【猎头职位】能源行业招聘财务，法务，信息化工程师，人力资源，证券管理多个职位

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三 法律事务部

法律事务助理

岗位职责：

一、协助本部门完成相关法律事务
1、协助拟定、管理公司各类法律文件；
2、参与审核公司文件、制度的合法性；
3、协助管理本部门文件的接收、发送。
二、协助解决法律纠纷及法律相关培训
1、协助处理公司经营管理中产生的法律纠纷；
2、参与涉及公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动，办理相关法律手续，协助监督、指导分、子公司纠纷案件的处理；
3、参与协助开展法律相关培训工作，提升全体员工的法律素质和风险防范意识。
三、协助公司工商事务、知识产权的管理
1、协助做好公司工商事务的办理；
2、协助做好公司名称、商标、商誉、专利、商业秘密的管理，保护知识产权。

任职要求：

1.本科（统招）及以上学历 ；
2. 法律专业，英语四级以上水平；
3.一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；
4.熟悉与经济法相关的法律政策 ；
5.精通公司法 、知识产权法、诉讼法等法律知识，具有良好地沟通能力、应变能力、执行能力。

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四  信息化管理部

基础设施管理主管

岗位职责：

1、负责集团所有IT、通讯相关基础设施的规划，保证基础设施能满足企业中长期的发展需求
（1）结合企业发展战略及业务需求,制定企业IT基础设施实施及运维规划；
（2）带领运维团队保证集团信息化系统的稳定、高性能、安全运行；
2、 负责基础设施建设项目的实施及管理工作
（1）制定实施计划，并监督实施过程；
（2）组织进行实施方案的评审；
（3）组织进行运维软件、硬件设备的选购、定型等工作；
（4）制定系统运维管理制度及流程；
（5）负责IT基础设施与服务支持管理，保障信息系统的正常工作；
（6）负责IT安全管理，建立集团内部信息流审计机制，保障集团机密信息的安全性；
3.负责运维团队建设和管理
（1）制定运维中心管理制度,做好IT运维团队的梯队建设；
（2）组织进行技能培训，提高团队成员的技能水平；
（3）负责团队成员的绩效考核；

任职要求：

1.大学本科及以上学历
2、计算机、软件工程、通信相关专业，英语四级以上水平
3、6年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验
4、熟悉计算机软硬件知识、网络知识、数据库管理知识
5、专业技能或能力：
（1）精通IT、通讯相关基础设施的建设和维护；
（2）熟悉基于ITIL的IT运维流程，能够有效的进行问题处理、难题解决、系统发布、版本管理、配置管理等IT治理工作；
（3）有丰富的项目和运维团队管理经验；
（4）具有团队合作及敬业精神，工作耐心细致；
（5）具有良好的沟通理解能力和文字、语言表达能力；
（6）具有良好的独立工作能力以及协调能力；
6、年龄35岁以下，具有ITIL/CCNA/CCNP/MCSE认证

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信息化管理部 项目经理

工作职责：

1.  负责公司项目交付和管理，控制项目质量、进度和成本等，制定和实施项目计划；
2.  负责外包项目的招投标、立项及实施管理工作，协调外包服务商与公司客户关系，保证外包项目的顺利进行；
3.  安排项目成员的工作计划和工作进度，并进行有效的监督和保证，引导项目成员提高各项技能，做好项目组人员梯队建设；
4.  和客户保持沟通，把握客户需求，解决项目中的各种难点，负责项目资源及风险管控；
5.  与供应商保持沟通，协调各项资源，保证项目的顺利实施；

任职要求:

1.计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，5年及以上项目管理工作经验；
2.熟悉软件开发规范和项目管理知识，负责过10人以上项目的管理或产品研发管理；
3.熟悉外包项目管理流程，负责过2个以上外包项目的管理工作；
4.熟悉CMMI流程体系，具有PMP证书优先；
5.熟悉企业信息化，了解煤炭和煤化工行业者优先，有ERP系统实施经验优先；
6.熟悉信息化项目的招标、立项等流程；
7.掌握项目管理工具和技术的应用技巧，善于解决冲突和量化分析问题；
8.较强的用户需求判断、引导和控制能力；
9.具有良好的项目管控能力、沟通协调能力，善于激励团队，能够承受较大的工作压力，具有强烈的事业心和责任感；

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网络工程师

岗位职责：

1、  负责公司网络架构设计、实施，机房各种设备的日常维护等；
2、  负责公司网络产品（路由、交换设备等）的维护管理；
3、  负责公司网络安全产品（入侵检测、防火墙等）的维护管理；
4、  负责公司网络应用产品（负载均衡等）的维护管理；
5、  快速处理日常工作中遇到的各种网络故障，并进行问题预防及持续性优化；
6、  负责公司网络安全策略的制定和实施。

任职要求

1.    大学本科或以上，计算机、软件工程、电子、信息、自动化类专业；
2.    3年以上网络工程师工作经验；
3.    熟悉Linux/Unix/AIX/Widows系统维护和管理；
4.    熟悉各种路由器、防火墙、交换机的配置及管理（H3C、Cisco等），具有CCNA、CCNP、MCSE认证优先；
5.    熟悉主流的网络安全产品和负载均衡产品；
6.    具有企业网络建设、机房建设施工经验者优先；
7.    具备网络故障的分析、判断、解决能力；
8.    具备较强的交流、沟通和表达能力，以及文档编写能力；
9.    具有良好团队协作精神，有责任心，能够独立工作，可以承受高强度的工作；
10.  能适应经常出差工作；

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人力资源部 招聘培训主管

岗位职责

1、拟定公司招聘、培训的相关制度及流程                                      
（1）拟定公司招聘、培训的相关制度及流程，并报上级领导审核；
（2）根据公司不同的发展阶段，对原有的招聘、培训制度及流程进行修订、完善
2、负责公司员工的招聘、内部晋升和下属公司高端人才招聘工作
（1）根据岗位编制和各部门、下属子公司人员供需现状，负责制定员工招聘、内部晋升计划，并拟定内部、外部招聘方案，经审批后予以实施
（2）负责上报招聘需求计划，经审批后，选择招聘合适的渠道，发布招聘公告
（3）整理应聘者资料，根据岗位要求进行应聘者初步筛选,并将筛选资料传阅给用人部门领导以及相关人员，确定面试人员名单
（4）与应聘部门以及其他相关人员组成招聘小组，根据招聘流程，对应聘者进行面试
（5）经用人部门领导、上级领导审核后确定录用人员名单，并通知录用人员报道
（6）建立各种招聘渠道、开发人才测评工具、建立人才储备信息库、面试题库，提高人员招聘效率
3、负责公司员工内、外部培训工作                                                                                                                                                                                                                                                                                              
（1）拟定年度、月度培训计划（包括在职员工和新录用人员的培训），经审批后予以实施
（2）根据培训计划，制定合理的培训方案，并予以落实，对培训结果进行评价
（3）开发适合公司和员工需求的培训渠道、培训课程，组织编写培训教材、资料
（4）管理培训设施、设备、用品  
（5）保管、维护公司员工培训记录

任职要求：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、企业管理等相关专业
3、3年以上相关工作经验
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关政策法律法规和现代人力资源管理知识
5、掌握人员测评技术和培训方法，具有良好的组织与沟通能力、执行力，一定的文字表达能力
6、35岁以下，女性优先

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