- UID
- 414561
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2009-2-1
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
实行标准工时可促雇主和员工进行相讨超时工作的补偿及进行工作效率和人力资源等有关的检讨，弹性地处理超时工作和增加工作效率。这样从而提高的营运质素，对员工及雇主都是有利的。
如果标准工时成立,就可以令他们可以有足够的时间休息和陪伴亲友,他们也能舒缓生理和心理的压力,从而提高营运质素和工作效率,这样对员工和雇主都有好处,
而如果标准工时不成立,员工的压力就不能减少,营运质素和工作效率也下降,员工既不能如常完成工作,他们又会对工作的热诚和公司的忠诚大大下降
鉴于香港于2011年开始推行法定最低工资，香港政府于2010至2011年度施政报告承诺研究推行标准工时[2]。香港工联会则建议香港的标准工时宜订为每周44小时[
1) 没有订立标准工时员工要额外超时工作令到员工睡眠不足引致有各种疾病，例如焦虑症。令到员工经常感到忧虑，工作效率减低。
2) 除了健康问题还有家庭问题，员工可能将工作的压力发泄在家人身上导致家庭暴力发生，也可能工作时间太长回到家就太累休息和家人减小沟通，也令他们减小出去玩乐朋友也认识少了。
3) (反方) 但是订立标准工时对顾主会带来经济上的负担，因为订立标准工时员工就要准时放工把他们没有完成的工作留下，顾主可能要雇用多名既员工，令到公司既经济支出负担更大，我认为顾主会阻止这个计划成立。
4 如果政府成立这个计划，可以让员工得到好既福利，但这样做会遭到雇主既反对，难以达成这个计划。
Thanks  |
|
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2013-11-14 00:04:04
收藏
收藏
