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V1 by P1：男女工资差异来衡量男女公平，一个理论认为女性被雇佣数量逐渐增多会减小男女工资差异。但事实上工资并没有提高，反而降低了。并说了原因。 P2: 20世纪以来男女工资差异缩小的原因来自于educated的女性多了，什么的。 V2 by 第一段：文章大意就是有很多经济学家认为female labor 是个很好的indicator， 然后什么什么 但是作者提出观点，说女工增加由部分原因是一些职位只招女的，而且这些职位普遍是低工资。所以female labor增加就代表了wage gap的增加 第二段：decrease gap 可以是要求有high-educated职位for female labor和less-skilled male labor V3 by 有种观点说增加女性劳动者数量可以缩小男女薪资的gap。作者反驳说增加的女性劳动者主要在女性传统职位上，而那些传统职位都是薪资很低的职位，对缩小gap没帮助。下一段又举了个例子，某段时期女性劳动者数量上升了，而那段时间gap并没缩小。 V4 by 讲了关于增加对女性劳动力的需求，本来想要减少男才之间的gap，但是反而产生了反效果。还举了几个例子 考了机经的女性工资：大意是女性和男性的工资差异 有个观点认为女性就业率高了 就业差异就小了 但作者提出其实这个就业差异是不全面的 女性有时只是更多的从事了工资低的差异 所以真正的工资平等是提高整体的女性工资水平以及增加受教育的女性进入工作的数量 第三篇是男女工人工资gap如何降低的机经，传统观点认为对女性工人的市场需求增加可以降低gap，但是作者认为女工从事的职业都是低技术含量和低工资的岗位，因此这些岗位的需求量增加反而会扩大gap，最后一段作者认为只有接受高等教育的女性增多才能够使得GAP降低。
考古： V1 美国1980s男女wage gap减小
P1 有说到减小男女收入差距需要政策法规等强制性的规定，但在1980s虽然这些规定还很欠缺，却出现了gap变小的趋势。作者提到有个原因是因为（技术的发展导致？）重体力工作明显减少，而这些是之前基本男性独占的工作。还提到越来越多的女性选择更侧重事业发展而非家庭，也使得女性在岗位上获得promotion，从而工资更高。好像还有政策制定方面的原因。
P2 However， 收入差距的减小基本限于高学历（college or higher）的女性， 对于学历低的女性（below college），与同层次岗位上男性相比，工资差距并没啥变化。
题目之一，文章主要讲了啥
题目之二，第一段中作者对于1980s男女收入差距减小的事实，报以怎样的态度
题目之二，作者认为1980s男女收入差距减小的原因是啥 V2
.这个是我回忆的, 文章很简单,估计是低分库的, 第一段讲的是1980年(好像是这个时间), economy不知道发生了什么,然后这里记得很清楚作者用了个nevertheless,后面开始讲男女之间收入差距减少,给了3个原因,第一个好像是说越来越多女性出去工作了, 第二个忘了, 第三个是男性主导的什么下降了. 第二段讲however, 男女收入差距减少只是存在于受过高等教育的女性, 没读过大学的那些女性收入还是很低(如果没记错应该是这样) V3 第二篇是gendergap的，第一段说女性和男性在工资方面的gender gap缩小了，砖家说有主要三个原因。第一，传统重工业岗位的渐少，因为传统重工业可以给男性提供高薪的机会，而这个职业的减少可以缩小女人和男人之间的差距。第二，女性更多的去进行有偿工作了，也减少了gap。第三忘了……
第二段说虽然看上去gap好像小了，但是实际上女性并没有financially better，因为只有接受过高等教育的女性工资才比较高，对于那些并没有受过教育的人来说，工作条件balabala的还是非常艰苦的，所以说女性的condition还有待于提高 V4 男人女人salary gap那个，jj也有 很细 疑似考古 V1]
第一篇是 男女工资 gap
[V2]
问题：
有道貌似是下列那种会使差距减少吧
一道主旨
[V3]
男女工资这篇里面我读到的是说 GAP缩小是因为有学历的女生越来越多 和低薪水的男工的薪水变的更低造成的 基本逻辑是：女工男工收入之间有GAP，目前市场对女工的需求越来越多，但是对女工的需求主要集中在一些薪水很低的工种上，那么按照这样发展，事实上女工的就业越多，二者的差异就更大(低薪水女工占比提升了)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)
考古已确认
(但貌似又有不同哦。是说经济衰退如何如何，然后提出一个办法(增加工作机会)但是发现增加工作机会是会增加男女工资的gap的。因为增加的工资是女性占主导地位的，工资很低的工作岗位。后面一段说是1970年吧貌似，怎么怎么工资gap就小了。女性活的了高教育后的工作岗位，并且把low skilled men怎么怎么了)
Edward^^ 2015/8/24 21:39:18
V1]
第一篇是 男女工资 gap
[V2]
问题：
有道貌似是下列那种会使差距减少吧
一道主旨
[V3]
男女工资这篇里面我读到的是说 GAP缩小是因为有学历的女生越来越多 和低薪水的男工的薪水变的更低造成的 基本逻辑是：女工男工收入之间有GAP，目前市场对女工的需求越来越多，但是对女工的需求主要集中在一些薪水很低的工种上，那么按照这样发展，事实上女工的就业越多，二者的差异就更大(低薪水女工占比提升了)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造? 补充考古： 男女工资差异gap减少 V1【段落大意】 第一段： 美国1980年代，经济(economy)如何如何，法律如何如何(男女收入差距缩小需要政策法规等强制性规定/最低工资限制，但在1980s这些规定还很欠缺)。但是(nevertheless)怪现象：男女之间(gender)的工资差距(earning/wage gap)缩小了。 专家解释现象，给出三个原因(possible explanations)。 第二段： 作者反驳(however)。作者认为：差距(gap)减小不代表女性生活水平(condition / financially better)整体都提高了。只有受过教育/高学历的女性(well educated / college or higher)工资待遇才有比较明显的提高。 V2【段落大意】 男女工资 GAP缩小是因为有学历的女生越来越 和低薪水的男工的薪水变的更低造成的。 基本逻辑是：女工男工收入之间有GAP，目前市场对女工的需求越来越多，但是对女工的需求主要集中在一些薪水很低的工种上，那么按照这样发展，事实上女工的就业越多，二者的差异就更大(低薪水女工占比提升了)这与女工需求提升造成男女GAP减少的假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)这与女工需求提升 造成 男女GAP减少的 假设是冲突的，所以GAP减少应该归因于受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。 | 
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发表于 2016-12-20 12:37:05
四年前裸考雅思7.5 在北美工作生活了几年 家旁边就是一个本地声誉不错的学校，楼主就认了这家了（因为好近好方便，追求不高。。。）不能跟top50比但是就本地的威望来说商科master在本地找工作还是很吃香的。楼主瞟了他家gmat要求，果断抱了19号考试，复习19天每天两小时。。一次模考都没考过。。水，实在是水 好歹曾经也是想做学霸的人 可惜懒癌晚期。。考完结果出来楼主居然能进它家无条件录取。。
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楼主
为啥没有遇到阅读寂静，明天考的好害pia...