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[V1]
第一篇是 男女工资 gap
[V2]
问题：
有道貌似是下列那种会使差距减少吧
一道主旨
[V3]
男女工资这篇里面我读到的是说 GAP缩小是因为有学历的女生越来越多 和低薪水的男工的薪水变的更低造成的 基本逻辑是：女工男工收入之间有GAP，目前市场对女工的需求越来越多，但是对女工的需求主要集中在一些薪水很低的工种上，那么按照这样发展，事实上女工的就业越多，二者的差异就更大(低薪水女工占比提升了)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)
原始
[原始1] 730
女性和男性工资差别存在，但是公会却好像没有怎么研究这个问题，这个作者说其实公会是由动力来规制这个性别之间的工资差异的，然后列举了四个动力(有个题问以下哪个不是动力)
[原始2]
有一个和GMD主题很像的，只不过这次阅读是对比相同职业的男女薪酬比较。一大段。说这个是个很严重的问题，很奇怪为什么没有爸这个现象纳入研究。其实Union作了很多來缩减男女薪酬差 for many reasons.给了四个原因，以及Union的一些措施。我第一题就是except题，五个选项，找一个文中没有的，我记得是A。我记得是Union提供了一种环境什么的。失忆了 最后一个阅读了
考古
[考古1]
工会处理男女工资
union在处理男人女人工资gap问题，貌似就一段union在处理男女工资gap上的重要性被忽视了，但是其实它是很重要的。有三个原因。
V2 (V34)
工会和男女工资问题。第一段讲研究者们忽视了工作在男女工资差异上的作用。第二段并列阐述多个理由，包括建立谈判机制(有考点)等。总的态度是肯定工作在消除工资性别歧视上的努力。
V3 (V40)
问题一：主题题问题二：哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法?答案：在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行。问题三：哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力?答案：要求管理层的工资和一般工人的工资一样高。
V4 (730)
题目：(来自机经)
1. 第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度
文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。 (正解)
2. 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力
这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
(正解) 3. 忘了。。。
OLD JJ
另有一篇是提到男性与女性的薪资差异一直存在着，但工会为啥不去争取解决这样的问题呢?
其实是有的，接着提出五个工会一直在努力减少薪资差异的方向
说真的，讲这五个是狗屁，各位别花时间细看，
只要把每个内容里的关键词看一下，看到题目时再回到文章中定位即可，并不难
V2
工会，妇女什么的。说1909年-1920年(有题)怎么怎么了，male挣得工资少了，女的还开始关注经济，structure之类的(有题)……sign 就记得这么多，因为是最后一篇阅读，当时只剩14分钟我还有10道题，比较慌，看了个大概就选了。大家可以去考考古看有没有。
V3
第一段大概就是讲了一个概要，说一般认为大家不注重 salary gap 的问题，但是其实不是大家不注重，而是因为大家比较容易focus 在workers productivity上(类似这种积效的东西)，我记得作者有加强worker(没有性别差异上)然后又说其实工会是有在改进salarygap上
第二段 讲了五点 就是之前JJ提出的，但是我记得好像有一点内容和之前讲的不太一样
题目有 (1) 关于buracracy 和 management
(2) 问了一题except 题: 就是之前JJ 提的management salary= worker salary
V4
美国男女在同一雇主下做相同的工作，男的工资比女的高。第二句没太看明白(说很惊讶工会一直没有研究这个问题，但是和后面的内容连不起来，估计是我没有明白)，第三句开始说工会怎么对待解决工资平等呢个的问题说三点。第一个rc就是EXCEPT题，得从哪个一，二，三里面找，我花了挺长时间的，最后还是选了个不太把握的走了，接着做第二题的时候觉得我前面还是做错了。第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。其它的记不清了
V5
第一篇是讲工会的unionization，好像就一个长段，先说科学家们调查发现工会在工人谈判薪酬方面的作用，好像是说的女性工人薪酬低于男性，然后发现工会在为女性争取男女同酬方面有很大作用，然后讲了工会之所以能为女性(我不记得有没有说女性了)工人争取更高工资的原因，首先是说工会更能制定一个bureaucratic(无贬义)的process，因为这个官僚程序是一个成规，就比原来无所依循好，第二个原因我现在想不起来了。还有一个是说可以消除不同职务之间薪酬浮动幅度的差别(比如经理层的工资range很高而工人的很小，原文好像是diffrential variation，这里是我的解释)，还最后是一个是说有组织的工会更能够坚持一个bureaucratic process，应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process(此处有题，问有没有工会的区别)。
V6
忘了是一段还是两段,但就是这个, 第一段的开头就说, 男女工人工资的gap是个很热门的话题, 接下来就转折说,但这个话题确很少在union worker中谈及. 然后就列举了四个原因说为什么在union 工作的工人工资差别相对较小, 同时, 男女员工的工资也相对较小. 而且,文章里面有union员工和 non union员工的比较(这里有道题), 说为什么union员工会比非union员工工资gap小.
第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?
还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小.?
问了一个文章结构一类的问题，我选的是前面提出论点后面是论据也不知对不对...
V7
刚开始说研究男女工资gap没有把工会的作用放进去是不对的。后面都一样
细节题目包括
(1) 哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法,我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行.
(2) 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力,这题有点白痴,不用看文章也能做,选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
(3) 为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE, 此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找
V8
工会在降低男女不同筹方面起到了一定的作用，因为：
1, 增加制定报酬的步骤;工会主张制订一套繁杂的薪筹体系 (bureaucratic process)
2, 工会迫使一些企业执行这些规则
3, 工会主张消除不同岗位之间的薪筹差距, 为不同领域的工种制定衡量标准;
4, 忘记了
5，为消除男女报酬不平均做了一些特殊细致的工作。
最后一点提了一句union 的manager 比ununion 的mananger 更趋向与遵守制度 (adhere the law)
V9
1:男女在工资待遇方面差异的研究着，忽略了unitalization? system (有题)，然后1 、2 、3 说明unitalization system 的positions ，强调按工作性质确定工资，有利消除gaps between genders, 同时说管理层比较容易坚持官僚的工资体系，… 主题、细节、细节题
V10
第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。
不是态度。而是问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it.我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere.答案一看就是A了。
考题
问有没有工会的区别
答案推测 --应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process
第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?
还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小?
问了一个文章结构一类的问题
我选的是前面提出论点后面是论据，也不知对不对...
第一个就是EXCEPT题
第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度
文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。
哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法
我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行
哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力
这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE
此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找
问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。
选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it. 我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere. 答案一看就是A了。
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发表于 2014-5-30 15:41:29
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