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V1 by helenhaiyun
阅读还记得有一篇是讲公司 stakeholder mode的，说利益相关者有很多，social performance会带来好处之类。第二段感觉是说现在的公司还是关注shareholder的利益，存在各种弊端吧。
V2 by snake0725 v40
然后还有就是stockholder那篇：其中有道题是说下面哪个关于Corp management说法是对的，选的是含有society equity那个，意思好像是说manager会把精力primary放到stockholders上从而忽略了society equity，定位在比较靠前的位置。
V4 by liuyunjodie V40
主要内容机经都有，但是补充明确一下，全篇文章对stakeholder theory的态度其实是正向的，被argue的其实是stakeholder suffered from 管理层们更重视shareholder的利益这事，后面几个不好的其实都是和shareholder的利益有关，但是无视了stakeholder的，全篇跟stock，the management level有关，看懂了机经然后考试再浏览一遍基本都ok
V5 by 独舞月光 v35
值得一提的是公司的stakeholder和shareholder的，之前看到两个版本，一个是说作者认为stakeholder并不那么科学，还是会损害公司利益；一个是说作者认为stakeholder本身还是比较科学的但是现状是公司其实还是更看重shareholder，会因为shareholder来损害stakeholder的利益。今天考场亲测是后面那种，就是并不是作者觉得这个stakeholder管理方式本身不好，而是现实中公司还是用另外的方法，损害了这个管理方式原本能带来的好处。文章后面那些理由和事例什么并购啊提股价啊裁员啊跟JJ上都差不多的。
V6
問關於corporation哪個是對的，選Manager首先會把精力放在shareholders上而忽略了social equity；考到關於公司stock price哪個是對的，有短期會上漲但很快會降下來等等選項，拿不大準)
V7 720
利益相关者： 同意v5说的“是说作者认为stakeholder本身还是比较科学的但是现状是公司其实还是更看重shareholder，会因为shareholder来损害stakeholder的利益。”
V8 770
題1: 主旨: enumerate(列舉) 因素讓一個model被錯誤的使用 確定答案
題2: 關於corporate management哪個正確: JJ答案對. Manager prioritizetheir interests on shareholder and ignore social equity
題3: infer題: 裁員可以導致股價上升
【考古确认】
考古一
V1
公司的corporate governance这个东西，如果是以stakeholder 为中心的就会对社会更好，创造更多社会价值；但如果是以shareholders为中心就会缺少社会价值。
通常人们都认为stakeholder model有利于公司的长效管理与经营，使公司实体经济得到提升，很多经济学家也宣称通过stakeholder model可以使公司注重社会贡献，是非常好的一种形式，但是，该文作者认为，stakeholder model并不利于公司的长期经营。她举出了以下几点，
第一，其她公司的并购者takeovers可以通过操控股票，对某些大股东(Shareholder)采取补偿，宣称她们持有的股票低于实际价值，以达到并购目的，但是一旦并购成功，她们将会整合旧有公司资源，可能导致其大量裁员，压缩机構和部门；
第二，有了stakeholder model,高端管理者可能会被许以股份，使她们对与市值唯命是从，为了短期利益牺牲长期利益，甚至裁员。这种方式有很多的limitations。
第三，还有其她拥有公司股份的institutions（细节题）也会依照公司市值来行事，就是有很多的机构投资者（investors who hold the block of stocks）以其持有的股价作为业绩评测方式。
总之，作者得出结论，其实所谓的stake model并不能让公司获得长效利益，反而被短期financial benefit所困。（主旨题）
总结：通常人们认为stakeholder有利于公司发展，而且经济学家也这样认为。但是，本文作者，stakeholder的模式并不一定有利。列举三点并有例子。最后，作者得出结论，stake model并不能让公司获益，反而被短期经济利益所困。
Q1: 问shareholder会怎样: Shareholder有的时候希望她们持有的公司股票涨，然后又的时候会产生一些不利于另外一些 stakeholder的事情。
Q2: Primary Purpose:
Q3导致stakeholder这种方式被诟病的原因不包括那些，选项有一个无关的。Q4 infer，记得是infer出来如果实行shareholder这种方式就会减少社会价值。
V2
作者一开始就提出了stakeholder model是好东西，对social equity 很好，考虑所有利益关系人，包括股东/员工/顾客等等。反正学术界就是推崇这一model。
但现实情况是：目前的management还是主要关注shareholder的利益。为了shareholder的利益，management采取了多种 不利于stakeholder的方式来compensate the management inefficiency。比如：。。。（这里作者一共举了4个措施），举到最后一个措施，全文结束。
Q1: management采取了什么方式来compensate the management inefficiency:
除了作者列的4个措施以外的那个
Q2: 作者最有可能同意以下那个观点:
为了shareholder的利益所做的事情有时会和stakeholder利益相冲突。
Q3: 作者最有可能同意以下那个观点: management为了shareholder的利益最大化，仍然较少考虑social equity这一issue。
考古二
整理版本：
学术界赞赏stakeholder theory：stakeholder包含除了shareholder之外所有的relevant parties，员工、社会等因素。stakeholder thoery下公司能实现social和financial的共同增长。
转折：现在这种模式正在受很大危险，公司的管理上更趋于满足shareholder的利益，而不是关心stakeholder的利益。比如hostile takeover里面会声称公司疏于管理，所以股票undervalued，虽然这些m&a可以使股价暂时上涨，但是会因为m&a而裁员，伤害很多stakeholder的利益。比如公司的恶意兼并等等。takeover的公司claim：通过takeover可以增加stock price，which is undervalued because of the incompetence of the companies being took over。但是实际上虽然takeover让公司股票涨了，公司却会裁员。这样损害了另外一些stackholder的利益。同样也适用于merger等等。
接着说hostile takeover如何威胁stakeholder theory，比如会宣称公司股价undervalued，然后说是管理不善造成的。但是takeover (m&a) 在刺激股价的情况下，会使公司裁员，伤害一些stakeholder的利益。举例institutional investor有时候会为了刺激股价上涨而对一些公司施压（因为这些机构投资者比散户影响力更大）然后因为一些基金(mutual fund & pension fund原文提到)经理是由他们管理基金的performance 来决定收入的，所以对股价也会有影响。这些都是很后面举的例子说明为什么要刺激更高的股价。总之作者不认为这个方式像想象的高明
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发表于 2015-5-15 17:09:19
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