|
1【by Anthea_】 最后一个是新的，简单， 只有两段，第一段说工作和性格是有关系的，outgoing的人更适合从事管理工作因为他们要与人交流blah blah。。这段没仔细看，第二段就说还有一种可能是outgoing的人本身倾向于选择管理类的工作，即使他们不选择，他们的employer也会安排他们去做这些工作。。大概是这么个意思，反正不难， 考古 V1哦，我又想起来一个。说有个研究（这个研究是研究人性格和所做工作的relationship的）发现做manager的人更加的外向，external personality。做research的人更加内向。然后就说了原因。说前面的可想而知，因为manager需要跟人交流，有什么什么能力的。然后第二段又说那些选择工作的人们也会根据自己的personality选择是做manager方面的工作还是research的。最后又说however,最后决定要什么样的employees的权利还是在employer的手上。这篇文字不难，可是我没有抓到作者的观点，搞不清楚他提的这些内容之间什么关系，想要说什么，很是郁闷。题目有主旨题。其他不记得了
V2第一篇，性格和工作的关系，机经第3篇。（750）
文章基本和考古的文章内容一致，两段，
第一段讲outgoing和passive的人分别适合managerialposition和high-tech research。
第二段讲虽然人们会因为性格去选择职业，但基本还是老板说了算。
主旨题，选了discuss了personaltraits和job position的correlation，好像当时还有一个干扰选项让我纠结了很久的，结果还是糊里糊涂地随便猜了一个就过去了。
问从文章中可以得出的conclusion是什么，选了最后还是老板说了算。
还问了第二段的作用，选了undermine第一段的claim。
V4
、性格和工作的关系，狗狗很全了
1）主旨题（选了discuss了personal traits和job position的correlation）
2）有一道问一个人会不会根据他自己的性格选择工作，（最后还是老板说了算。）
3）还有一个问第二段的作用选了undermine第一段的claim。
4）想不起来了。
5）第一个问题是management position人的特点是什么，我选的outgoingand organized
6）一道JJ里没有的题目:文中说从事tech的人性格withdraw and **(想不起来哪个单词了sorry),问以下哪个能weaken从事tech的人的**性格? 我选E,从事tech的人也需要经常跟别人交流并且说服别人(好像那么说得)
7）4.有道题，问withdraw的人如果做管理类的工作会怎么样？我在两个选项之间徘徊，一个是说he will not intend to与人打交道。还有一个是说他会转向高科技领域找工作，but he will lost his advantage over time.我没太理解这句话，就算了第一个
还有个问从文章中可以infer出withdraw的人去做manager会怎样？选这些人tendto be less successful in leading than outgoing managers
[版本1] by symbolicsmile Q51 V40
(1)2段，讲的是personalitytrait与职业选择关系。
第一段讲了两类人，leaders和technicians，说某个学者研究出来leaders很outgoing，technicians很passive。(尼玛这不是废话了，是人都知道)，然后开始装模作样的分析原因，说为什么leaders需要outgoing的品质啦，technician因为做的东西大部分是分析内容，不用和人打交道，所以passive没关系啦。(lz读完第一段就傻了，怀疑自己怎么这么快就进低分库了，这尼玛讲的是小学生的东西，而且整一段的单词那个简单)
第二段更弱智，开始扯个人的职业选择了，又说了正常的outgoing的人都会选择去当manager，因为自己性格适合呀。(这尼玛又是废话。)然后最后扯到说虽然个人可以选择呀，但是最后要不要你还是employer自己来决定的。
题目有点难，尼玛这么短的文章一共还4到题目，其中有一道问的是第二段的作用。我最后不知道是选了restate the argument in the first paragraph，还是选了provide newevidence to the explanation in the first paragraph，其他选项太不靠谱了。
[考古
性格与职业选择
第一段：研究人员发现outgoing的人做管理类工作的多，passive的人从事technical的多。然后解释原因：managementposition的 daily work 主要是和人打交道的工作等。Organized person需要lead，talk and organize staff。
第二段：然而一种可能性是：人们倾向于根据自己的personality traits来选择occupation。就算outgoing的人去应聘manager，withdraw的人都去应聘tech工作，however, the employer has the authority tofinal say to decide 会不会聘用这个人从事某个工作。
1)作者认为personalitytraits对人们的occupation有什么影响?
2)什么决定人们从事某个occupation?(最后还是雇主说了算)
3)什么人适合做管理工作?(outgoing and organized person)
4)主旨题(比较difference)
5)Inference:withdraw的人做管理类的工作会怎么样?(这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers)。
6)第二段的作用是什么? (一个选项是undermine第一段的内容，还有一个是restate第一段)
7) 文中说从事technology的人性格withdraw andpassive，问以下哪个能weaken从事technology的人的passive性格?(从事technology的人也需要经常跟别人交流并且说服别人)
[版本2] by finalefV30 M50
第一篇就是personalitytrait 与职业选择symbolicsmile Q51 V40 牛人考到的尼玛让我信心倍增的啊!
的确很短 就是两段 第一段讲最近研究personalitytrait和 occ 啥的关系 然后一种就是outgoing的managers还有passive的technicians 接着具体介绍了点有的没的 第二段就是然而oneproblem about 上面两个还要被讨论一下啊 就和大牛写的一样还是解释了一番 最后说并不是每个选择manager的人 那个occ都会要你的 结束
题目考了四题 尼玛又和大牛一样! 最后也是碰上那个主旨 我考虑了下选了restate因为另一个provideanther 啥啥啥不太对
[版本3] bybonbon_sj 760 V42 Q50
personaltrait和occupation关系，就两段。极简单。
一题问第二段作用，因为第二段头两句话都是might,may，我选择propose new researh program to determinepersonal trait和occupation关系.
还有一题问以下那句为真，我选employer'sdecision outweigh其他因素
[版本4] by xbftx720，M50，V37
再有一篇阅读是《personaltrait 与职业选择》。文章不长，也比较简单。outgoing的人适合做manager，因为manager要怎样怎样，passive的人适合做technicians，因为怎样怎样。第二段说虽然这些性格的人会选择相对的工作，但是最终录用权还是在employer的手上。题目有问第二段的作用。大家好好理解一下。我这题犹豫了很久。还有主旨题。
| 
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2015-5-24 17:53:44
收藏
收藏
