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lz你好
那篇阅读的结构是这样的么P1:说现在很多企业都是multinational,然后解释了一下,multinational的意思就是说,企业在一个nation建一个总部,其他分部的建立只是为了能够找到更便宜的worker。
但有些企业在考虑转化为multicultural multinational,multicultural multinational的意思是说,每个地方的分部都是有其地方特色的,要听取每个地方的员工的建议,而不像multinational那样过度中央集权。M-M策略融入本地culture比standard globalization好。全球化中企业方式有二:Multinational统一管理采用 standard的策略好处在于能减小costs(Q4),但culture融合有问题;M-M策略好处是采取各division中本土员工的knowledge。(Q3)
P2:M-M也有不足之处:因为要有地方特色,costs高,效率efficient低。然后,又来一种形式,管理好,效率高成本还低。即解决成本太高的问题是可以通过建立world standard(Q1)来解决。最后,现在很多企业都面临这样一个controversy problem, culture和cost二者鱼与熊掌contradiction的,很少公司能二者兼顾。 我看你的回忆里面是文章没有提到world standard么? |
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