面试之后, 觉得不太理想, 我该怎么办?

需要各位给些建议

13号 面试了一个MNC的manager 的位置, 负责亚太地区的市场和业务扩展. 面试的是一个HR的senior和一个hiring manager. 是第一次面试, 大概用了45 - 60分钟的时间. 之后想想, 有如下问题.

1) HR 的人对我在现在的职位只做5个月, 好象不是很满意. 不过好在我的理由还比较充分. 就是目前的所做的工作和之前所沟通的工作范畴很不一致. 没有international exposure.

之后想想, 好象这已经是第一个硬伤.

2) Hiring manager 问我对公司了解多少?

我大概回答是公司的创新能力业界有目共睹. 还有家喻户晓的产品. 集中我所在的行业分支, 新加坡公司网站描述不多. 总部的网站到是非常详细. 但由于我在业界工作很久, 在工作单位就能经常见到公司的产品. 但直接使用的机会不多.

总是觉得自己的回答还是太笼统. 不够详细.

3) Hiring manager 问我对亚太地区的市场如何看待?
我的回答是我原来所在的是机构, 虽然负责过几个亚太地区的国家, 但是因为不是key market, 还有后来的direction change from Boss, 没有太多机会出国. 所以, 经验主要是局限在给其他国家办事处支持, 负责新加坡本地接待和联系. 到过的国家只有一个, 总共三次.

感觉这点好象和他们的要求不太符合.

4) HR的人觉得我的商业经验不足, 要我设法说服他们雇佣我的理由.
老实说这个问题最tough. 而且因为被问到这么直接的问题, 有点慌. 而且, 我误以为他讲的是销售经验. 所以回答比较牵强. 详细描述了一下简历上写明的, 我在另外一个业界非常知名的MNC所举办的亚太人才训练营里, 所在小组是商业计划竞赛的第二名. 所以, 虽然没有什么商业经验, 我相信, 只要公司能提供发挥的环境, 就一定能胜任以后的工作.

后来, 想想其实还有很多自己做过的事情没有描述. 却太轻易的下结论自己没有商业经验. 实在是不太应该. 不过当时脑子里就想的是自己没有做过销售.

最后结束, HR说如果我被选中进第二论面试, 一到两个星期之内会通知我.

大概就是这么多了. 面试之后, HR送我出去, 给他要名片, 但是没带. 好在我有hiring manager的名片. 就在当天晚上发了感谢信之hiring manager, 同时请他帮忙把信转给HR的senior. 后来想想, 其实应该自己打听一下HR senior的邮件地址, 自己发信给他的.

鉴于面前的情况, 等待的过程是很难熬的. 不知道自己能做些什么来尽可能补救面试时的不足之处. 请大家给些建议, 看看我还能做些什么? 谢谢

一个星期过去了, 看来是没戏了. 后天打个电话给hiring manager,  确定一下. 如果真的不行了, 再表示一下感谢.

打起精神, 准备下一个机会.

谢谢LS, 你的说法和我的感觉差不多.

其实现在想想, 4)是我的弱点, 自己没有提前准备好, 全部力气都放在查职位的职能了, 却忽略了自己死穴, HR的人精们是绝对不会放过面试者的弱点, 尤其是这么明显的. 3)其实还是我的信心和经验问题. 再想想, 去面试不就是讲自己对市场的了解吗?. The talking should focus more on the business side. 我的问题是, 每到面试的时候, 不够足够的放松, 思维不够敏捷, 就算事先理好的条理也都乱了. 必须想办法把这个问题搞定.

到今天, 十一天了, 没有消息. 给hiring manager发了follow up电邮,没有任何回复. 打电话,好象公司春节放假. 节后再试试.

我觉得好像比较悬。

其实做市场最看重的能力就是presentation skills， 可以多练练啊

今天发现, 在他们公司的招聘网站上, 把很多招聘位置的最后期限又延后了, 其中就包括这个位置. 看来是没戏了.

没错, 做市场, 或者说做生意,看的就是忽悠的水平如何? 今后应多注意忽悠能力的培养. 本来觉得大公司, 咱面试也应该老老实实的. 现在想想, 认真是没错, 但是太老实的了. 留给面试人的印象顶多就是个"不错, 很诚实." 但大公司需要的人, 光诚实是不够的.

节后打个电话, 虽然悬, 就当是last try. 也不想纠缠太长时间. "天涯何处无芳草". 如果一个公司连一封拒绝的信都懒的发的话, 这个公司的文化就可见一斑了.

我觉得这次面试有几个可能性:-

1. 你本身的背景可能不一定和hiring 的需求一模一样,虽然值得面试,但是HR和line manager肯定心里会有question.

2. 你本来就直接做人家的产品,就应该interview之前把他们的产品多做了解,甚至多和相关的朋友聊.争取让他们感觉到说虽然你不做这个产品,但是有很多心得和passion. 可惜interview的时候可能你的方式有些过于保守,因此没能impress interviewers.

建议:

如果你真的很希望加入这家公司,利用假期时间多上网了解公司情况,或者和别人多对这个产品特性和marketing 特点做些了解,自己再写个email,说说你的想法,和打算(当然是在你了解interviwer要这个职位具体目的的前提下),写的详细一些,再多和line manager 探讨.也可以说如果有机会希望能够做更详细的沟通的一类话.

总体感觉,一般hiring就是line manager说了算. HR 有一些influential的power但是是最主要的,其实只要你能把line manager说动了,下一轮还是有可能.  毕竟HR的工作就是satisfy BU的hiring needs, 人家line manager喜欢了,她们HR 的to do list上不就又少了一个职位么. (不过,也不是所有HR都是这样一来的,不确定你做的是什么类型的哪家公司,有一些HR还是在organization里很强势的)

祝你好运

非常感谢"芒鞋竹杖"的建议.有相见恨晚的感觉.要是早能沟通一下, 现在就不会这么被动.

其实如果简历和他们的要求相去甚远, 他们不会随便叫人面试.现在想想, 是我的MBA学历和医疗行业的背景给了我这次面试的机会. 而我的问题就在于没有很好的发挥这两个优点, 同时错在指导思想. 以后面试, 会的要说, 不会的多学习学习也要说. 这样就算选不上, 也是个提高. 其实, 最近接到一个猎头公司的邮件. 要我准备一份资料. 也是关于一个亚太地区的职位, 做通用名药的. 最后一个要准备的问题就是如何提升公司在亚太地区的地位. 我也大概写了一下, 发现写了之后自己对市场的了解比较系统化.  

至于说现在的状况, 两个EMAIL过去了, 没有回信. 希望确实不大. 感觉继续纠缠下去, 很可能会适得其反. 这个职位其实介于销售和研发之间, 职责就是信息的收集, 分析与反馈, 以达到产品优化的目的. 一句话"set the vision for the product". 今晚大概看一下能不能再写点东西出来, 就公司的产品在亚太地区的发展提纲挈领的说一下. 发给hiring manager看看, 再跟上个电话. 死马就当活马医, 不行就不行了,也没什么损失. 毕竟在没有被拒绝之前, 我还是有机会的. 这个其实和追女朋友的道理是一样的.(说来也是, 怎么没把当初找女朋友那个心态拿出来呢, 不然, 定能早成大事, 也省的现在单相思) 

正好开了这个帖子, 以后每个面试, 都来这里和各位沟通一下, 集思广益, 比一个人战斗要有效率的多. 希望各位到时不吝赐教.

楼上的，加油吧!

想想当年就是靠着CD考取GMAT.

现在MBA毕业了, 继续能在CD上受益. 对, 继续加油.