【《ChaseDream Career》2013年二月刊选文摘录】装备自己之“透析自我职业前途，定位个人在企业中的位置”

Career

主题：Chasedream 职业发展规划讲座顺利举办

　  2012 年12 月9 日，Chasedream 职业发展规划讲座“透析自我职业前途，定位个人在企业中的位置”在ChaseDream 北京办公室顺利举办。此次讲座邀请供职于全球领先的人力资源管理咨询公司的资深顾问Adrian 和大家现场交流初入职场遇到的困惑、职业发展中遇到的瓶颈以及如何定义自己的职业发展前景。各路学员纷至沓来，下午两点，讲座开始的时候，已无虚席。此次讲座分为两部分，第一部分是MBA 老师Karen 通过访谈的形式提问Adrian，第二部分是学员与Adrian 的现场互动。

　　期间Adrian 略带港台腔的普通话引发了现场阵阵欢笑，他通过超级玛丽、九宫格等游戏，用幽默的比喻、生动的形容为大家带来了一场别开生面的讲座。定位职业发展，寻找职业锚，了解管理层喜欢的员工，不做温水煮青蛙，寻求适合自己的职场发展之道。互动环节中，大家争先向Adrian 诉说自己在职场中遇到的困惑，希望寻求合理的解决办法。

　　讲座结束后，大家意犹未尽的离开。

专题分享：透析自我职业前途，定位个人在企业中的位置

小编：Vivian
讲演嘉宾：
Adrian，资深人力资源和组织架构管理咨询顾问

嘉宾背景介绍：

　　作为一个供职于全球领先的人力资源管理咨询公司的资深顾问，Adrian 的工作是帮助500 强公司的CEO 们思考和规划公司的员工管理策略，包括薪资架构制定、重点职位定位、组织架构调整等。

前言：

　　你是即将毕业，正准备踏入职场吗？还是刚刚参加工作正对职业前景感到困惑？很想一展宏图却始终揣摩不透老板的心思？职场真的是一个江湖，里面充斥着形形色色的角色，也许你是一个初入职场的“菜鸟”，也许你是一个久经战场的“老鸟”，又或许你是一个早已练就了一身钢铁之躯的职场“不死鸟”，无论你过去如何如鱼得水，总会在某个阶段遭遇自己的职业困惑和职业瓶颈。今天我们力邀资深人力资源和组织架构管理咨询顾问Adrian，为大家呈现如何定位自己的职业发展，不做温水煮熟的青蛙，通过了解老板看重什么样的员工，充实、突破自我，在“知己知彼”的情况下，为自己的职业生涯闯出一条光明大道。

“走自己的路，也听听别人怎么说”

对于没有毕业的大学生怎么了解整个行业的发展前景以及可选择的工作范围呢？

通过以下三种方式：
<1> 跟人聊。通过和一些行业的前辈聊，从而了解这个行业；
<2> 利用网络资源。比如你想去汽车行业，银行都会有报表，你可以从这些报表分析中可以看到这个行业的发展趋势。推荐一个网站：www.vault.com, 这个里面会有很多行业的总结，你可以挑选你感兴趣的公司网站了解一些情况。
<3> 找实习。我当初就是给想去实习的公司打电话，从而找到这么一个机会。其实大部分公司都会给实习学生机会的。

公司在招到一个员工时会如何打算？是打算培养他呢，还是只要他能为公司做贡献就可以？

　　一个公司招来员工肯定会想着去培养他。从公司的角度来讲，公司培养一个员工，是希望他能在现在的岗位上做出一些成绩来。每个员工都是有价值的，从公司最初如何吸引你进来，到怎么去培养你，甚至怎么让你更投入，都是做过一些努力的。如果公司的每个人都能够心甘情愿地牺牲个人时间去投入工作，那么就可以为公司创造更多的利润价值。

　　现在很多应聘者在选择公司的时候，会将公司是否愿意培养自己作为考察的条件之一，而很多CEO 也在寻找自己的“接班人”。其实这在中国是一个很大的问题，很多公司都在抱怨“招聘难，难招人”，因为现在大部分学校培养出来的人才大部分不具备他们想要的能力。
麦肯锡曾经做过一个调查，调查发现现在中国只有十分之一的人具备经理人才的特征，也就是说剩下的九成人是不合格的。在中国，大部分“爬到”管理层的人通常都是技术性人才，而这些人大多缺乏的是团队组织能力（就是如何建立团队、带领团队和激励团队的能力）。因此中国一般会从基层考察具备领导力的人才，然后再进行培养。

在职场中，自己的职业规划是由谁负责的？

　　说起职业规划，有的人觉得这是由自己的直属领导负责，有的人说是由HR 部门负责的，还有的人说由公司老板负责，其实自己的职业规划当然是由自己负责的。当你进入公司后，完全可以将自己比作超级玛丽，明确自己的目标之后，就要自己努力地去寻找那些“蘑菇”，因为这些都是让自己变强大的外部资源。可能你觉得自己已经很牛了，毕业于最好的学校，进入很大的公司，但这些你引以为傲的东西可能在老板的眼里什么都不是，而你也只是几千人中的一个。所以最后你想要走到哪个阶段做到哪个职位，都是需要通过自己的努力去实现的。

对于初入职场的人，怎么去判断哪些职位是比较有前景的呢？

　  公司中每个岗位都是有价值的，所以很难说哪一个是最有前途的。职位是死的，人是活的，有前途的不是那个岗位，而是你自己。
　　
   其实一些岗位很有风险性。之前我有一个国外客户，他经营酒店，同时想把这个店开到中国，但其实跨国经营考虑的因素比较多，像国情，政策、文化、方位等这些都是需要考虑的。对于一些重要的策略，并不是每一个普通的员工都能想到，所以面对这种情况，之前酒店的很多员工就不得不离职。另外还有个朋友做咨询，负责亚太区的部分区域，此时亚太区主要分为中国、印度、澳大利亚、泰国、日本等区域，但是后来来了一个新的CEO，一番大刀阔斧重新划分领域后，亚太区只剩下中国和澳大利亚，这样很多之前亚太区的其他区域员工就被裁掉了，这些因素并不是你之前就可以预测到的。

　　虽然无法预测哪些职位是有前景的，但你可以从以下一些方面来考虑：

1) 选择一个有价值的岗位。有价值的岗位，才能为公司更快地带来效益，所以也能被领导关注。
2) 了解和学习其他岗位的技能。每个公司的每个岗位都会有一个不同的绩效考核，所以可以除了现任岗位，多多了解其它岗位的一些岗位职责，然后寻求机会学习不同岗位需要具备的能力。
3) 通过三个不同的维度来判断。主要包括薪酬、知识、沟通。薪酬高的职位不会太差；知识主要包括技术、文化等，技术性的能力就是你去一家公司，有两条线的发展方式。一种是I 型的consulting（就是在某一领域里研究很深）, 一种是 General manger（就是对很多领域都比较熟悉 ，但不着重具体研究哪一部分），所以一开始就要想清楚自己想要做的是什么；沟通能力就是发现一些可以带领团队的机会，通过交流合作，提升自己的能力。

怎样找到适合自己发展前景的职位？

　  这就好像是一对男女相互交往的过程，首先你要先了解自己想要什么，然后了解对方能够给你什么，最后再根据彼此的其它因素去合理搭配。职位也是一样的，首先你要有自我认知的能力，有三个圈比较重要：第一，你的长处是什么？第二，你的兴趣是什么？第三，公司需要、看中什么？而这三个圈中心交叉的地方，就是你要深度挖掘的东西。

　　前两个圈你可以在学校的时候做一些有关职业方面的调查问卷，通过一些分析更好地了解自己的长处和兴趣，从而找到自己的职业方向。第三个圈其实就是了解公司需要什么，也就是所谓的能力。能力是一个很广泛的东西，每个公司都会有一个能力模型，包括沟通能力、知识能力等等，也就是升到某个职位需要具备的一些能力，而具备这些能力就是公司所需之人。因此，你可以为自己设立一个标杆，知道自己的优劣势，然后发扬优势，弥补劣势，并持之以恒地坚持下去。

怎么在工作中扬长补短？到底扬长重要还是补短重要呢？

　　扬长比较重要，因为每个人都会有能力方面的短板。如果你很喜欢带领团队，但自身的沟通能力比较弱，那么对于这份工作你弥补自身的短板需要很大的努力。但如果你把同样的精力放在自己的优势上，创造的价值会比你放在劣势上收获更多。所以要学会把自己的长处和短板互补。

　　长处也并非永远是长处，比如你做事非常谨慎，但如果在一个项目中需要及时做很多决定的话，太谨慎了反而会让人觉得你做事犹豫不绝，从而影响一个项目的进度。拿我自己来说，面对压力的时候我通常比较冷静，但这其实也是我的短板，因为有时候过分的冷静会忽略别人的感受。其实职场就好比带着一个口袋顺着一个阶梯往上爬，在这个过程中，你得到一些东西，就得舍弃一些，保持适度很重要。

进入公司一段时间后，随着资历的上升大家都会考虑我什么时候升职加薪呢？这个是老板说了算呢，还是有其它的因素，这些到底是由谁决定的呢？

 我个人觉得这个是由多方面因素影响决定的：

1) 你的直线老板。如果你很想升职加薪，而你的直线老板不是很重视，那么结果就会差强人意。所以你要想方设法把自己的问题和困惑转化成他的问题，你可以和他沟通：如果你想在两年内做到某个位置，需要提升自己哪些方面的能力呢？你要保证自己做得足够好，让你的直线领导喜欢你，帮助你，这些对你都是很有益的；把他树立成自己的榜样，因为既然他能走到那个位置，身上应该是有很多东西值得我们去学习的。

2) 除此之外，这些人也可以帮助到你：老板以及和老板很近的人，人力资源部门，其他部门的同事，视野比较高的人。

面对职位被调剂，怎么做才能进入我心仪的职位？或者是怎么从不喜欢的岗位转到自己喜欢的岗位？

　　这种情况是很常见的，职业道路很长，你走的每一步都极具意义。当你做的工作不是自己喜欢的，也要尝试着去喜欢它，可能最初和你想象的不一样，但是在工作积累的过程中，你会慢慢发现它的优点，学到一些东西。

　　假如你想从HR 部门转到销售部门，其实这两个职位有些能力是相通的。HR 的一些能力是可以用在销售岗位的，HR 是制定一些政策管理公司的人，而销售呢，就是管理产品。所以每个岗位都可以学到东西，也会有一些共同的特性。每个大公司都会有一个九宫格，九宫格有两个维度，一个是你的潜力，分为低中高；另一个就是你的表现，也分为低中高。右上方的人是最受重视的，公司的很多资源、培训其实都是给这些人的，所以即使你不喜欢现在的岗位，也不要放弃自己，更别让自己不开心。因为你可能从被重视的岗位去了自己喜欢的部门，不一定会比现在受重视。

　　所以，先把自己现在的工作做好，证明自己的能力，然后找机会和老板沟通，说明自己的真实想法，这样换岗会容易好多，而且可以充实自己。

薪酬这件事，你怎么看？

   如果你同时收到几家公司的offer，不知怎么决策时，不妨平衡一下薪酬、福利、职业发展、培训机会这几方面，看看你最看重的是什么，然后再做决定。 有的人觉得钱最重要，而有的人更看重发展机会。

“跳槽，你跳对了吗？”

大概做到什么位置就可以跳槽呢？

　　其实这个主要还是看自己，跳槽的种类也比较多，你是从大公司跳到小公司呢，还是从小公司跳到大公司，还是部门之间的跳槽，这些都是不一样的。所以自我认知很重要：
1) 知道自己想跳槽的地方，这样能帮自己确定目标；
2) 了解自己想要培养的能力。如果在现任的部门或公司没有自己想要学习的东西，那就要提高自己的能力，然后跳到另一个平台。

HR 怎么看待频繁跳槽的人？

　　这个不是很好，可能你每跳一次薪酬会长一些，职位也会提高一级。但在这个时代，信息很重要，如果你频繁跳槽，之前在公司掌握的信息就会断，而这些东西其实对以后的职业发展很有帮助，所以我不建议职业发展初期的人频繁去跳槽。

　　公司招聘员工，培养一个员工需要花费大量的精力和财力，而这些招聘的人其实在1-2 年之间是不能为公司创造利润的，所以他们不希望员工很快离职，而且一个人待不够两年的话，是很难深入了解这个部门和公司运作以及行业的发展的。

如果你从一家公司跳槽出来跳到另一家公司，但发现自己跳槽失误，还想回到原来那家公司，那么从求职者角度和HR角度怎么看这件事？

　　如果是同行业不同公司，我觉得时间不是太长的话，从HR 角度来看，如果知道你是一个好的员工，公司还是想把你招回来，因为你既然离开还想回来，说明你认可这个公司，同时你也可能带来一些同行业的资源。我个人觉得这不是一件坏事。但是，也取决于你走之前和你的老板以及同事怎么沟通这件事，他们是否很支持你回去，如果最初沟通的很好的话，我觉得这不是一个大问题。但是如果走之前把关系弄得很僵，从HR 的角度来看，我会怀疑这人是不是没想清楚，而且会觉得这个人不专业。

如果你进入一家新的公司，那么怎么才能尽快的融入环境呢，是采取朴实低调的方式还是要八面玲珑油滑的方式呢？

答：我觉得没有哪个就一定是好的，这取决你自己本身是一个什么性格的人，另外就是看自己公司的文化，每个公司都有自己的品牌文化。当然，如果你是销售部门的话，八面玲珑也是必要的。保证让别人不讨厌你就好了。

在一个真正的职业发展中，如何培养自己的领导力？

　　领导力就是影响别人，这个影响力并不是你用自己的职称和权利去影响别人，而是通过个人魅力和声誉去影响别人。有些东西并不是你的Title 能给予你，而是由你怎么和别人沟通来决定的。每个公司都有自己的能力模型，像比较重要的领导能力就是领导团队，管理自己；发展自己的领导力，需要从理论知识和实践过程去培养；还可以通过树立榜样，在公司内部寻找自己的“偶像”，学习他身上的一些优点以及成功的方法。

   当你做一个项目的时候，你可能需要不同部门的不同人来帮助你，这些都是你可以利用的资源，所以人脉，对你的职场发展至关重要。

你觉得读MBA 对职业发展有帮助吗？什么时候读MBA 好呢？

　　还是那句话，知道自己想要什么，衡量一下这些读MBA 是否可以得到。虽然MBA 带给你的东西是多方面的，它可以带给你一些专业知识，帮你累积人脉，还可以体会在不同国家生活的经验，甚至帮你转行。但是很难说MBA 一定会对你的职业发展有帮助，一定是转行最好的途径。

　　考虑一下你想进入的行业，MBA 是否是必要的？如果你所进入的行业，MBA 并不是必要的，相反一些其他证件更为重要，像CFA，CPA，那读MBA 就没必要；但是如果你想进入的行业，一些中层以及中层以上的人都是MBA，那么你就可以考虑去读。
　　
   至于什么时候读MBA 最好呢，其实我自己也没读过。最好是有4-5年的工作经验，因为读MBA 除了吸收知识以外，交流也很重要。如果你没有相当的行业知识和管理人的经验，甚至是刚毕业就去读，就不太能在和同学交流的过程中给别人带来价值，当然这也和行业有关。

  有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随行。和Adrian 的互动过程中，我们发现其实在职场中，一套表面的规则之下，还隐藏着潜规则和处事方法，相信每个人在这个讲座中都找到了自己心中的答案。在职场中，没有什么是绝对的，所以我们也要因地制宜地调整自己来面对职场中的人和事，只要提高自己，充实自己，然后清晰地知道自己想要的是什么，那么一切都是有规律可循的。

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