- UID
- 66666
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2004-12-21
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
曾经处理过一位地方名校本科的个案,这名个案某个暑假在国内接待过哈佛及斯坦福的学生交流会议,当时互相交换了对自己未来的期许。哈佛跟斯坦福的学生问了这名个案:「你将来要做什么?」这名个案回道:「要出国读研,念像你们这种档次的名校~」对方笑了笑,回说:「如果可以不浪费时间念书的话,我们现在就想赚大钱!」当然不是人家说了就对,不过的确点出了一个非传统思维。
统帅型吗?当然不是每个心理分析都准,姑且看看就行了。如果这些心理分析都这么神准的话,这世界早成乌托邦了,人们不会也就不会过得这么辛苦了。不过会有这样的测验结果,也非空穴来风,那么内心的统帅特质去哪了?都能进高校读研,掌握了顶尖技术,怎么不出来带领整个产业整个世界呢?不见得一定要在国企,字里行间也看得出你想要得到一个去私企的认同,那又何必要谁来认同你呢?想做什么就去做吧~还要人认同你,那就不叫统帅了。
工作的薪资与工时谈判,来自于社会的供给与需求的平衡。当供给多过于需求时,替代性高的职务报酬就会下降,相对的,供给的一方为了争取服务少数需求,就会以「提高服务内容」的方式来争取,多半导致工时延长的恶性竞争,到头来行情遭到破坏,搞到大家没饭吃。
然而,之所以会出现供需失衡的最主要原因,是因为「一窝蜂效应」,大家听到计算器技术在职场上很火热,就一窝蜂去念计算器去了,也不管自己喜不喜欢,结果导致大家都会计算器,雇主随便找哪个都行,但是雇进公司以后,发现这些人虽然都有技术,可都不做不久,因为这些技术人员多半不喜欢编程,要嘛觉得太枯燥乏味,要嘛觉得外头光鲜亮丽的工作又多又好。
要解决这个问题的根本办法,是诚实的面对自己,找出自己真正喜欢的兴趣事物,并且反思其中对自己有趣的环节是什么?都能读到高校了,不会完全对编程没兴趣的。不过在读研的时候发生了什么事,而让你发现不想做程序员?封不封闭端看你如何看待这个专业。现在除了苦力工人以外,哪个专业不是待在办公室里面做事?因此问题出在专业上你有多顶尖,能不能以一个专家的角度,来带领业界走向下一步。
有几种有效的方式,可以解决此类困境。一个是看看你平常做什么最开心?做什么时间过得飞快?做什么会让你废寝忘食?很多人是在打电游的时候会打个没日没夜~这可是很关键的线索!是打哪类电游?再破解哪类关卡时最激情?是自个儿打还是在线找网民一起打?最喜欢使用哪类角色?有什么特殊属性?喜欢在团队里扮演什么角色?自个儿玩的时候,又喜欢如何进行?
只有这样抽丝剥茧,从学业、工作与生活锁事中,抽取出「兴趣技能环结」,再以这些兴趣环节重新整合出兴趣事业,这样自然会享受专业兴趣而「不再工
作」, 并且不断进步,直到攻上属于自己的喜马拉亚山顶,就能征服世界,突破「供给需求平衡」而成为卖方市场,自然会「免工作还发横财」,突破经济自由,享受快乐人生。
Sincerely,
David李
——刊于ChaseDream Career2014年8月刊 |
|