- UID
- 502524
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2010-1-13
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
作文：
AA：一个咨询公司给一个小规模的啤酒厂的报告（该啤酒厂的啤酒质量很好）：为了拓展市场，啤酒厂应该立刻购买一个激进的分销商，将产品分销到各地。但该厂的生产水平跟不上，delay的生产和分销会increase demand，并且enhance reputation。当生产水平跟上了，则会带来很大的growth，并成为啤酒生产行业的leader。
AI：Employers should have no rights to obtain 员工的健康信息或者个人生活的其他方面信息，如果没有员工同意。问同意不同意。
我的思路是：depends：1、具体什么类型的信息。如果是general的健康信息之类的，雇主是可以知道的。因为这个关系到企业的运营状况。有多少人上工，是不是流感季节之类的。并且，很多公司购买了健康保险作为员工福利，所以了解员工的健康状况，是有利于公司决策的。2、什么样的行业。如果是食品制造业，或者保健品生产之类的行业，国家本身就对员工的健康状况有standard，因此雇主必须要知道员工的健康状况。如果是教育行业，老师要为学生树立积极的榜样，因此雇主有必要知道老师的个人生活状态。3、depends什么方式obtain。 |
|
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2010-3-7 03:25:06
收藏
收藏
