【《ChaseDream Career》2013年三月刊选文摘录】特别企划之“春节后，你会跳槽吗？”

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春节后，你会跳槽吗？

文/ 赵江慧

   每到年终岁尾，总是职场人心生变的时候，有人因为发展平台不理想希望借助跳槽能“鲤鱼大翻身”；有人因为在职场工作不顺心希望跳槽后能换个好心情；有人因为希望找到更好的机会凭借跳槽职位收入双丰收；还有人因为春节休假参加同学亲戚聚会攀比之后动了跳槽的念头……总之，不管什么样的动机，也不论哪种理由，春节后的职场都会掀起一波又一波跳槽热潮。跳槽本身没有对错，但考虑不周还是会遭遇很多风险。那么到底跳槽需要考虑什么？做哪些准备？是“骑驴找马”还是“裸辞”？怎样才能跳得更高？这些都是需要我们反复思考的问题。

　　虽说跳槽是一件很私人的事情，每个人都有自己的职业规划，但看着“金三银四”的跳槽集中期以及身边诸多的同事朋友的跳槽，你真的能理性面对自己的职场吗？春节后，你会跳槽吗？

春节后，为何多跳槽？

　　与商业旺季的“金九十银”不同，中国人跳槽讲究“金三银四”，所以春节后的跳槽是高发期，这也是毋庸置疑的事实。其实，春节后的扎堆跳槽也说明市场有需求，有需求就有供给，而供给就是求职者。对于求职者而言，很多人拿完年终奖就直接辞职了。有一些人还是会静待一段时间，希望公司制定出的新一年战略发展计划能够有自己施展的平台，但年后一看，核心业务跟自己还是没有关系，甚至公司最初承诺的都没有兑现。这种情境下，大多数人都会选择跳槽；从企业方面来看，一般春节前HR 都会制定好企业第二年的招聘计划，到了节后会重点实施。也正因为企业有这些需求，才会让求职者争相跳槽。

   据调查显示，有春节后跳槽的85.1% 处于北上广深等一线城市和二线城市。导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三；此外，还有18.3% 的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要；仅有4.1% 的职场人是抱着“骑驴找马”的心态，因为有了新的工作机会才选择跳槽。职业规划师称，春节期间跳槽基于以下4 个原因：

1. 选择面广
　　春节过后，很多公司都会吸纳新鲜力量，因此在这个时候跳槽，选择面开阔了很多，而且成功几率也高。

2. 命中率高
　　通常情况下，大多数人都会选择年底或者年初跳槽，很多公司也会在年底裁掉一部分员工，所以这个阶段去应聘，命中率也会提高。

3. 时间充裕
　　众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4 月中旬，一直都会有
大量的就业机会充斥着整个市场。

4. 适应期长
　　在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。


他们为什么跳槽？

　  可能他已经工作了五六年，早已经没有了刚毕业时的壮志凌云，工作的目的就是为了生计，于是他希冀通过节后跳槽为自己寻求一个大的人生转职；可能她是初入职场不到一年的新人，春节期间的同学聚会，让她看到了自己与最初同一起跑线上同学的距离，于是辗转思考之后决定换一份工作重新扬帆远航；可能他是职场中叱咤风云的人物，闲暇时光让他忽然意识到自己应该去尝试另外一种人生，离开安逸的职场环境去重新挑战一下自我；也有可能她是职场中的小人物，工作不到三年，勤勤恳恳为梦想一直追逐，却始终入不敷出，她渴求新年能有新气象，在这样的想法中她也加入了跳槽大军。岁月，让人沉淀；时间，让人沉思；而跳槽，却让人改变。让我们一起看看下面这些案例，看看他们为什么要跳槽吧！

主动跳槽型型      发展遇瓶颈，寻求突破

   在一家礼品公司工作7 年的苏鑫，年纪轻轻已经升至经理，收入不低，似乎没有跳槽的理由。但春节过后，苏鑫却递交了辞职信，这个决定让所有人大跌眼镜，因为她现在的职位和状态正是很多人羡慕和奋斗的目标。但就是这种顺风顺水的环境，让她产生了一种疲惫，似乎进入了工作的“7 年之痒”，找不到继续发展的方向，上升空间和可以学习的东西几乎为零。所以苏鑫离职的念头已经酝酿很久，但作为一个部门领导，由于平时比较忙也无暇思考。苏鑫说，春节长假反而给了自己一个充足的思考时间，除此之外，过年期间和同学亲戚聊天的机会，也让她得到很多启发，明白自己遇到的职业瓶颈并不是换个工作就能解决的。她终于下定决心在30 岁的关口再闯一闯，打算出国留学，为自己镀金。
析：而立之年做出这样的抉择，谁也无法预料苏鑫读成归来是否可以发展的更好。但人生真的需要有出其不意的决定，也许可以更好地成就自己。

被动跳槽型    为了家庭离开一线城市，回到家乡

　  大伟是北京一家银行的技术员，和很多年轻人不同，他已经能在北京立足，而且工作稳定，收入也不错。但是他却在春节后成为了“逃离北上广”一族，主要原因是他的父亲突然身体不好，作为独生子希望能够随时照顾家里。而且自去年结婚后，女朋友一直在当地工作，两地分居的日子，着实让这对年轻人盼团圆。于是从下半年开始，他就一直留意老家青岛的招聘信息，终于在年前找到一家外企技术工作。趁着春节期间，他去新单位了解了一些基本情况，工作强度没有原单位大，而且加班时间少，待遇比原单位还要高，而且不用租房子了，在一番打算之后，更坚定了他跳槽的决心。于是春节后，他就向领导交了辞职申请。
　
析：也许年轻的时候，大家都希望出来闯一闯，打拼出属于自己的一片天地。但能够守在亲人身边，其实也是一种踏实的幸福。

被迫跳槽型     不满薪水，被迫跳槽
　  艾琳，硕士毕业，对未来充满信心的她最初的求职目标都是一些大型央企和公务员这些稳定的、体面的、能解决户口的工作。但是出来找工作的这一年发现身处名校林立的北京，自己“出身”优势不再。于是也加入了同学的 “海投”“海面”，但结果却还是不尽人意。屡受打击的她只好先去了一家小公司，希望通过自己的努力为自己求得一席地。最初的艾琳像每一个职场新人一样，勤勤恳恳任劳任怨，希望得到老板的赏识，从而能够加薪升职。但一年多过去了，薪酬也没有太大的改观，还是刚刚只够维持生活。春节期间，艾琳参加了同学聚会，发现当初不如自己的同学如今也都干得不错，薪水更是在自己之上。于是年后上班，艾琳就和老板谈待遇的问题，但老板却觉得这个岗位大专生也可以任职，不需要那么高的薪酬。商谈失败后，艾琳比较失落，于是就想着跳槽，但又害怕像最初找工作那般坎坷。
析：老板不赏识，工作技术含量也并不是很高，也许艾琳真的应该尽快跳出来，寻求自己更好的舞台。

无奈跳槽型    
　  马力被一家公司高薪聘为高管人员。上岗之初，他到门店熟悉情况，感觉良好，认为自己终于找到了理想的单位。没想到，正式到岗一个月后，他便炒了老板鱿鱼。询问原因，他说公司环境太差，说话要轻声细语，不能过大，打电话更要压低嗓音，生怕打忧别人，气氛紧张。只要走进办公室，就有一种莫名其妙的精神压抑感。他说，这种环境，给我再高的收入也不能再呆下去了。
析：也许一个轻松的环境，更容易让员工发挥最大的潜能。但是要把握好“度”。

盲目跳槽型

　  可可从大学毕业后已经换了三份工作了，大家本以为她已经找到自己的职业方向了，但年后的可可又打算跳槽，究其原因是觉得自己现在这份工作干得很没激情，而且待遇也不是很好。回顾可可这三年的工作经历，第一份导购工作是亲戚给介绍的；第二份工作是觉得朋友做人力资源，自己觉得挺有意思的，然后求朋友推荐的；第三份工作呢，是可可觉得婚礼策划很浪漫，于是在半幸运的状态中找到现任的工作。但做不了不到一年的可可却又厌倦了这份工作，希望趁年轻多尝试一些行业，这样才能真正找到自己感兴趣的工作。
析：也许年轻的时候“试错”是能够找到自己事业很好的方法，但一味盲目跳槽，而不静思自己真正想要的，只能让自己越走越迷茫。毕竟跳槽更多的意义在于寻找到适合自己的职业发展道路，可可应该适当调整求职心态，理性对待自己的跳槽行为，这样才能使自己的职业生涯得到更好的发展。

他们为什么徘徊？


　  不管是主观原因还是客观原因，上述案例中那些些人已经决定加入跳槽大军，也许此时正奔走在求职的路上，心里正合计着如何获得更多更好的面试机会，已经面试的公司能否被录取，即将要去的单位是否可心，未来的职业生涯是否顺利。但也许更多的人此刻还徘徊在“跳”与“不跳”之间，内心正摇摆不定，左右为难。

网友“西子”的困惑
　　我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作很忙，个人的休息时间经常被占用。起初我觉得忙点挺充实的，而且可以培养自己工作效率，提高工作能力，但不管我怎么努力也从未涨过工资，我也曾经向自己的直属领导提过加薪的事，但他也只提自己工资低的事。我心里很不舒服，都说现在是找工作的好时期，我是要继续隐忍还是跳槽呢？

建议：首先我觉得西子应该确认经常加班是由于自己效率的问题还是工作量本身就很大，可以做一些记录来证明并非是由于自己能力和态度的问题，然后可以拿着这些记录去和老板沟通一次，明确说出自己希望加薪的数目，如果这时还被拒绝的话，那么就可以考虑跳槽了。

网友“井底青蛙”的困惑

　　我在一家国企做人事工作，从上大学以来，女生缘就不是很好，所以我大部分朋友都是男生。本来以为换个环境这个就会有所改观，但进入职场发现效果不是很明显。虽然在别人眼里我看似很风光，而且刚被升职，但面对同事的“隔离”，我觉得我陷入了办公室的“冷暴力”，这让我工作起来缩手缩脚，而且一点也不自在。现在恰逢“金三银四”的跳槽季，我要不要离职呢？

建议：职场中，除了薪资待遇的不理想，还会有各种不愉快，被领导和同事“穿小鞋”，或者是遭遇同事的“冷眼相望”以及跨部门合作的百般不顺。就像井底青蛙所遭遇的困惑，她应该在升职以后更要经营好与同事之间的关系，特别是要照顾到自己下属的情绪。在职场中，人际关系是一种很重要的因素。倘若面临人际困局，首先要从自己身上找原因，尽力改变对自己不利的局面。但如果自己尽力了还是没办法改变和妥协的时候，这很有可能影响到职业前途，所以还是另寻出路比较好。


跳槽需要考虑什么？

　　俗话说“人往高处走，水往低处流”，大多数人都希望借助跳槽让自己更上一层楼，但为什么“跳”、怎么“跳”、什么时候“跳”以及“跳”了以后怎么办等一系列问题也着实让人费神。到底怎样才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的转折呢？
　　一般而言，一个人的跳槽动机无非有两种：一是被动的跳槽：即对目前的工作不满意，可能是上下级关系相处不理想、工作环境或者工作条件以及发展机会不如意；另外一种就是主动的跳槽：即面对外界更好的机会-- 高薪酬、好的工作环境和发展机会，经不住“诱惑”便决定跳槽。无论何时，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。下面的问题，你考虑过吗？为了“跳”得更高，不妨在跳槽前好好思考一下下面的几个问题：
　
    你想跳槽经过深思熟虑了吗？还是只是一时的冲动？
　   你尝试做自我调整了吗？
　   你有没有职业目标？新的工作是否可以为你提供一个清晰的职业方向？
　   你有没有咨询过职业顾问或是一些有经验的同事朋友？
如果上面的问题，你的回答都是肯定，那么就可以接着考虑下面的问题了：
　   你要去的新公司职位是什么？如果比你现在的职位还低，你能接受吗？
　   新的工作要求你从头做起，你可以适应吗？
　   你在目前的公司工作多久？（一般来说，在一个公司的工作应该至少满一年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据）
　
    你应该在什么时候跳槽？（最佳时机是现在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量可以大大提升）
　   你实事求是地评估自己的能力了吗？优点特长是什么？存在哪些不足？（这要求你既不要好高骛远，也不要妄自菲薄）
　　
 如果上述这些都考虑过，还是决定跳槽，那么就应该当机立断，大胆地付诸实施了。以下是职业咨询顾问提醒你在跳槽时应注意的事项和一些建议：

知己知彼：跳槽之前，要好好查阅一下与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业避止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
好好设计简历：准备一份职业化的简历，可以寻求职业顾问的帮助。

找猎头公司：必要的时候找猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。切记要拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信。

总结

职场，没有“桃花源”


　　其实，关于跳槽这个话题，不同的人有不同的想法，至于具体怎么看待这件事，相信大家心里都有自己的打算。既然走上打工这条路，注定会遇到像业绩压力、人事关系困境、上级工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等的问题，我们可以做的就是努力去改善和解决这些问题，而不是一味地抱怨。学会用良好的心态来面对工作，努力提高自己的工作水平，学会与他人合作，学会用恰当的方式说服上司采纳自己的建议，不管在哪个公司，都会碰到这样那样的问题，仅仅因为一些客观的因素就离职是一种逃避的行为。职场无“桃源”，更没有绝对的顺境。

薪水诚可贵，发展价更高

　　跳槽，或许对于求职者而言，是一种手段，但不可盲目使用，否则就是对自己过去经验累积的浪费。职场是个长长的旅行，对于我们而言还有很多的风景和旅途要去观赏和经历，所以我们更要在深思熟虑后面对跳槽这个转折点。待遇的确很重要，但更好的学习和发展机会才是根本。

面对“跳槽”Style，企业的态度
　　其实为了应对节后的“跳槽热”，很多公司也做了一些措施来预防核心员工的流失。比如增加一些先进的培训、制定科学的管理制度、发展企业文化、营造学习的气氛、设立公平的发言环境、制定合理的薪酬制度和晋升机制以及通过让员工“参政”来寻求归属感。在这样的环境中，很多员工可以学到一些系统的工作方法，累积一定的实力，寻求机会再出发。
　　
　　
没有一个行业是永远的热门，所以跳槽无论是对企业还是对员工，都会有一定的影响。因此，要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，毕竟好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽绝对是大忌。

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