770(50&44) 感谢CD，放狗了！

moymoe

沾喜气！！！！厉害

chenxr0823

沾大牛喜气~~~~~~~~~~

电灯

分数太赞！！沾点喜气

hzkjdxlnhlj

Eric果然是大神！！！跪谢啦！！！

nicklihe

沾喜气 恭喜恭喜

hzkjdxlnhlj

http://forum.chasedream.com/thread-910270-1-1.html 亲爱的大神ERIC，麻烦帮忙确认一下员工激励的考古！么么哒！

大头妹27

三种不同的员工激励方法
某某人研究几种不同的员工激励方法的实际效果。这三种方法包括：base salary / bonus / raise (晋升？）。对于base salary，他的研究结果是，如果低于市场平均，那员工的performance往往好不了；如果高于市场平均，那performance一般都好。不过这个结果被认为是陈词滥调，是个人都知道，只要自己的工资比邻居高，就很容易开心。bonus如果和performance绑定，效果就很好。人们愿意为了这个bonus冒险，因为感觉这个bonus是额外的收入，没赚到也可以接受。raise的效果也很好，但是细节忘了。bonus和raise想比较的话，前者是一次性行为，后者是长期的，所以前者对公司来说更省钱。最后研究人员总结，说有几种不同的what if，来判定激励方法的效果。1). 如果把bonus和performance绑定的话，那可以提高16%的绩效；2). 如果提高salary的话，可以提高2.2%的绩效；3). 如果采用提高raise的机会+把bonus和performance绑定的方法，效果是最好的，貌似是19%。
员工激励 (base salary 和奖金 )
以前的jj：第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的. 一开始讲raises 对performance 的影响,后来说basesalary上升多少,  performance 提高多少,  然后bonus 对performance 正面影响更大. 最后说raises和 bonus一起对员工performance 有更大的帮助.
我遇到的文章不一样，是3个大段都讲工资，奖金，和员工表现的问题。所以老jj帮助不大。题目也不一样。
问题: 根据这篇文章，公司应该最关注什么。
31. 企业雇员的满意度
※ 本月原始：
【V1】 by  本月QQ群热心网友
关键词：企业的雇员满意程度
【V2】 by  llssyy93 （760）
第二篇讲员工贡献度loyalty和employer的政策实施影响，
※ 往届考古：
篇幅较长，好像有4段或5段，但内容并不难懂，条例非常清晰。
第一段开篇说公司通过加工资或发奖金激励员工。一个研究发现，如果员工底薪低于市场平均工资，则加薪根本起不到提高员工performance的作用。但作者随即对此持怀疑态度，说早就有研究发现，员工对工作的满意度不在于工资高低，而在于和周围同事相比，他的工作内容是什么。（这块地方牵涉到考题中的某个选项）
第二段比较加薪和奖金这两种方式，说前者的效果没有后者好。Averege raise（我觉得是指不看个体表现的差异，普涨工资吧）更是一点都起不到提高performance的作用（这儿有考题）。
第三段解释原因。对雇主来说，加薪是长期成本，发奖金是一次行为，后者更有利。对员工来说，虽然前者更好，但是加薪的激励作用并没有发奖金的激励作用大。相关研究解释说对员工来说，奖金更像是一笔额外收入、意外之财，促使他们take risk（该处有考题）。
第四段接着讲相关研究，运用一系列的百分数做了一系列的对比。加薪多少会提高员工多少的performance，奖金发多少会提高多少，工资（这里对加的工资有一些限定词，与考题有关）和奖金都加又会提高多少（这个数据当然是最高的，也即效果最好）。
V2
关于公司通过工资和奖金来激励员工。说研究发现资本家涨工资是根据市场形势来决定幅度的，如果工资涨幅低于市场形势公司员工的performance就会差。然后说这并不奇怪，以前的研究早就得出累似结论。然后就讲发bonus和涨工资的差异，说工资涨了就是长期的成本了，bonus还是就比较有利。然后说有些公司发现发bonus更能激励员工，给的解释是bonus是额外的收入能促使员工take risk等。最后一段说两种方式的激励程度，说发多少工资可以产生多少效果，发多少bonus可以产生多少效果，两者同时采用又可以产生啥效果，应该是两者同时采用效果最好。
V3（750）
工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。
infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给ｂｏｎｕｓ而不是提高工资的考虑：我选了ｂｏｎｕｓ是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是ｉｎｅｆｆｉｃｉｅｎｔ的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候
V4（730）
有一篇讲员工激励的，讲base salary和奖金
第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的
有个问题：怎么最好的激励员工，定位最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长
还有个问题选员工一般不愿用base salary冒险，所以bonus激励效果更好
第二段讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者
一篇关于basesalary、raise和bonus对员工积极性促进作用的长文章，共有四段、一屏半。前两段讲的是其他好多研究都已发现的base salary、raise和bonus在促进员工积极性方面的作用，第一段指出base的高低不是绝对的，而是相对于其他公司或社会平均水平而言的，如果略微高于平均水平或其他竞争对手水平，则对员工的工作效率会起促进作用（此处有一题问作者可能会同意以下什么观点，A: 公司提高base大多数情况下会对员工产生激励E:公司base提高rarely对员工产生激励，B、C、D选项忘记了，因为觉得是无关选项）；第二段将raise和bonus对员工的激励作用进行了比较，指出raise的激励效果要高于同等价值的bonus，效果大约是后者的三倍，并进一步指出公司大多倾向于选择bonus而非raise因为前者只是一次性支出（此处有一题：问为什么公司大多愿意选择bonus而非raise？答案比较明显）。作者在二段末尾总结，说这些研究结果都是为人所知的，并不出人意料。第三、四段开始讲新的发现，三种薪酬手段互相结合起来对员工激励作用的研究，就是bonus plus raise会怎样怎样，base plus bonus又会怎样怎样。。。（此处有一题：问公司采取以下哪种措施会对员工的激励效果最大？）最后一题问的是：本文写作的主要目的是？是给公司潜在的员工提供薪酬计划？改善公司payroll budget？还是告诉经理人怎样最经济地达到激励员工的目的？
有一篇讲员工激励的（跟我的作文题目很像的，哈哈），讲base salary 和奖金对员工的激励作用
讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的
讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者
还有个问题选员工一般不愿用base salary 冒险，所以bonus激励效果更好
第一个问题：怎么最好的激励员工，定位文章最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长


考古求确认 亲

Ericli9

hzkjdxlnhlj 发表于 2014-7-2 21:30
http://forum.chasedream.com/thread-910270-1-1.html 亲爱的大神ERIC，麻烦帮忙确认一下员工激励的考古！ ...

就是这个，没错！

Ericli9

hzkjdxlnhlj 发表于 2014-7-2 21:30
http://forum.chasedream.com/thread-910270-1-1.html 亲爱的大神ERIC，麻烦帮忙确认一下员工激励的考古！ ...

就是这个，没错！

大头妹27

45. 地球温度
一、主旨：
解释一个paradox

二、 段落大意
P1. 地质学界一直有一个paradox， 这个paradoxy的名字叫faint-young-sun paradoxy： 关于地球形成之初是比现在热还是比现在冷存在一个矛盾。有一种理论认为太阳是年轻的（太阳最初比现在寒冷，亮度比现在也低），n年以前太阳的热量和光强比现在少30%。因此地球在n年以前的温度应该比现在低。太阳的辐射能量一直在变的越来越大，据此并且假设地球大气情况在以往并未又改变，在某某年,温度一定比现在低很多。那么，那个时候应该是冰川时代，地球应该是比现在冷，全部为冰山覆盖。可是地质研究证明，地球形成之初水是成液态的，也就是说温度并不是那么低。（V38狗主修正—红色部分应为：根据从某某年开始有记录的地质记载显示，从某某年开始地球上的水应该都是液体的，（此某某比之前说的某某要早）也就是说温度并不是那么低。之所以强调这个某某年，是因为后面某题提到了这个现象，其中某干扰选项貌似就是说从地球形成之初，我回原文定位后发现，实际上说的是有record后的内容。）

P2. 看来合理的假设是，地球的大气情况是经历了很大的改变来balance太阳辐射的变化所带来的影响。二氧化碳的浓度直接影响地球接受和反射辐射的比例。二氧化碳浓度越高，反射越有限。二氧化碳的浓度高，保护热量，保护了地球的温度的散失。所以，地球的温度较高。所以地球没有出现冰河季节。二氧化碳吸收地球的热量保温。主要是carbon dioxide in atmosphere起到了作用，CO2让sunlight通过，同时absorb反射的heat，从而改变地球的温度。某个科学家，做了研究，quantify这个二氧化碳浓度要怎么变，才能使得地球温度在整个历史中保持相对稳定。这种变化，如果要保证生命延续，tolerance是很低的，二氧化碳变低的速度稍微快一点，就会造成冰川；稍微慢一点，则会热死掉。（V38狗主补充：二氧化碳浓度部分，二氧化碳能够让太阳光通过，然后反射一部分地球表面散发的热量回地球，这样能够保持地球的温度。（可以想想温室效应。）所以二氧化碳浓度降的快呢，地球就越冷，降得慢呢，地球就越热。）

P3. 但是，有人就有疑问，如果CO2防止了地球温度的散失，为什么地球的温度会随着太阳的变热而下降了呢？后来又有一个理论说，地球的CO2是会随着地球温度而自发调节浓度，最终维持了地球一个比较适宜的温度。/有其他一帮人出来说这个 causal relationship不是这样的，不是二氧化碳浓度为因，温度为果。实际上，地球系统的一些bio chem. Cycle保证了温度和二氧化碳浓度的互相影响（当温度太高，二氧化碳浓度自然降低 and vice versa），以至于可以保证温度的相对稳定。大气层中的CO2和地球地表的生态是会互相调节的。

三、题目
Q1. 如果有一个靠近太阳的星球没有CO2，根据文章会得出什么结论？/如果一个星球其他和地球一样，就是二氧化碳浓度低，那么和地球比有什么差别？（可以秒选）
V1 会很冷
V2我选了比地球温度低。

Q2. 细节题1：文章为什么要提到地球上面有液态的水/第一段中谈到地球实际没有冰河季节的作用?
回答：为了说明paradoxy  (本月V41狗主)/ 帮助建立了paradox。(本月两位V38狗主)
要选的是：explain the discrepancy in 什么model。(本月V38狗主)

V38狗主重要提示：有道题是问第一段的作用。
有个选项是：define the paradox.这个不能选！！！！要选的是：explain the discrepancy in 什么model。第一段不是定义，是解释这种矛盾 但是正确选项用的是discrepancy，迷惑选项用的是paradox。（小编注：狗主反映这道题比较确认，大牛的答案可能有误）

Q3. 细节题2：以下哪一个内容是文章中可以找到答案的信息 （答案关键词：record,但有2个选项包含，注意分辨！）
回答：我选择的是the start time of earth history record。(本月V41、V38狗主)
V38狗主解释：这个中间要加个地质记录 我当时找了很久
狗主解释： 因为这个题目要反复在文章里面找细节，而且分布比较散。。。所以有强烈的印象。我找的答案在第一段，以一个过去分词短语插入修饰的形式给出，放在了介绍地球的温度之类的后面，意思是“多少多少年前，就是earth history record开始的时候，怎么怎么样了” （够详细吧~~）
选了有record那个。(本月V38狗主)
V38狗主Julia提示大家：同意机经答案，此题有2个选项都带有record关键词，迷惑性大，请大家注意分辨！

Q4. 细节题3，What does the last sentence want to express?
说明地球二氧化碳还是地球温度是能够自动调节的。（本月V38狗主）
说明地球的温度是相对stable的。（本月V40狗主）
狗主解释：文章的最后一句话就是解释那个温度和二氧化碳浓度此消彼长的故事的。当时就觉得这是送分题。。。答案一眼就看出来了，没有经历过纠结的答案记不住。。。(本月V41狗主)

四、备注
不难,长篇
狗主对JJ的评鉴：很详细，和文章相似度很高



考古求确认亲