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12年mba毕业在国外蹉跎了7年了,职位薪水都没有明显提升,目前拿到了一个广东大湾区民企家电制造业的offer,在总部统管海外分部的某一个function,整体package 140w+,期权要的很少,主要是现金,奖金占比也要求的比较低,大概25%,比该司正常的35%的比例要低不少,这个薪酬比我现在的税前薪酬涨幅接近20%,考虑汇率;税后涨幅约30%;据传大湾区下半年要进一步降税,至香港税后水平
我目前是单身,目前的工作很清闲,回来估计得996,我现在考虑的几点是:
1. 给的级别比较保守,只是head of ****,内部只是经理级别,但该部门的集团老总也只是总监。。担心再跳槽的title问题?猎头说主要看我干嘛和我的薪水,其他都是虚的
2. 我对应级别的正常薪酬应该是远低于我的package的,意思是跟我同级别的人薪水肯定比我低,我的领导可能薪水跟我差不多?甚至低一点的都有可能,这个会不会是很大压力?
4. 我有国外永居,还是想试试,不行就归海
5. 我其实对这个薪酬涨幅不太满意,因为一旦汇率变化,我现有的钱对应人民币涨个10%是轻轻松松的,20%的涨幅对我跑回来吸引力不大。
6. 公司hr承诺目前的package是6个月过度期的,6个月后有考核升级,升级后薪酬还会有涨幅 (没有承诺幅度)
7. 我的职位是后台管理类,与业务无关
8. 制造业的工作环境估计比较差,我是有心里预期的
9. 薪水谈了2轮,一开始对方开价涨幅太低,我给了一个proposal,现在的涨幅是两者的折衷,但我还没有接offer,对方比较急,要我今天决定,我在想,如果我不同意对方的价钱offer,怎么说服继续谈package? |
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