LZ辛苦了，关于group interview我在GWD和OG11里面没有找到，由于OG12阅读我没有做过，也希望大家帮忙一起搜寻了，我这里先贴几个我找到的考古版本，辛苦确认一下，谢谢了：
V1
P1,说group interview有什么好处啦，可以降低训练interviewer的成本，可以看被interview的人在有竞争对手时的反应，以及看他在压力下的表现，也可以一次比较很多人，找出最适合的candidate...等等，这些好处使得越来越多公司选择group interview, regardless of "valid interview practice"，然后转折说还是有坏处的；（此处有主题题）。
P2, 指出它的不足，共有两点，分别是从interviewer和applicants的角度说明的。其中第一点是说面试官在记录的时候可能应接不暇，无法记录所有面试者的信息和反应，说interviewer可能无法接受大量的信息会影响selection。说研究结果说group interview考验interviewer mulitasking的能力，因为他们一次要注意很多人，结果可能做出NEGATIVE DECISION
P3,说第二坏处是面试者中人有些人可能在面试中有所警觉，不能完全发挥，interviewee要太多的关注其他人说过什么，使得他们没有办法充分的表达自己的想法。还有什么被interview的人在有其他人在场的时候self-disclose不够多，因为隐私等方面的原因不愿意多透露自己的信息而且不愿意完全表现自己，这又影响了selection。结果也导致面试官做出了NEGATIVE DECISION
大概有3道题不难。
第一段讲了为什么要use group interview（此处有主题题）。
第二段讲了2个problems，分别是从interviewer和applicants的角度说明的。说interviewer可能无法接受大量的信息会影响selection。Applicants因为隐私等方面的原因不愿意多透露自己的信息而且不愿意完全表现自己，这又影响了selection。
文章不难，题目也还好，认真读就行。
考题:有道题选作者最有可能怎么认为，我选的牺牲information accuracy换取time saving
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发表于 2010-2-27 05:11:58
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