讨论帖： PhD research和placement中导师的重要性

sometimesnaive

目前想到三点讨论
1.  过程：我想大家都知道导师不会帮你想idea，只会告诉你哪个可做哪个不可做..那么PhD supervisor在research 的 起步阶段帮助到底体现在哪些方面？
2. 结果：没有good jmp只有好的导师，和有good jmp和一般的导师，结果分别如何？
3. 选择： 如何选择导师?毕业10年active的导师一定比毕业30年的deadwood好吗？ 我感觉active的导师熟悉文献肯定是没错，但是30年的experience有时也很起作用

discuss..

braveyz

“3. 选择： 如何选择导师?毕业10年active的导师一定比毕业30年的deadwood好吗？”

是吗？我是以为老板的资历、声誉可能更重要，毕业10年的虽然很高产，可是给学生写的推荐信会不会分量不够？我想，faculty recruiting committee有话语权的大佬可能更认他们同龄的这些老头们的推荐信吧~~

zjq407

由于商学院这边的paper大部分都是合写的，所以老板一个很重要的作用是带你survive review process。manuscript写出来才成功了三分之一不到，review process才是真正的艰辛。老板有没有应对审稿人的经验，是不是top journal的AE，圈里的人脉怎么样，这些都会影响你文章的review process的顺利程度。所以说尽量选tenured faculty而不是AP做chair的一个原因就是这个，毕竟相对来说AP的经验比较少（当然也有不少天赋异禀的outlier）。

第一点的话，有些老板会一开始让你involve进他的项目，带着你上手。

hope0808

braveyz 发表于 2014-3-7 09:58
“3. 选择： 如何选择导师?毕业10年active的导师一定比毕业30年的deadwood好吗？”

是吗？我是以为老板的 ...

教授跟我讲，在phd找工作的时候，基本上已经不怎么看推荐信了，都是在看jmp…