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我是宁波人,而且还是比较了解波行的,应该能够说两句。
这份招聘的条件在我眼里看,就是一个笑话。姑且不论满足这样的条件的人有多少,就算满足了,请问宁波银行有没有这个能力留得下来这些人?连宁波都留不下这类人,我所认识的,诺丁汉大学毕业,然后出国深造的,大多留在了上海和杭州,至于留在宁波的话是因为家庭因素。宁波最好的医院连一个协和医大的博士生都留不住,再说宁波现在的银行业和金融业尚属于起步阶段,根本不适合高端金融的应用,所以这份表单是意义不大的。
一来,宁波银行,乃至整个浙江地区商业银行而言,目前属于一个人傻钱多拼存款的年代,你觉得一些民营的商业银行会把精力花在研发金融衍生品上面?亦或是将资源留给这些海外留学生发展?答案肯定是负面的,因为整体商业银行环境不允许这么做民营商业银行也没这么多闲钱。
二来,可以残酷的说,银行业整体比较现实,我所知道的大多数希望进入我们当地银行某正式编制的应届毕业生,无论是研究生还是本科生,银行都会希望你提供一定的支持,说白了就是你放点存款进来,像半年前波行,泰隆,乃至浦发,一般进入都会要你千万的存款支柱,你认为银行会要一个愿意存2000万进来,其他条件一般。还是要你一个条件能力学历都overquality的人呢?银行很残酷,只会拼业绩,所以你爸爸不是行长他还是会选前面一个。
三来,千万千万不要相信什么平均薪水,说明不了任何问题,我所知道的,副行长基本是40w左右,行长又更高一点。你看这连所谓的平均指标都达不到。银行业,特别是商业银行业,是一个非常现实,也是非常残酷的行业,谁家钱多谁就是爸爸,在其位谋其职,这点在银行业显得特别真实。你拿着四五十万的年薪你背后就得有日均上千万的存款在,钱不是说你读了个名校进了个好公司坐着就会来的。
当然,很多银行也有一些技术活的对外岗位,那些确实需要一定能力,但是基本薪水也和你的能力相匹配,加起来比较好的也就是年薪20w上下。
至此也给大家一句话:不要对银行业抱有太大的幻想,这是一个笑贫不笑娼的年代,这也是一个残酷现实的行业,多劳多得,这是一个亘古不变的道理!
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