[揽瓜阁精读] 101. family gap

小白斩鸡

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哈哈隔mm

结构：
P1:未解之谜
P2:其他解释

段落大意：
第一段：
--家庭差距指的是没有孩子的女性和有孩子的母亲的工资差异
--有一种解释是母亲更少的劳工市场的工作经验
--但是还是有两个问题没解决：1.这种经验之差真的能完全解释巨大的差距嘛 2.不能由经验之差解释的部分差距怎么解决？
--作者认为可以从未被观察到的异质性性和兼职两方面去解释
第二段：
--异质性和兼职，雇主会对有孩子的母亲处以1个孩子4%的罚金，2个及以上12%的罚金--其他的解释还有关于母亲需要平衡家庭和工作之间的矛盾等

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80年代一个报告发现已育女性普遍收入比单身女性低。找原因的话，有两个问题：1.是因为经验吗2.如果经验不能全部解释收入差，哪还有什么因素呢？差异化和半职工作。

即使考虑到上述的这些因素，仍然有收入差解释不了。 一个孩子的母亲的平均工资少4%，2个及以上少12%。在雇主和打工人之间有个共识，认为这是家庭和工作冲突。这对带孩子的母亲的收入有影响。

好好读书zxp

打卡

xixio

101----探究到底是什么造成了family gap
生词：
Family gap---mothers earn lower than do women without children定义
==>partly because mothers have less experience
// Yet, two important questions remained
1. does experience explain the entire wage gap?
2. if not because of experience, what can explain this gap?

作者explanations: unobserved heterogeneity and part-time employment
But there must be further explanations
One suitable: work and family conflict--->employer perception or employer adjustment? (negative effect)

YannTse1111

P1

-提出family gap的概念，有孩子的女性挣的钱比没孩子的少。

-认为母亲的劳动经验更少。

-两个未被解答的问题：First，劳动经验能否解释工资差距。

-Second，工资差距如果不是受劳动经验影响，那又是什么原因？

-作者提出两个解释：unobserved heterogeneity和兼职工作。

P2

-即使控制了unobserved heterogeneity和兼职工作，family gap还是会存在，差距约在4%到12%。

-需要考虑更多原因，提出工作和家庭冲突，照顾家庭会对工资产生不利影响。

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101. family gap
时间：2m02s
结构：
P1：现象：生了小孩的女性的时薪低于没有小孩的女性的时薪。递进，有人提出了可能的原因，是工作经验的差距。转折，工作经验真的有这么重要吗？递进，在那些不是因为工作经验导致的两者之间的差距的案例中，又是什么导致的呢？递进，作者认为是两个原因：1.异质性2.part time job。
P2：转折，但排除了以上所说的种种因素后，还是会存在不可知的因素导致differences。递进，每生一个降4%。递进，可能就是工作和家庭之间的冲突了吧。

南滨路晚灯

生词：heterogeneity 异质性，不平衡; perception 看法，见解; sought-seek的过去式
陌生短语：in the form of 以...的形式; occupational downgrading 降职
大意：
P1:存在一个持续的现象叫做family gap，说的是妈妈的时薪大于没有小孩的女性。前沿研究发现这是由于妈妈比没有小孩的女性的工作经验少。但这其中有两个问题，1、工作经验的多少能够解释这种差异吗？2、如果工资差异不由工作经验来解释，那么有两个可能原因，一是存在未能观测的异质性，二是兼职工作
P2：在控制工作经验、未能观测的异质性、兼职工作三个变量后，family gap仍存在，拥有一个孩子的妈妈比无孩女性少4%工资，拥有两个或以上孩子的妈妈比无孩女性少12%工资。对此进一步解释是这是工作和家庭之间的conflict，不管从雇主角度，如歧视或是受雇者角度如降职，生娃之后换工作，这都会对妈妈的工资造成负向影响。

Cynthiahty

第一百天：family gap
heterogeneity 非均质性
1P：家庭差距的意思是有孩子的妈妈每小时工资比没有孩子的妇女要低。之前的实验觉得是因为有孩子的妈妈的工作经验要少一些，但是有两个没有解决的问题，第一是工作经历是工资多少的评判标准吗？第二个是如果经历不是的话，标准又是什么呢？
2P：即使排除了其他差异，这个差距还是存在的。需要后续的实验来证明。其中一个假设就是工作和家庭的冲突。无论是在雇主的看法还是雇员的判断，都会对孩子妈有负面的影响。

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P1
"母亲时薪低于没有孩子的女人。
原因之一：母亲缺乏市场工作经验。
仍然有两个未解决的问题：
1、市场工作经验是否能完全解释薪资差距。
2、如果经验差距不能解释，两种可能的解释：unobserved heterogeneity and part-time employment"
P2
"控制了上面俩可能的解释后，差异仍存在。
另一个可能的解释：工作和家庭冲突"