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tianya111 发表于 2012-12-1 10:46
呵呵。很多人还是很天真,认为自己某次达到了目标就认为是自己的“能力”,或者‘努力’之类的。。。 ...
”总的来说,从投行招聘来看,大陆来的女同学还是比男同学有很多优势的,就如同MBA申请一样。不过,如果这是游戏规则本身的话,也没有什么好抱怨。
佩服这种找工作的努力,这样的分享也值得肯定。但是想强调的是,对招聘者来说,热情和能力,两者往往缺一不可。如果在体现热情的同时,能让公司看到其它方面的闪光点(尤其是来学校之后的),比如一次行业案例比赛的好的名次,相关功课的distinction,那么network的工作也许不会这么艰辛。而且,对有经验的HR来说,成绩(实力或能力)的背后,体现的是真正的热情,接下来的面试也会有更大的机会。
态度决定机会,能力决定地位。个人不是太认同所有的精力都放在network上的MBA生活。同时network不是灵丹妙药(尤其是对想进非投行咨询的industry而言的同学),招聘人员同样看重质量和匹配度,后两者并不是靠单纯的network决定的。“
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