为何地产业（建筑业）在MBA中的比例这么少？

眯缝眼

其实现在工业地产，物流园，产业园区开发现在很流行。
这个行业喜欢从内部提升人。

万科有要学金融的，中海对海龟比较感兴趣。不过现在地产形势不明朗，住宅基本上死了。剩下商地，电商在拼命挤兑。
而且做地产周期很长，一个项目，没有3-5年做不完，要是运气不好一拖就是7、8年···

-- by 会员 眯缝眼 (2013/1/30 1:38:26)

-- by 会员 kissingdrer (2013/1/30 10:07:37)

这类型的开发本身没有什么技术难度，比商地简单，主要是和ZF的关系··

地产太成熟了，细分的厉害，说暴利年薪百万，大部分都是前几年刚好时间点碰上的，或者家族企业
30岁左右的不管是MBA博士硕士，公司里一抓一大把，等级压制

想发展的比较快，可能性比较低，而且这两年入行，做好准备垫底5年以上的准备。
当然了，有个别企业福利还算不错，会比IT什么的来的稳定
供LZ参考

眯缝眼

再说到地产，我一高中同学毕业某建筑出名高校后，现在混地产行业。这个绝对的暴利行业，真还读啥MBA啊，对于他们讲绝对是浪费时间浪费金钱。基本上他每月花费在KTV, 酒吧，应酬等各种夜生活上至少也要10万以上。怎么说呢，反正现在的状态就是不差钱，人么需要偏低俗，因为这个行业要接触的人其实普遍素质不高，各种承包商，包工头，都要打交道。作为一个MBA是很难在里面混很好的。做投行的同学和他比的话神马都是浮云啊。

不是和你抬杠，现在东南沿海几家地产公司IPO都拖了N+12345678年了，你说的情况起码是2-3年前的

lchanga

估计也就是高利润的医药和不差钱的IT，喜欢招MBA LDP，但是这个在500强里头也只占少数。化工不知道你说哪家，BASF薪水我是了解一些，远远达不到这个水平。

行业不同的关系？50-60万是500强医药、IT、化工等行业Senior Manager的水平，或者好一点的MBA LDP水平（出来只是Manager），这些行业D字头的基本薪酬在80万以上。

据我所知F500还真没有能开出百万的D的，我自己就呆过2家100位左右的，一家50万+,一家60万+

-- by 会员 lchanga (2013/1/30 9:28:37)

-- by 会员 xenddy (2013/1/30 15:10:05)

hang13

是的，招LDP的大公司是很少的。因为这个LDP本身就是很搞笑的事情。领导岂是可以这样子御赐、钦定出来的？让其他在公司默默埋头苦干的员工情何以堪？！

-- by 会员 bolan (2013/1/30 16:52:06)

1、微软从11年开始在中国区启动LDP项目(含从北美招回来的)，11年招了13个，12年招了30个，13年貌似也是13个。
我现在的这个LDP，也是12年在中国区新启动的。
一般来说，这些跨国企业还都比较看好中国未来1-20年的发展，打算储备一些人才。
2、你说的没错，我面试的时候也被问道这个问题，LDP和公司原有员工的确会有矛盾。这个就要看企业如何管理了，LDP只是企业作为人才的一个补充方式而已。两条腿走路不好吗？

hang13

没什么好不好的，爱搞搞去吧，我就是看不惯有的人开始把这个LDP美化成mba的出路之一，这又是一个小概率的东西。本来搞LDP的大公司就少，你拿微软举例没什么意思，你放到整个业界的大背景下就可以看出搞LDP的公司比例是多么多么得小。而且要求也不低，不是所有人都适合、匹配，有很强的筛选性。两个小概率一相乘，就更小了。

但是mba申请者是很好忽悠的，那些傻孩子内心里又会开始充满了莫名其妙、可笑可悲的期望：进不了投行咨询，我进LDP也不错啊。LDP又要成商学院诱人入巷的诱饵了吗？

-- by 会员 bolan (2013/1/30 17:08:55)

1，美化出路说：个人认为的确是很美的出路。
主要是对于投行，咨询来说，至少国内的MBA还是比较难进的，所以LDP相对是个比较好的就业出路，薪水不算很低，工作压力也小，性价比比很高，你看我现在一直给你回帖就知道了。
2，小概率说：概率不小。
放到行业看，可能不大，
但对于国内MBA的就业来说，还可以，之前有讨论过，中欧大陆学生3-40人/100人，这个比例已经相当高了，接近40%。
3，诱饵有点难听，其实跟卖点是一个意思，我个人认为LDP至少是中欧MBA最大的卖点。

眯缝眼

没什么好不好的，爱搞搞去吧，我就是看不惯有的人开始把这个LDP美化成mba的出路之一，这又是一个小概率的东西。本来搞LDP的大公司就少，你拿微软举例没什么意思，你放到整个业界的大背景下就可以看出搞LDP的公司比例是多么多么得小。而且要求也不低，不是所有人都适合、匹配，有很强的筛选性。两个小概率一相乘，就更小了。

但是mba申请者是很好忽悠的，那些傻孩子内心里又会开始充满了莫名其妙、可笑可悲的期望：进不了投行咨询，我进LDP也不错啊。LDP又要成商学院诱人入巷的诱饵了吗？

-- by 会员 bolan (2013/1/30 17:08:55)

1，美化出路说：个人认为的确是很美的出路。
主要是对于投行，咨询来说，至少国内的MBA还是比较难进的，所以LDP相对是个比较好的就业出路，薪水不算很低，工作压力也小，性价比比很高，你看我现在一直给你回帖就知道了。
2，小概率说：概率不小。
放到行业看，可能不大，
但对于国内MBA的就业来说，还可以，之前有讨论过，中欧大陆学生3-40人/100人，这个比例已经相当高了，接近40%。
3，诱饵有点难听，其实跟卖点是一个意思，我个人认为LDP至少是中欧MBA最大的卖点。

-- by 会员 hang13 (2013/1/30 17:23:48)

好吧，你很有传销精神。有什么证据证明大公司的LDP项目只青睐中欧？正常的公司都会在不同的学校招人，这样才科学、平衡。学校多了，竞争不就激烈了吗？本来就没有多少公司搞这个LDP，轮到中欧的名额能有多少？

再说，如果岁数不是特别年轻，参加这个LDP又有什么意思？LDP我可以理解为高龄trainee吗？那么大岁数，去做trainee，明明是可悲的事情，干嘛美化成香饽饽？

-- by 会员 bolan (2013/1/30 17:30:16)

我来拉架，LDP根本不要MBA
有哪家中意的企业投其所好就可以，比如ZARA的LDP比较爱招法国和西班牙的硕