- UID
- 5762
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2003-6-17
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
我觉得这个问题好像在无数的企业中都有。打工族站在自己的立场考虑这个问题，但是大家有没有想过你的上司也许很忙，他需要处理的事情很多手下也多，需要平衡的利益关系多多，这也是为什么有的公司严厉禁止员工中之间讨论收入，因为大家的期望都是像最高的那位靠近而鲜有人希望向收入最少的那位靠近。
也许有人会说不少比自己收入高的是不怎么做事情和善于拍马屁的，论本事和业绩还不如我，但是大家不要忽略善于表现、擅长和上司沟通、表达能力都是我们在管理中强调的，那么至少说明你的同事在这些方面强过你。
举个例子，我以前有个北美的同事，他的工作能力感觉一般，但是他来的时候善于表达自己，所以起薪比较高，过了几个月，董事长觉得每个月付他这么高的报酬不值得，结果他平时每周都积极主动和上司沟通，上司就透露了上面这个意思，于是他拿出每个月的报告，那报告中清清楚楚写这他上班时间每天上午、下午几点到几点都在处理什么事情，效果如何，董事长无话可说。
所以如果感觉不平衡，可以积极主动和上司沟通，其实上司都很想知道下属在想什么，虽然他并不希望下属团结一致。如果沟通后仍然不满意，其实留去都是可以考虑的，人生本来就是在无数的抉择中度过的。
|
|
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2004-2-29 23:20:00
