百威英博MT vs. Korn Ferry光辉国际Researcher

chasein2010 · 发表于 2010-4-3 00:27:21

本人应届硕士，男，两个offer拿不定主意，希望得到各位前辈的意见！
1.百威英博GMT
可以感觉公司很有诚意，很重视MT的项目。未来方向主要是sales & marketing。据之前的了解，公司非常缺人，所以表现好的MT会升得很快，06年入职的MT绝大部分已经做到mgr level，甚至有做到整个China mgr的。缺点是前两到三年会在二三线城市rotation，然后FMCG一方面锻炼人另一方面也很辛苦尤其是如果定在sales的话，接触到的人可能会鱼龙混杂，另外是公司最近budget减了不少福利有所下降。
take这个offer的话，设想的path是尽力表现争取做mkt方向，几年之后有需要的话继续MBA，之后去consulting或者industry做senior management。

2.Korn/Ferry International -- Research Analyst
全球第一的executive search firm。
对这个行业不太了解。面试时遇到的EA, HR和PAR都很nice。据说公司划分是research analyst->research associate->associate->senior associate->managing associate->partner这样。每一级估计都要1-2年，如果要到par的话肯定要over decade并且需要有更丰富的经历，比如跳到别的公司或者别的行业或者读书之类。
concern主要是职业由此起步的话发展面会比较窄，主要就是局限在executive search, hr consulting和industry里的recruitment。而且一开始主要的工作就是search和cold call。比较关键的是似乎通常associate以上更多的是在industry或consulting里有多年经验的或者是MBA graduates，internal做到associate可能不太容易，如果一直在researcher做不到associate会是比较大的职业障碍，并且总是觉得head hunter的门槛比较低。有一点好处是可以接触到很高端的人，因为主要都是做CEO,CFO这个level的search。

两家的pay应该差不太多，主要希望着眼长远，毕竟第一份工作是非常重要的。希望各位提出宝贵意见！

JohnSun · 发表于 2010-4-3 01:05:40

1.据传闻此offer多数是sales 方向,一开始Package蛮高吧不过涨幅如何?
2.Research 升Associate只要好好干问题一般不会太大的,中国人内部升par几乎不可能; 猎头业薪酬爬起来蛮快但有时候也靠天吃饭

chasein2010 · 发表于 2010-4-3 11:36:13

多谢意见！

1.的话多数会去sales，大约四分之一左右的去了mkt。涨幅据说一般在10%-20%，promote的话涨幅较大，外加bonus。

2.那么到了associate之后的发展有哪些方向？从executive search这个行业去b school的机会大么？另外，要做到什么级别才会有相应的commission呢？

JohnSun · 发表于 2010-4-3 15:16:03

sales这玩意能做出来当然就米多了（但有些渠道啤酒相比日用品食品饮料更难做吧）
associate之后么随着资历资深可以跳其他firm或者去跨国企业做内部人才招募吧，有些企业招募这种staffing pay的也很不错的
去bschool的话属于非典型背景(IB,Consulting,big MNC)，但K/F是一个很不错的brand，哈佛沃顿斯坦福不容易进但前十还是能争取的。commission最大的几家基本没，可以去2nd tier的几家大的，做consultant(独立去bd生意，类似于partner的role)

HiCD · 发表于 2010-4-3 20:11:31

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chasein2010 · 发表于 2010-4-3 22:26:48

选第一个

-- by 会员 HiCD (2010/4/3 20:11:31)

能说说理由么

HiCD · 发表于 2010-4-3 22:38:20

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chasein2010 · 发表于 2010-4-3 22:49:48

选第一个

-- by 会员 HiCD (2010/4/3 20:11:31)

能说说理由么

-- by 会员 chasein2010 (2010/4/3 22:26:48)

同样是销售为主，快消的销售很锻炼人，成长性很强。猎头行当看起来光鲜，但其实没什么技术含量，成长性很弱。猎头行业人员流动性很强，说明这个行业不宜久留，但很多高人，都是从快消起步的。

至于你盯着咨询，那是你目前视野还太窄，咨询没意思、没前途，不如快消。另：marketing不如sales。你的想法还太学生气了。

-- by 会员 HiCD (2010/4/3 22:38:20)

mkt毕竟是快销的核心部门吧，sales可能是rewarding比较可观。当然sales做好了升得快，这是确实。
至于咨询，培养的skill对于很多行业都applicable。

HiCD · 发表于 2010-4-3 22:59:22

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chasein2010 · 发表于 2010-4-3 23:34:40

成功人士太多了呵呵
大家也都是找一个自己的目标吧
很快离开这些行业的人肯定也都是benefit于之前在这些行业的经验，人么总是越走越往上的么

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