一战700+，Verbal40+，回报部分鸡精

bigbigtongue · 发表于 2010-3-5 10:10:05

按照我认为的重要程度回忆：

1）阅读

bonus和工资annual raise的关系

第一段：公司发bonus会提升员工的performance，这点并不奇怪，调查研究的结果也是这样。
第二段：研究发现annual raise会比bonus raise要好，比如1%的工资提升的效果相当于3%的bonus提升（考点：考什么情况下员工performance提升最大，我选择了2%的工资提升，干扰项有1%的工资提升和2%的bonus提升，当时太紧张，就简单的做了加减乘除，没多想）
第三段：里面提到公司不愿意提升工资，更愿意提升奖金，是因为工资是permanent的，而奖金是一次性的（考点：为什么公司更favor提高奖金）最后提到工资+奖金混合提升对于performance提高最有效，举例说明。

除了以上俩个考点，还有问这篇article对什么最有帮助，我选了对于那些希望调整payment structure来提升performance的公司

澳大利亚的法律制订

第一段大概是提到英国在澳大利亚制定的法律，该法律已经很complex（考点）了。
第二段举例说明，比如有个A类人，他们和欧洲人如果发生冲突的话，英国的法律适用，而他们自己内部冲突的话，就不用英国的法律。
第三段最后提到在澳大利亚的法律和在美国的差不多

考点：
1：以下哪个正确（我选择了A和欧洲人冲突时才用英国法律，A自己内部冲突时不用）
2：这篇article的目的（我选择了说明那时的法律已经很复杂了）
3：最后提到美国的法律的目的是什么（忘了选哪个）

CIO

JJ已经有原文了，希望大家重视

gray economy

文章JJ里面已经很详细了，我只是证实一下几个题目：

1）判断题：希腊比瑞士高
2）类比题：学校的严格规范
3）gray economy下面的企业的特点：我选了人数会比较少，有个干扰项是他们采用新技术的ability，我想文章说的是他们由于人数少而不愿意采用新技术，所以排除

taxuefeihong · 发表于 2010-3-5 18:53:22

THANKS FOR SHARING

Avène · 发表于 2010-3-5 18:31:02

谢谢，顺便沾沾喜气，下周就要考了！

-- by 会员 dongnannan (2010/3/5 11:36:31)

下周几啊？我是下周5

chasedreamcc1 · 发表于 2010-3-5 15:57:34

好强的V啊！！！

jiayini85 · 发表于 2010-3-5 13:48:46

膜拜一下 +恭喜 +沾喜气+感谢
LZ 好牛啊

appleyr · 发表于 2010-3-5 13:10:07

数学51，V40+大牛啊~~
沾沾喜气~~
恭喜啦~

XYXB · 发表于 2010-3-5 12:19:03

昨天看到你在困境区发帖就知道你是大牛了
祝申请顺利

dongnannan · 发表于 2010-3-5 11:36:31

谢谢，顺便沾沾喜气，下周就要考了！

zhaoyiqing · 发表于 2010-3-5 11:05:35

ilovesuri · 发表于 2010-3-5 11:01:04

太牛了哇~

[原始] 一战700+，Verbal40+，回报部分鸡精

所属分类: GMAT考试

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