揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

小白斩鸡

之前大家对揽瓜阁精读的反馈很好，就想着自己的时间开始把一些精读的文章根据JJ出题目～ 然后focus上线，IR需求 大家也大。就想着 把揽瓜阁的阅读 逻辑 IR 都放在这贴里打卡

每日的解析在揽瓜阁2024群更新

RC题源：揽瓜阁精读的文章+机经的题目
CR题源：本月中文JJ改编
IR题源： 往届鸡精改编

打卡内容：
一周打卡五篇，科目不限。
每天上午管理员群内发布题目，群成员做完提交打卡，第二天发布解析

打卡内容建议：
阅读：写文章结构、笔记
逻辑：写逻辑链分析
IR：写做题思路和选项分析

【现在你的笔记越全，越能帮助你捋清思路，之后回顾总结。】

打卡方式：
可以在论坛留言区打卡，截图到群内
也可以在小红书/微博打卡，需写明任务内容是哪篇，并带上#揽瓜阁 #LGG #lgg 的 tag，截图到群内。



考试群：
GMAT入群／揽瓜阁入群方式：https://forum.chasedream.com/thread-1382779-1-1.html

公众号：1.考什么试
2.商校百科

申请群

1. ChaseDream 2023 MBA 申请／校友答疑／面试群：

https://forum.chasedream.com/thread-863011-1-1.html
2.英国，新加坡，美国，香港，德国商科申请群：
请加小白斩鸡进群（killgmat）
3. 行业分享交流／职业规划群：
https://forum.chasedream.com/thread-1388171-1-1.html

小红书：
1.留学+考试 最新消息 关注妥妥妥了 （小红书号：323014154）
2.求职+MBA 最新消息 关注元（小红书号：895404330）

RC：





答案：
BAECD


逻辑


BA

3. IR
The table below presents sales figures, including total sales in millions of Yuan, average number of daily transactions, and average visit duration in minutes, from 10 retail stores across various regions in China over a three-month period in 2022.

• Which region had the largest percentage increase in total sales from March to May?
• Which region maintained the most consistent average visit duration over the three-month period?
• Which region experienced the greatest increase in average daily transactions from April to May?
  

答案：

shenzhen
beijing
shenzhen

lkyneee

RC：
第一段：Job embeddedness 3个核心因素
第二段：影响其他方面；高Job embeddedness-间接促进turnover，举了一个例子
第三段：重要性：捕捉影响留存率的工作外的因素。除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。还可以了解员工react to突发事件。
答案：BAECD

CR：
1.low level calcium-cosume soft water导致的
答案：B
2.B：6个月训练大猩猩可以记住顺序，人类在没有训练的情况下失败
   C：大猩猩有更好的短时间记忆的能力
答案：A

IR：
1.shenzhen
2.beijing
3.shenzhen

Zach760！

主旨：员工留存率衡量指标job embeddedness 所包含的因素、直接和间接作用 及特殊意义。

第一段：Job embeddedness的因素：1 人际关系 2 自己认为是否适合3 如果离开会有损失。能够预测离职意向和主动离职率，比传统工作满意度和组织忠诚更具洞见。

第二段：Job embeddedness除了了解员工为什么留下，还能影响到其他组织产出。Interestingly, 高的embedded 间接促进了员工流动。例如人际关系好的会接到unsolicited offer, 同时高的embedded会产生工作和家庭冲突。

第三段：Job embeddedness 重要性在于捕捉到影响流动率的非工作因素。为管理提供了新方向，员工除了财务激励和工作满意度外的其他需求。也提供了对员工如何反应工作变化这些方面洞察。

myyyd

工作嵌入性，要素，能预测离职
影响其他组织结果，对员工离职的影响
重要性EABCD，错13，1题因为不确定turnover含义忽视了全文出现多次这个词，3题，一段末说工作嵌入性是超过了工作满意度和组织承诺之外的，所以E对B错

cjm要上纽大

CR1
A 可能对，先保留，会增强corelatrion
B 可能对，先保留，水中的ca能否吸收
C不相关
D 可能对，先保留
E 不相关
综合下来B是更加靠谱的答案，since I need to assess the VALIDITY of the conclusion

CR2
A 可能对，因为人没经过训练
B 可能对，但比较弱
C 强对，记顺序不是全部的st memory
D 无关
E 无关

Grapey

打卡！

噜噜噜辣卤

rc：
p1提出job embededness，并说有三个最核心的成分
p2对于员工留下，这个的好处，需要减少家庭冲突
p3 job emnededness 的作用和效果
bcecd
cr
1.评价b  哪一个对论证的有效性有利（是不是类似于增强啊？）
2.削弱a  黑猩猩短期记忆力比人好，因为人不训练比星星训练差，很显然没有控制变量
di：
shenzhen
做不出来，究竟是什么意思，一致性最强，是指方差和标准差最小码？这也太难算了吧
shenzhen

为了G700

IR的三道题：第一道正确，对比每组数据中5月和3月的差额就知道了。
第二道错了，因为最为一致的average visit duration, 北京和天津的数据是一样的，求解答。
第三题应该是从4月到5月的Average daily transaction增长最块的，那是SZ了。

为了G700

阅读题BCECA； 做错第二道和第五道。第一段，讲的是JE对于留住雇员是一个很重要的因素；介绍JE包括哪些成份：1，个体和团队，人群和团体的连接；2.对于工作，组织和社团的合适度；3.假设离开这份工作会带来的损失。
第二段，考量雇员为什么呆在公司，J E 也会影响其他组织的输出，比如工作绩效和行为。但是High JE会加速turnover。
第三段，JE的重要性不只影响获取工作外的能力，也影响turnover.

第一道主旨题，全文都在讲的就是Job embeddedness这个概念的影响。
第二题问的是哪个和J E这事无关，检查三要素第一是和人以及组织的联系；第二表示是否合适这个工作；第三是他们离开这个工作可能的损失。不太理解为什么选A。
第三题属于细节题，第三段说了JE是engage employee beyond financial incentive and job satifaction
第四题依然参考文章的三要素，第一就是和人的联系；
第五题在第二段，JE indirectly could facilitate the turnover.

JoanSheep

描述类
P1:JE的概念：解释员工留存；包括三个核心元素（导致离职的3个原因）
P2：JE影响工作表现和生活行为的作用，促进turnover
P3：JE的价值（包含对turnover的作用）

EAACD （BE）
Q1.没抓住文章主旨（主旨是：JE对turnover的影响），critique批判
Q3.A文章没有说JE是否可以让员工更幸福，只说了能够预测员工是否幸福（过度臆想）