和其他非独立因素也许有关，也能预测对组织有利的因素。越嵌入，越不会旷工等。

P3“工作嵌入度”是否会是离开变得更轻松，有很好人脉的可能会有更多其他职位等的知识。高嵌合可能引发家庭工作冲突，导致离开。所以“工作嵌入度”可能导致其他离开的场景。

P4所以为什么要研究“工作嵌入度”呢。可以发现统计上的支持假设，但也会有人说这些数据不够支持。

P5有三点支持概念的价值。1. “工作嵌入度”抓住了一些理论上的点子，这些能够影响离职。所以“工作嵌入度”这一概念会反应有关retention的想法。

P6 2. “工作嵌入度”和满意度不同。例如对于组织和对于community是不一样的。所以“工作嵌入度”可以提供新方向。

P7 3. 以前的数据说很多人离职不是因为不满意，而且甚至裸辞。“工作嵌入度”和满意度不同不会让人离职。低“工作嵌入度”容易受到影响而离职。

P8这个研究很有价值。介绍了一些发现。最终说希望未来研究能增加对人更多的了解。

Chuu_Ack

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