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陆陆续续的潜伏了很久，今年也如愿8月份奔赴法国继续学业，看到很多smart kids对这个光环行业的期许和追随，作为在这个行业里还算保持着连贯并且上升的职业经历的人，不得不想要说一点违和的内幕，并且真心希望可以帮助大家有进一步的认识
先说说我的背景，可能是由于PR行业做久了，很是忌讳除官方发布的场合外提及公司名称，忘大家谅解。这么说吧，简言概之，行内前三的甲方品牌公司我做过2家，location都在北京，PR部门，均是法企。北京大大小小的影棚跑过，各种星级酒店会所出入过，国内外物流海关都打过交道，加班到直接挂进了住院部，奇葩明星艺人接触过，最后学的最好的就是如何在枪林弹雨中自保，不会苦哈哈的忙完还被大boss一封抄送全公司的邮件骂到体无完肤。
以上都是剪影，我会分几个模块逐个讲解，包括从如何进入这个行业和最终留在这里（注意这绝对是两个含义），也再次祝愿所有从高商lux专业出来的smart kids们可以顺利在国内把这条路走得更远。
1. 公司情况和员工架构
这里要重点讲明，不到万不得已，绝不做销售。这些岗位在国内再大牌的公司也是招录高中毕业的就可以，模样绝对标致，能吃苦，有责任心就可以，底薪很低，全靠提成，收入比较乐观，但是大大小小的training和人事斗争太可怕，有严格的晋升体质，没有超过10年的销售经验神马区的经理就不要想了，而目前各个销售区的经理格局已定，无论你多聪明和能干，也只是优质的销售而已，与主管没多大的关系。因为工作的原因，我曾接触过国贸和新光天地的店长，实在是太强势和霸气，也难怪能带出年销售几个亿的团队。以上的信息来源于LVMH集团的insider，参考性可见一斑。
接下来就是比较适合高学历并且门槛也相对高的marketing部门，准确的说，针对lux，就是PR。总部在上海，仅有一部分在北京设立办公室，规模很小，本来一个PR team的人就不多，我在先后两家北京的办公室，人员配备都是2名，外加1个part-time的实习生。有趣的是，北京又是媒体重地，4大fashion媒体集团有3个在北京安营扎寨，所以北京办公室就是大老板经常光顾的地方了，职场守则之一：每一个lux的大boss都是一部读心机。。。无论员工如何朝至夕离，老板永远都不会走。最起码，我的前两任老板都是在这个公司身居20年以上了。说到这，就不得不提到，highcount的问题。这个问题不能透露的太深，只说明一点，现在法企已经不愿意随便放出正式名额了，那么正式转正之前我们在哪里呢？就在fesco和manpower这类的大型三方公司。甚至转了正，也有的著名法企把你转到另外一家中字开头的三方而已。即使这样，每个人都为了转正拼的头破血流，我个人总结为就是“小三心态”，不在名声和地位，只图机会，当然了，薪资会和正式员工有很大的落差，彻彻底底的同工不同酬。或许有的人问这个过程需要多久，我就不得不提到现实的问题：普遍很久，尤其是大牌们，3年不转的也有，所以就需要家底相对殷实的candidate能熬过这一阶段。这也就解释了为什么有的人以为富二代才做，事实上是家里经济支持的情况下才可能走的长远。当然为什么很多人在这种恶劣的竞争条件下还坚持的原因只有一个，和大家为什么选择高商的lux专业多多少少不谋而合吧。
passion很美好，现实很残忍。
2.lux公司文化
相信这个词已经无数次挂在我们的面试里了。可是我确实切身体会到了这个词有多可怕。外企们更是个中好手，每一个team的人都会同化成一个状态，分享相同的价值观和相似的处理方式，因为这是每个leader都对下一级员工的洗脑和培训，让其认为这才是合理的和正确的处理态度，久而久之，我也就会成为这样的人。所以，选择一个好的公司环境至关重要，不是牌子多大就有多先进，而是是否具备完整的体系和专业化的管理模式，真正做到这一点的只有C家了。我初入这个行业的时候，有一个insider曾近和我分享过一句话，我也想在此分享出来：大公司学做人，小公司学做事。
公关公司也好，甲方品牌也好，我都身处过，并且深深的庆幸自己从那样的culture里逃离了出来，有些原则和待人处事的标准是我到任何时候都不能放弃的，否则在这个充满诱惑和欲望的行业里，我会连自己都不认识了。
3. 工作内容
lux行业里也要分类，例如珠宝腕表，化妆品和fashion（服装），具体会有的区别，但总是逃不过几大类
-媒体
-明星
或多或少涉及到商业秘密，我就范范的概括描述下。媒体，永远都是难搞的代名词，由于其素质和人品都有待商定，在职业操守上就更惹人不得不防啊。举个例子，借拍的样品自己偷偷的扣下却要声称从未收到，反而先声夺人认为是公关部的人工作失职，这就需要找到足够证明和自保的各种凭证，并且把邮件发的滴水不漏，既要讲清楚事情—抄送的人包括出版人和大boss，一一列举有力证明—防止倒打一耙，巧妙暗示对方无心之失—不能破坏和谐气氛以后还要合作的，及高调显示积极配合的职业态度—我是尽心尽力完成工作了老板你一定要看到。也曾经和巴黎的同等职业的同事聊过天，发现大家都是一样的工作状态，这也就说明了巴黎也要做同样的事情，可是问题是这些都是法文的话。。。我觉得可以解释为什么marketing对语言要求高的原因了。不是公司难为留学生，而是这样的工作让我找一个外国实习生我也不放心啊。
明星，实在是灰色地带，真正工作环境里接触他们的时候，是会体会到一句老话，哪有空穴来风的小道消息。禁言。
4.如何进入lux
大牌公司们是不会把自己的空缺职位放到任何招聘网站的，无非两种途径：1 猎头—寻找已经有社保记录和行业经验的candidate 2 实习生转正—或是公关公司实习生被举荐或是boss们的各种“熟人”推荐
公关公司永远都是第一选择。最好是排名前十的外资agency。但也要警惕披着外企的模样实际为中国政府工作的local公司。进入之前，给自己两个准备：1. 从现在开始不把自己当人看 2. 从即刻开始不在乎别人不把自己当人看。然后给自己一个无论到合适都必须坚持的原则。就像之前谈到公司文化的可怕性，不要到最后真的把自己变成公司的机器了。我也是无数次庆幸自己坚持了这样的原则，抓住了别人没有的机会，得到一个重要人物的举荐，然后完成了别人几年的转型。
这里不得不提到这次面签里被问及的一个问题：为什么这个工作由你一个法语系的人做，而不是一个真正学PR的人来做呢？我当时的回答很简单，面签官也是一下子没了辩解的角度—因为我认识这个公司的经理，我就有机会被被内推，这是个人脉社会，与专业关系不大。
无论在国内还是国外，我坚信这个理论都是可行的。所谓名校提供的是什么，是一个优质的社交平台，而不是一个工作offer。
5.留在lux发展
不知道其他行业。最起码我从实习生做起，也不得不说正式员工和实习生绝对是两回事，很多公司的内幕和斗争是实习生无法体会的，哪怕只是junior的职位也会被迫卷入的。这个时候被出局的人员就太多了，6个月内我见识过上海的一个重要职位换了两次人，倒不是能力有问题，而是和公司的文化不合适或是身体健康持续下降，这一点真的是我要郑重说明，这个行业压力很大，我没听说几个没有职业病的，严重的伤及筋骨都有，我的一个同事就是一次巴黎秀展过后心脏病复发。。。
综上能留下来的人有几个必须的条件：1 身健体强，心志坚韧 2 精通各种沟通技能，软硬皆据 3 英语流利，法语最好也会（不常用）4 学历不错而已，会做事会做人最关键（至今还没有见到高商毕业的同行，最起码几个特别有名的大牌公司没听说过）5 形象姣好，做好晚婚准备（怀孕员工在junior阶段会被歧视的，唉，我一个同事怀孕了都不敢吃胖太多，生怕老板嫌弃）
后记
一直犹豫要不要写这么多，我一直认为自己很幸运，也仅此而已。我曾经在大一的时候傻乎乎的说lux是我感兴趣的行业，不想一语成谶，真正身处后，才知道越明亮的地方就有越阴暗的背面，如果再一次重来，我可能确实要重新考虑下了。所以，我选择了GE，而不是lux management，就是给自己重新看清的机会。
暂时想到就这么多，如果还有什么问题是我没有提到又很感兴趣的，我一定尽我所能
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发表于 2013-5-25 22:37:31
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