商科泰勒管理学 考古 ，已确认- 高频文章

gog1943

2010年1月-2月寂静
管理学家泰勒
V1：

另一篇是某月的jj，讲泰勒的科学管理的，我来考古一下：（by ly1st）

考古一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，说的是泰勒的科学管理理论,有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视，总是机械化的运作，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样。接着笔锋一转，说根据数据显示，泰勒的管理方法是很先进的，因为其确实提高了管理的效率，完全符合了泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。



考古二：

19. 管理学家泰勒的科学管理理论



版本一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，就一段一屏，说的是泰勒的科学管理理论（有问到本文的purpose，我选的是evaluate泰勒理论，不是很确定），本科在商学院学习就这么一点点优势了..有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视（我记得是这样的），又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样，总之反驳了泰勒的理论，这里有题...



版本二：第一段，生产企业现在不仅要保证质量，价格，和种类。更需要协调好售前售后服务。（有题问如果下面那个是真的，对上面这个argument 造成了不良影响，我选的是，有那么一个地方的人，不管售后和价格，只要求retail里面像wholesales似的，啥都卖，one-step 模式）错误选项，另一个说了有人只注重价格，还有一个选项说，只注重质量之类的。



考古三：

【版本1】关于Taylor’s "Scientific Management”. 最后一篇，做得比较急，暂时只想起几个词。什么有人认为这个management “de-skilling”.应该是关于这个SM的不同看法



【版本2】第一篇阅读是新的，讲的是管理学家TYLOR的科学管理。造成了员工LOW WAGES和技术IMPROVEMENT, FAST WORK MEANS MORE WORKS.以及EMPLOYER对待TYLOR的态度（有题），在最后一句。（一开始考试就被阅读雷到了……）



【版本3 V35, 71】03/17好像是遇到了三篇gg 4.说一个学者提出scientific management，但labor argue 说会怎样怎样削弱工人的地位之流（有细节题），但后来证据证明其实scientific management还是不错的



其他三篇：1.星球变蓝，体积变大，有两个公式解释 2.malpractice那篇 3.architecture和status那篇，巨长前三篇都和JJ描述的基本一致，没看完JJ。



【版本4】03/18第四篇是泰勒管理的那片短阅读。主要是讲，质疑和态度的。就一整段，一开始是讲质疑者对于泰勒的scientific management的攻击点。有几点，有题，容易理解。后半段讲的是，manager对这个方法的看法以及实施，有题。后半段有点tricky，有几个生词刚好就设置在理解的关键点上，做的很没把握。。。



【版本5 76】03/20 Taylor的Science Management: 主要是讲critic对Science Management的批评,说科学管理使得员工更多的出卖劳动力,而且如果效率低，还有可能面临降低工资的危险,云云;有一点提醒战友,就是employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工云云(此处有题目,所以战友遇到这篇文章,一定要看清最后一个让步从句-->考点);除了这个细节题,还有一个主题题,另外还有两个题目忘记了.



【版本6 V29】03/20 2. 关于s management system的：

para1：第一句提到了两个s的management system（其实全文就在谈一个：s2）。some scholars认为s2可以实现ethic organization。

para2：however，两个学者通过两个study weaken了“some scholars”的观点——

1）cooperative：abscence of s2时，这种合作会more frequently

2）员工把s2更多地视为“business conception”，因此，ethics就diminish了, 这一点与1）的现象的出现是consistent的。



【版本7 69】03/21 Taylor 科学管理。这个文章主要把握细节和作者态度

考了三个地方

（1）那些批评泰勒理论的人认为泰勒理论有哪些不好的地方，除了（Except）？第一段有，细节题，答案好像在C和D项里

（2）雇主如何对泰勒理论态度，实际上雇主扭曲了泰勒的思想，压榨员工导致了工人和工会的不满，根源不在于泰勒理论，在于雇主乱用理论，选E。

（3）主旨题，就是提供一些证据纠正一个关于泰勒理论的misconception。A选项。



【版本8 V39】03/23 最后是Taylor’s "Scientific Management，细节题critic对Science Management的批评EXCEPT，有员工会累，经理control而不是员工control了生产过程，都是对的，文中对应一下就可以了。最后选的是好像D，挺长的，经理（雇主）怎么怎么的，忘了，文章也有提到



V2：（V 40）

第一部分：简述管理学家泰勒的科学管理理论

第二部分：有人指出科学管理理论的缺点是机械化，好工人的标准就是做的快，这会导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。但是一些实际的结果显示，采用泰勒管理方法并没有导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。泰勒管理方法还是很先进的，确实提高了管理的效率。

第三部分：有些雇主虽然号称采用了泰勒的科学管理理论，但却忽视了泰勒理论的要点：泰勒理论是把工厂看做一个整体，而不是单一对于单个员工。这些雇主往往关注单个员工的效率，忽视了其他因素



V3：

Tylor的考古已经很全了，但是要看题。第一个是主旨题。第三个是细节题。说manager们做了哪些。 Exept.这个题定位在第三段后面一部分。



V4：

管理学家泰勒

第一部分：简述管理学家泰勒的科学管理理论

第二部分：有人指出科学管理理论的缺点是机械化，好工人的标准就是做的快，这会导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。但是一些实际的结果显示，采用泰勒管理方法并没有导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。泰勒管理方法还是很先进的，确实提高了管理的效率。

第三部分：有些雇主虽然号称采用了泰勒的科学管理理论，但却忽视了泰勒理论的要点：泰勒理论是把工厂看做一个整体，而不是单一对于单个员工。这些雇主往往关注单个员工的效率，忽视了其他因素



全文支持泰勒观点



V5：

1. 第一句话是说，曾经有个优秀的管理学家Taylor，题目第一道是主题题（ae选项都是说Taylor这个人的，排除，选说他管理理念的，反着说的那个，大概是c，记不住标号，但是内容我可以肯定。）

2.说Taylor这个东东在realist的应用吧，这帮企管们都是sx！他们只会啥啥，细节，（定位题）总之这段是反着说的，这段就是描述企管们多么sx！知道这个就可以做题了。

3.作者显示自己不同于sx的地方，正向评价Taylor同志及其理念在管理上的作用。（主题题）

没有别的题目了吧，这个大概是3，4个题，如果是3个，那我已经说全了。



V6：

考到了管理学家泰勒。但是内容好像和寂静里的内容不同。因为问题里有一个是问工会对泰勒理论持什么态度，有suspicious，hostile什么的；有一个是问efficient expert的作用是什么？还有一个是主旨题，问文章主要要说什么？

灰扑扑

顶起来！

Quintus

顶啊

张学友

up

onlylee0302

确认是这个内容

eatGMAT

就是这篇

gog1943

确认是这个内容

-- by 会员 onlylee0302 (2011/12/28 11:23:19)

非常感谢

gog1943

就是这篇

-- by 会员 eatGMAT (2011/12/28 18:25:43)

非常感谢