《ChaseDream Career 2014年10月刊文章推荐》--老耿新思维：我怎样做职业规划？

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老耿新思维：我怎样做职业规划？

    耿人健，毕业于美国麻省理工MIT斯隆商学院在复旦大学的国际项目，获得MBA学位，拥有心理咨询师，注册会计师（ACCA）等专业资质。同时，他又是一位实践型的培训讲师、企业教练和专栏作家，并担任复旦大学MBA面试官和职业发展导师。

    耿先生有着近二十年跨国公司的管理经验。现担任某欧洲在华外资企业高管，负责集团战略、投资项目、管理咨询、商业情报、风险资本和业务拓展等。他曾任中国区总经理、市场与销售总监、业务拓展经理、战略咨询顾问、财务经理、并购经理、PE投资经理等职。

    我们对这样一个综合型的人才发生了兴趣。当问及职业规划的话题时，耿先生认为，进行职业规划实际上是一个逻辑思考的过程：先回顾自己过去的经验和教训，以史为鉴（Where we were）；同时，站在当前，对就业的现状进行分析，审时度势，做到知己知彼（Where we are）；接下来，展望未来（Where we want to be）以及思考路在何方（Going to get there）；最后，还要定期回顾，深刻反思（Where wewent wrong），看看哪儿可以改进。

    同时，他认为进行职业规划又是一个发展、思变的过程，需要适时发现机会并抓住机会。为了说明这一点，耿先生现身说法，回顾了自己的职业发展历程。他着重谈了三方面：

    其一，通过知己知彼，做到有的放矢。

    所谓知己知彼，就是要剖析自己的优势、劣势和分析面临的机会和威胁。同时，要做好职业规划，一定要有跨界思维，找出自己的能力、兴趣和经验三者的交集。也就是说，搞清楚自己最擅长的是什么，感兴趣又是什么，同时自己过去的经验证明自己能做什么。一般来说，分析三者的交集区域，然后在这些领域里寻找职场上的机会，就能找到一份比较合适的工作。

    耿先生在职业发展的早期，给自己的定位是，“在跨国的化工企业里做管理和财务相关的工作”。简单的一句话，却几乎用上了他所有的长项：本科的化学知识，ACCA的财务知识，MBA的管理知识，熟练的英文沟通技能。

    其二，通过不断思变，追逐职业梦想。

    耿人健对职业规划的远见在大学期间便见端倪。在复旦大学读本科时，耿人健就开始认真思考和分析大学所学专业与未来职业二者的关系。纯学术的化学研究并非他的唯一兴趣，为了拓宽就业门路，出于“对未来的一个朦胧的判断”，他辅修了第二专业，企业管理。

    毕业三年后，耿人健参加了1998年全国MBA联考，在两千考生中脱颖而出，以第十名的成绩考入了复旦大学管理学院与MIT麻省理工斯隆商学院的合作项目。对于耿人健而言，两年半的所得，不仅是管理知识与实践能力的突破，更是自身性格的蜕变。每节课，耿人健同学都是坐在教室的第一排中间，争取第一个回答老师的每一个问题。通过一次次的锻炼，从而改变了他内向、不善沟通的个性，并培养了展示自己的信心和勇气。

    在MBA教育期间，无论是对专业转变的执着探索，还是在性格改变上的成功实践，耿人健都以“思变”的辩证思维对日后的职业进行科学的定位和规划，一步步地向职业梦想靠近。

    其三，通过有序发展，做好阶段性的规划。

    在职场上，从美国化工企业到如今的欧洲钢丝企业，耿人健所供职公司的企业文化和行业性质都发生了变化。谈及自身职业发展经历，耿人健认为“阶段性”里程碑规划尤为重要。在每个阶段，要结合自己的能力和实力做出判断，期间可能会从自己熟悉的领域跨越到陌生的行业中，此时，要克服对陌生行业和新职位的惧怕心理。通过咨询专家或求教同事，都能有效地获取经验，寻求到相对满意的解决办法，做到熟悉而从容。同时，还要意识到，职业规划讲求的是恰当的定位。弄不好，书读得多却缩小了就业的范围，会被单一的职业目标遮蔽选择的视野。

    在职业发展的每一个里程碑，都应适时评析所从事的职业是否仍然有发展空间，自己能否从中持续得到新鲜的体会，职业的目标是否在不断变化中持续地得到满足等因素。依据这些判断，做出职业规划的阶段性总结和面向未来的方向性预测。耿人健打了一个很形象的比方，站稳了一级台阶就得努力再向上踩一级台阶，站得越高，人才会看得更远，也才能获得更加有序的发展。

通过知己知彼、不断思变、有序发展，耿先生一直稳健地走着自己的职业发展道路。

    接着，他从自身个案实例扩充开来，谈到了职业规划的方法论。他认为，高水平的职业规划，离不开对以下三个问题的深思熟虑：

    其一，职业规划的目标该如何设定？

    1、规划源于目标：职业发展目标一定要切合实际，而且具有挑战性，能发挥你的潜能。而且，要随着时间的推移，动态地调整你的目标，类似于公司每年滚动所做的战略计划。

    2、寻找榜样：要始终在前方树立一个标杆，以一个大自己十岁左右而且相对比较成功的人作为学习榜样，当然，这个人的职业最好和你有相关性。

    3、填补差距：设计一个路径，缺什么补什么，以弥补目标和现状之间的差距，做到有所为、有所不为。

        值得提醒的是，设置目标时，不可太单一，要有多方面发展的可能性。目标设定后一定要落到实处，不断调整自己，最终一步步地达成。

    其二、如何抓住职业发展的机会？

        任何一次变换工作都要慎之又慎，这不是过家家。面临下一次职业机会，你如何能够把握呢？

        1、选择工作要考虑的要素：应聘职位能提供给你什么样的技能和经验，是否有利于你长远的职业规划；这个企业应该是在某一专业非常突出且所在行业有非常好的发展前景；还有，你本人是否胜任而且满怀信心地去接受它。

        2、取得猎头公司的帮助：你可以通过朋友推荐，网上搜索和报纸杂志与猎头取得联系。通过与数家猎头的接触，他们曾经给我我如下的建议: 至少做满4年再辞职，根据职位的具体要求如实而且个性化定制你的简历；面试时用例子和事实说话，不要夸夸其谈。

        3、面试成功的关键点：面试不仅仅是考察知识，更多的是考快速反应和逻辑思维。回答问题之前，一定先搞清楚问的是什么,切忌回答问题泛泛而谈，不着边际。

    其三、如何在一个职位上取得成功？

        找到了一份好的工作，就要把他发挥到淋漓尽致，以下三个技能必不可少。

        1、培养逻辑思维的本领：遵循系统分类法则，考虑问题时不要遗漏任何重大的方面，条目之间又不能重叠，正所谓“不重不漏”；做任何分析和决策，要学会选择与放弃，分清轻重缓急，最后的方案不仅要言之有物，而且很有条理性。

                                                              

    2、养成触类旁通的技能：学习自己和别人的成功经验，不要犯自己犯过的同样的错误，也尽量不犯他人犯过的类似错误。这样，便养成举一反三、触类旁通的好习惯。

        3、锻炼快速学习的技能：学习有三个层次，即向书本学习，贯穿从幼儿园到博士的求学之路；向人学习，主要是指工作中跟老板，同事，客户等学习；向自我学习，指在前二者基础上学以致用，不断提高自己、螺旋上升，也就是说：今天的你，超越昨天的你，明天的你超越今天的你。

    对年轻人的职业发展建议，耿人健认为，要在生存得到保障的前提下再来考虑职业的志向与理想，先“就业再择业”是最佳途径。当职业的发展前景与工资期望、工作地域发生冲突时，不要拘泥于眼前利益，要依据自己对未来前瞻性的判断来做决定。

    在访谈的最后，我们问及耿总下一步的打算。他说从今年教师节他推出个人微信公众号“老耿新思维”。短短两周，原创文章的阅读量已突破两万人次。他的近期目标是通过微信公众号影响20万年轻人关注、学习并提高。通过知行合一、推己及人，对推进社会的良性变革尽微薄之力。