薪水开低了怎么办？

刚进了一家南京的公司，在市场部做PR，因为目前就业形势不好以及地区差异，开了比之前在北京工作时低了一半的工资，现在想想有些后悔。

当时开这个工资的原因还在于我只有一年工作经验，如果考MBA的话经验不足，所以想先在这里积累经验，再加上面试时人事部的人有些压价的趋势，我就开了个很低的价格。人事部和我确认薪值的时候我说和我期望值差一些，他们说以后会有提升空间，就是意思现在不能改了。

其实我对这个公司还是很满意的，团队和工作环境都很好，上级很和蔼也很能服人（他知道我在北京时的薪水，我的推荐人和他说过），如果干的顺利，我也有长干的打算。但现在工资落差太大，总会动力不足，各位我该怎么办呢？

我现在没签合同，是在签合同的时候提薪值的事，还是在转正的时候说呢？我们能提前转正。

  楼主，我和你一样没有这方面的经验，不过不要紧，第一份工作的薪水不重要，关键是能力的提升。你可以在签合同的时候提，也可以，在转正的时候提。我的MSN: ErnestHu[在] live.cn, QQ: 105556906. 有空交流交流。

恩，我决定在转正的时候提了。加你MSN啦

其实工资真是不那么重要的啦。。。