这两类优秀人才我正好都见过耶!牛牛,我想请问你们公司做项目时会注重搞声势浩大的宣传活动么?比如研讨会、培训以外的刊物、墙报、集体活动这样的
我到觉得不一定,内外向是一个次要维度,能不能清楚地表达思维可能是你要问的问题。 我现在在一家MC做,有一些人非常open,可以大量使用排比句,气场很足,偶尔拽一些专业名词,但言之无物,逻辑不“满”,以搞定客户为导向,这可能就是价值树中最常说的一句话:“很明显,这个人在损毁自己的价值”。 所以并不一定外向就好,外向是个放大器,会(对客户)放大自己的知识储备和逻辑推理能力,但也会放大自己的无知和逻辑不通。给你讲几个例子: 1,一个T2的MC对我说过一个他发现的现象,越是大牛越不轻易发话,越是小CI LO(不知如何用汉语表达)越喜欢“穷展现”。 他在和这个大牛吃饭的时候,除了点菜过后俩人交谈了一会,整个吃饭的时候不会刻意找话题,而且每天都是如此。 2,在我们Firm有一个很内向的人,交流时的语速很慢,“从来”不打断别人和抢话,但逻辑缜密,踏实,他以前在别的Firm的时候打单也是一把好手。可能不会瞬间抓住客户的注意力,但会“持续为自己创造ROIC”。 想要使自己的咨询生涯可持续,可盈利,可行,最好的方法是把重点放在逻辑和知识储备上。 -- by 会员 HedgeNews (2012/9/16 18:34:54)
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