[讨论]两难处境：推荐人的选择

tommysu2004

我是现在公司的一个中层管理者，我的推荐信是找的公司的一个副总裁写的，他是美籍华人，曾经在美国拿过PHD，在美国生活过很多年，而且曾做过美国一家大企业中国区副总。但是他不愿意帮我掩盖我近期辞职到拿到offer的gap。

我在公司一个直线团队中的领导是我的哥们，他也帮我写了封推荐信，不过他的资历和我差不多，都是老土。但是他对我非常熟悉。

这两封推荐信我应该选择那一个，觉得很为难，我心理上愿意选择哥们的，觉得保险，但是那个副总的我觉得有分量。

大家给个意见吧。

197308070604060

副总裁写的不见的就有多大的效果,如果是你申请学校的校友就好了. 不知道你这GAP有多长.

tommysu2004

所以我估计申请委员会一定会和他联系，我怕他乱说话。

我的gap从上个月才开始，持续到明年吧。

caterpillar

以下是引用tommysu2004在2004-12-1 10:22:00的发言：

所以我估计申请委员会一定会和他联系，我怕他乱说话。

我的gap从上个月才开始，持续到明年吧。

找哥们吧，关键在于他肯替你说话，那个副总会说什么你自己都没把握，恐怕不好。

tommysu2004

但是那个副总的资历真的非常好，我不知道申请委员会是否会关注推荐人的资历，按照我的理解推荐人牛起码可以说明自己还行。

所以不用的话觉得有点可惜了。

Waterloo

in my eye, the risk is too big if you select the VP as the recommender. Suggest you to select another manager as your recommender

ygjm

我觉得你哥们儿好些, 还是那句话,好的推荐信不一定有效,但差的就肯定会发生作用的(反面作用!).

tommysu2004

如果关注的话，我会再找那个副总好好沟通一下，虽然他比较难缠，呵呵。

个人认为申请委员会审查的次序是简历－推荐信－essay，如果推荐信没有力量的话，申请委员会可能就会不理我了，所以想找牛一点的人推荐，不知道这样的理解对不对。

danceindream

选牛人写推荐信是好， 但是如果他不太了解你， 又对你辞职颇有微词， 而且在推荐信中流露出来， 损失可是大大的。

IL

“他不愿意帮我掩盖我近期辞职到拿到offer的gap”

B school毕业的人对integrity都非常看重，你最好不要企图让他掩盖什么，否则他连推荐信也不会给你写。