普华永道 You Plus 审计主题 | 听说审计岗位不限专业了, 那么 HR 招人到底看什么 - 在线(4/6)

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主题：

听说审计岗位不限专业了，
那么 HR 招人到底看什么？

活动内容：

1. 有财会背景、掌握专业知识、手握证书、就能顺利进入审计行业吗？
2. 你知道面试官看重什么与专业无关的“核心竞争力”吗？能力 VS 潜力，HR 更看重什么？
3. 审计=查账？还要每天与客户大战三百回合？——带你走进审计工作的一天
4. 成功入职能 Survive 了？审计岗位还有哪些发展方向？
5. 校招形式严峻，海归优势减弱，本土学生优势何在，如何发挥自身优势脱颖而出？

活动体验：

• 线上主题分享
• 模拟课堂体验
• 课后作业点评
• 学友小组讨论
• 导师一对一职业咨询

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审计求职者们的故事

小 A
国内某高校会计专业 本科应届毕业生

和很多本科会计的同学一样，因为专业的就业指向性强，小 A 在本科期间就定下明确的职业目标：毕业后进入四大审计部门。

他专业课成绩优异，绩点保持在 3.8 以上，在校期间就考下了好几张专业证书，也有四大某所暑期实习的经历。去年秋招，他从网申开始一路闯进 HR 群面，最终还是与四大审计 Dream Offer 失之交臂。

让他感到意外的是，他的群面竞争者中收到入职通知的竟然是那位零专业背景、零相关证书的工科生。

小 B
美国本硕毕业归国 入职四大审计半年

小 B 从美国本硕毕业后，回国加入四大某所的审计部门已经快半年了。眼看着六个月的试用期即将结束，她心里非常忐忑。

在过去半年的时间里，她完全放弃了业余时间，一心扑在工作上，却依然手忙脚乱，无法适应职场的工作节奏。

相反，和自己同期入职的同事小 C 却显得游刃有余。小 C 毕业于国内某高校，他在本科阶段就有四五段名企实习经验，并在相关行业有许多同学和学长学姐资源，同为职场新人，却已积攒了小 B 作为海归所没有的人脉，稳步进行着自己的职业规划。

求职中 HR 不会告诉你的真相

许多与小 A 背景类似的求职者可能没有意识到，专业背景和证书虽是投递岗位的标准之一，但当 HR 面对着一群同样资质的候选人时，真正决定 Offer 归属的，是具有说服力的相关经验和个性化的核心竞争力。

在当下求职的严峻形势下，海归对于本土求职者的优势已然不再。拿到 Offer 只是开始，提前明确自身优势、做好职业发展规划才是硬道理，像优秀同期生小 C 一样明白这一点的职场人，能够将职场机会掌握在自己的手中。

审计岗位求职有其特殊之处：

• 有财会背景、相关证书就一定求职成功吗？
• 审计招人不限专业，那么 HR 会看什么？

同时，审计求职也需要通用的职业规划能力：

• 入职不等于万事大吉，审计岗位的发展路径有哪些？
• 当下求职困局中，本土/海归该如何认清并发挥优势？

你是否也有和小 A 小 B 一样的困惑？想要知道需要具备哪些核心能力？普华永道 You Plus 为你准备好了：4 月 6 日线上直播分享——听说审计岗位不限专业了，那么 HR 招人到底看什么？

普华永道 You Plus 审计主题 | 听说审计岗位不限专业了, 那么 HR 招人到底看什么 - 在线(4/6)

日期：2020 年 4 月 6 日（周一）
时间：10:30 -11:30
地点：报名入群，直播链接将届时于群内发布

报名：扫描下方二维码报名

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