lz问你最后一篇文章啦!
*34、员工法律
P1:
管理学家(management theory)和社会学家(socialism/socialist theory)争论(validity)为什么现在越来越多的公司在企业内部建立某个制度:解决劳资冲突(conflict)。
管理学家的解释:立法(legislation)为了保护员工为了能提升员工对公司的忠诚度(increase/maintain the loyalty)和团结(formation of the union),也为了能留住(attract/keep)技术员工(skilled worker)。
社会学家的解释:是因为政府在1960年左右发布了某命令/号召/政策/立法规定,这些企业为了响应政府(conform to the government's rules)才建立那些制度的,所以不是企业自愿的。
P2:
一个调查表明(study shows),果然如社会学家(socialism/socialist theory)所说,当初(initially)是政府(government)采取了措施之后那些企业才建立了相关制度。认为是可以有利于工人(workers)的员工权利(employees rights)和机会平等(opportunity fair)相关
但是,还有一个研究(subsequent research):那些最需要/缺乏技术员工(attrack scarce skilled people)的公司(nonunion/industrial)比那些不需要的公司在采取这些制度的时候更积极/发现某些有工会(union)的大公司会自发的建立这种制度/非工会化趋势的数字,证明管理学家的理论(management theory)是对的。也就是说,企业确实有动力去采取那个制度的。(Q1) (Q7)
总结:The managerialist and sociologist are both correct to some degree.
*Q1:第二段那个数字说明什么问题?
*Q2:还有一个高亮题目/第二段高亮/高亮subsequent/later research in order to…?
support claim/跟management 那派支持的观点的那个选项。
Q3:主旨题。
选项有:
1、contrasting the influences of the two…——有人选这个,2人
2、建立一个正确的说法
3、evaluate/assess the validity of two interpretation of the trend towards legislation——有人选这个,3人
选3的理由:因为作者有评论,说两个都对。
Q4:从这个study/research可以得出下面什么结论?(infer)
说明公司建立该制度是防止unions的。
理由:这个很好定位,记住这个study的结果是支持management 理论的就行。
文章第二段说:unions比较少的公司,自主建立该制度的比较多;
文章第一段说:管理学家认为这种制度的建立是因为企业为了留住skilled work并且减少unions
排除选项A:使用legislation的雇主是在不知道“legislation对留住skilled worker有利”这个作用的情况下使用legislation。
理由:如果不是的话,为什么是在特别需要留住人和吸引人的岗位雇主用legislation特别多呢? 所以说明他们就是因为知道这个效果然后想借此吸引人才采用的。
Q6:管理学家为什么支持立法?
try to maintain and keep skilled workforce
Q7:新的研究的作用?
支持管理学家的说法。
谢谢lz!!!!
-- by 会员 木寻云 (2012/10/19 20:05:13)