AI134（不是黄金80题）

灰色小姿

134.

“Employees should not be asked to provide formal evaluations of their supervisor because they have little basis for judging or even understanding their supervisor’s performance.”

雇员不应该被要求提供关于他们的领导的正式评价，因为他们基本没有根据来评判甚至是理解他们的领导的表现。”
                

不是黄金80题，但是12月考到了 讨论一下

雇员不应该被要求提供关于他们的领导的正式评价，因为他们基本没有根据来评判甚至是理解他们的领导的表现。”
        

不是黄金80题，但是12月考到了 讨论一下

rhod

我会采取否定态度，因为员工给经理打分在大企业里面还是比较普遍的做法。

是否有效沟通和激励下属，是否保持团队的teamwork和diversity，都是经理的工作表现，员工的打分应该可以表现出这些方面。

icbc2006

否定回应.

1 让步: 有些工作是不被下属所了解,也就无从直接评价.但是即使是这样,也不妨通过其它方式来了解.

2 领导和下属也不是没有基础,从某个部门提拔,以后的专业表现,员工还是能客观地评价.

3 即使是不同专业,纯粹的管理工作,还可以通过其他指标来了解评价.

结论:说明好处.

不知如何?

translator

如果考场上遇到这道题，我会支持题目观点，然后顺着说：

1、员工的vision比较小，难以站在更高的地方看问题

2、员工和上级的工作职责不同，导致员工不熟悉领导者的思维与观点。因此难以正确理解。

3、尽管。。。。

然而，

综上，