求idea.....这个issue怎么写？？多谢

7456 · 发表于 2009-12-10 09:40:24

“No one can possibly achieve any real and lasting success or ‘get rich’ in business by conforming to conventional practices or ways of thinking.”

maggie0406 · 发表于 2009-12-10 10:02:51

讲讲创新的好处
在讲讲不能完全废除传统
再讲讲平衡

7456 · 发表于 2009-12-10 10:15:30

讲讲创新的好处
在讲讲不能完全废除传统
再讲讲平衡

-- by 会员 maggie0406 (2009/12/10 10:02:51)

谢谢。可是创新比较容易写，例子也比较好找。但是不废除传统这点，我想不出好例子来。224范文上有这篇，但是感觉不是很有说服力，所以想自己找idea。。

zscsl · 发表于 2009-12-10 10:19:37

那就举出一点传统的东西。。我觉得中医药公司比如同仁堂是一个很好的例子。。。一定要遵循传统。。中药肯定是传统的东东。但是管理公司的时候需要创新。。。这样才能正确的获得成功。。大家觉得怎么样哟。。

7456 · 发表于 2009-12-10 10:24:55

那就举出一点传统的东西。。我觉得中医药公司比如同仁堂是一个很好的例子。。。一定要遵循传统。。中药肯定是传统的东东。但是管理公司的时候需要创新。。。这样才能正确的获得成功。。大家觉得怎么样哟。。

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:19:37)

那argue的position就是要平衡两者，而不是赞成其中某一方了？我特别怕写这种两边各打50大板的，好像自己打自己嘴巴一样，郁闷

cx_ding · 发表于 2009-12-10 10:37:07

没有人说过一定要平衡。
我看到过有个教gmat复习班的老外自己写的范文就是明确支持一个观点。
平衡主要是为了字数容易达到标准。

zscsl · 发表于 2009-12-10 10:37:34

那就举出一点传统的东西。。我觉得中医药公司比如同仁堂是一个很好的例子。。。一定要遵循传统。。中药肯定是传统的东东。但是管理公司的时候需要创新。。。这样才能正确的获得成功。。大家觉得怎么样哟。。

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:19:37)

那argue的position就是要平衡两者，而不是赞成其中某一方了？我特别怕写这种两边各打50大板的，好像自己打自己嘴巴一样，郁闷

-- by 会员 7456 (2009/12/10 10:24:55)

同仁堂这个其实挺不好写的。。我刚才乱想的。。哈哈。。那这样的写点别的。。

比如说。。传统的公司管理方式是具有等级的。。。。讲讲好处

但是在公司的某些部门。有等级的组织结构不能很好的运作。。所以新的组织结构就出现了。。同等级别的互相管理。。然后举出这个管理模式的好处。。比如人们之间隔阂少了。。人们更有激情了。。因为大家平起平坐。。不分上下级。这样的管理模式比较适合研发部门。。。而整个公司的管理还是要遵循传统的上下级的。。。因为如果部分上下级公司之间各个部门之间没法很好的被召集好。。管理好。。。。

哎呀呀。。。我怎么写一写。。就写成另一个issues了。。。。

你看看这么写可不可哟。。。哎哟。。我再想想哦。。。。哈哈。。一会再回复你

7456 · 发表于 2009-12-10 10:43:10

没有人说过一定要平衡。
我看到过有个教gmat复习班的老外自己写的范文就是明确支持一个观点。
平衡主要是为了字数容易达到标准。

-- by 会员 cx_ding (2009/12/10 10:37:07)

有现成的online版本吗？

7456 · 发表于 2009-12-10 10:44:58

那就举出一点传统的东西。。我觉得中医药公司比如同仁堂是一个很好的例子。。。一定要遵循传统。。中药肯定是传统的东东。但是管理公司的时候需要创新。。。这样才能正确的获得成功。。大家觉得怎么样哟。。

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:19:37)

那argue的position就是要平衡两者，而不是赞成其中某一方了？我特别怕写这种两边各打50大板的，好像自己打自己嘴巴一样，郁闷

-- by 会员 7456 (2009/12/10 10:24:55)

同仁堂这个其实挺不好写的。。我刚才乱想的。。哈哈。。那这样的写点别的。。

比如说。。传统的公司管理方式是具有等级的。。。。讲讲好处

但是在公司的某些部门。有等级的组织结构不能很好的运作。。所以新的组织结构就出现了。。同等级别的互相管理。。然后举出这个管理模式的好处。。比如人们之间隔阂少了。。人们更有激情了。。因为大家平起平坐。。不分上下级。这样的管理模式比较适合研发部门。。。而整个公司的管理还是要遵循传统的上下级的。。。因为如果部分上下级公司之间各个部门之间没法很好的被召集好。。管理好。。。。

哎呀呀。。。我怎么写一写。。就写成另一个issues了。。。。

你看看这么写可不可哟。。。哎哟。。我再想想哦。。。。哈哈。。一会再回复你

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:37:34)

谢谢大牛费心，5555，我20号要考了，天天在想写作的idea，恨死自己的脑子了，什么都想不出来

zscsl · 发表于 2009-12-10 10:56:18

那就举出一点传统的东西。。我觉得中医药公司比如同仁堂是一个很好的例子。。。一定要遵循传统。。中药肯定是传统的东东。但是管理公司的时候需要创新。。。这样才能正确的获得成功。。大家觉得怎么样哟。。

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:19:37)

那argue的position就是要平衡两者，而不是赞成其中某一方了？我特别怕写这种两边各打50大板的，好像自己打自己嘴巴一样，郁闷

-- by 会员 7456 (2009/12/10 10:24:55)

同仁堂这个其实挺不好写的。。我刚才乱想的。。哈哈。。那这样的写点别的。。

比如说。。传统的公司管理方式是具有等级的。。。。讲讲好处

但是在公司的某些部门。有等级的组织结构不能很好的运作。。所以新的组织结构就出现了。。同等级别的互相管理。。然后举出这个管理模式的好处。。比如人们之间隔阂少了。。人们更有激情了。。因为大家平起平坐。。不分上下级。这样的管理模式比较适合研发部门。。。而整个公司的管理还是要遵循传统的上下级的。。。因为如果部分上下级公司之间各个部门之间没法很好的被召集好。。管理好。。。。

哎呀呀。。。我怎么写一写。。就写成另一个issues了。。。。

你看看这么写可不可哟。。。哎哟。。我再想想哦。。。。哈哈。。一会再回复你

-- by 会员 zscsl (2009/12/10 10:37:34)

谢谢大牛费心，5555，我20号要考了，天天在想写作的idea，恨死自己的脑子了，什么都想不出来

-- by 会员 7456 (2009/12/10 10:44:58)

哎哟哟。。。我们共勉吧。。我26号。。。我逻辑阅读乱到爆掉。。。现在都没有心弄作文。。。哎哟哟。。。我也愁。。26号考。。。哈哈。。。加油。。一起加油哈。。。ps 我不是牛牛。。。

求idea.....这个issue怎么写？？多谢

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