【《ChaseDream Career》九月刊选文摘录】之特别企划“通信风景看过来——国企，民企，外企匿名大调查”

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                                                通信风景看过来——国企，民企，外企匿名大调查

　     一直以来，在众多行业中，通信行业可以算作是发展最快，最热门的行业之一。只要人们需要交流的一天，通信就永远不会过时，不会被淘汰。随着科技的发展，通信业，软件业和IT 产业开始实现全方位融合，社交进入了一个全新的网络时代，飞信、微信、米聊满天飞，而且都不收费，人们的通讯手段，沟通方式越来越五花八门，通信行业的未来也随之变得扑朔迷离。那么对于这个行业现在大家究竟持怎样的态度呢？是观望？是自信？还是惶恐？
　　
     我们对通信行业一些比较有代表性的公司（包括服务商和产品制造商）的员工进行了匿名采访，希望从他们的角度，为我们轻揭这一行业国企、外企、民企的“神秘”面纱。随后附上近年在该行业的应届毕业生薪资待遇调查表，仅供参考。

爱立信员工匿名问答

你在爱立信工作几年了啊？
　　五年
你感觉好么？好在哪？不好在哪？爱立信给你的最深的感受是？
　　挺好的。员工平等互助，彼此尊重；公司文化比较包容；工作比较轻松( 尽管有时也会很累)，节奏较慢；最深的感受是坚持原则，技术创新，比美国公司灵活
待遇怎样啊？（年薪多少，年终奖多少，薪资比例？其他福利？所有你觉得是福利的。）
　　年薪：35-45，年终奖：20% 左右，健身费5000，额外房补10%，股票7.5% 工资购买满3 年1:1 配送
爱立信有什么避税的政策么？销售的提成怎么算？
　　无。销售无提成，按业绩算奖金，按完成任务情况，依据年薪的百分比，最高可以拿到年薪的95%
每年都加薪么？加百分之多少，根据什么评？
　　基本上都加，基本在6% 以内，有具体的个人考核IPM
每周工作几小时？加班多么？
　　40+. 加班视项目情况
有加班费么？
　　无
貌似通信外企里，爱立信是为数不多发展还不错的公司，你觉得爱立信的前景怎样？
　　在通信外企看，能存活较长时间，主要取决于运营商的前景，取决于转型的效果
与华为等实力强大的对手竞争，爱立信的优势在哪里？
　　无线侧的核心技术，管理服务领域的积累和经验，真正全球的视野和客户base 国际化， 技术创新能力强，把握业界发展方向
华为的销售很强悍，在这方面，爱立信的销售走的是什么路线，用的是什么策略？
　　爱立信没什么“真正”的销售，依赖的不是销售个人，依赖的是公司品牌，整体销售策略，团队协同能力研发方面，你觉得外企相对国企或民企有优势么？尤其对中国人来说。专业性、质量控制、技术积累、整体管理能力有优势；灵活性、效率、研发成本有劣势
爱立信据说是个效率非常高的企业，在这样的企业工作会不会压力很大？
　　不一定非常高，但每件事情都有自己的流程，完全要按照流程来。 压力有，但大部分来自于自己，所以因人而异
在爱立信是否有安全感？（担心被裁员吗？想跳槽么？）
　　较安全。 不担心裁员，会考虑跳槽
传说在外企没有很大的升值空间，重要职位会给本国人是这样么？
　　有一定空间，高层还是多被洋鬼子、假洋鬼子占着
建议其他人去爱立信么？建议什么样的人去？
　　建议，通信行业想养老的销售、对无线技术有一定热情的研发人员、愿意在通信设备商一直做下去职业上没有特别大企图的大部分人，要了解爱立信的精髓
爱立信招聘喜欢什么样的人啊（应届和社招都包括）？
　　应届不详，社招因职因Boss 而异，总的来说有激情、有能力
爱立信哪个部门最好，赚钱最多？
　　不知道
你每天上班的内容都是啥呢？（典型的爱立信的一天）
　　酒店-> 运营商办公室：访谈、研究资料、写PPT、交流、汇报-> 酒店
你对爱立信最不满意的地方是啥？匿名请放心。
　　薪水。整个通信行业都钱太少，相对比较聪明能干肯干的人当年都傻傻的进了这个行业，结果行业不景气，人才卖不上价啊！
公司人际关系复杂么？派系斗争严重么？领导好相处么？应酬多么？
　　我觉得不复杂，都会存在一些斗争，部门也会有差异，领导整体来说比较好相处，应酬不多，完全可以自己安排
离职的多么？都是因为什么？
　　我部门不太多。有部分是因为自己有更好的发展
什么样的机会你会考虑离职？
　　比现在薪水多2 倍以上，职位有挑战，发展空间够好
最后用一句话概括爱立信？
　　功力深厚，规范的欧洲公司

中国移动员工匿名问答

你在中国移动工作几年了啊？
　　八年了。从毕业就在这
你感觉好么？好在哪？
　　挺好的。主要是工作稳定吧，习惯了
算不算体制内？
　　不算吧，我觉得。公务员才算啊
待遇怎样啊？
　　一般吧，年薪税后20 多万吧
听说发的是税后工资，没人知道税前多少？
　　没有的事，工资条肯定有税前啊，国企避税是误区，我们交税都很规矩的
真的假的啊？没有各种不交税的补助么？
　　我们车补都交税的。不过有各种购物卡什么的，每年也就两三万吧

听说公积金有5k。
　　扯，没有，跟国家规定一样，也有封顶
为什么总有降薪传闻？如果真的降薪你还会留下么？
　　误区呗，其实这几年挣的真心不多了，不像前几年，集团没降过，省级降过。如果降的话，看降多少吧，20% 以内应该不会走
男女比例如何？反对办公室恋情么？
　　这个男女比例还挺平均的，也看部门吧，我们技术部门男的多点。不反对恋情，结婚的都有啊
休假几多？产假婚假有优惠么？
　　目前我年假10 天，会慢慢长。产假跟其他地方一样，但是也有人休很久，比如休一年，工资拿很少，但是职位会保留的
每周工作几小时？加班多么？
　　其实加班还是挺多的，我就经常加班。很多都是临时的任务，给领导写分析汇报什么的，经常是晚上下班时汇报，领导提出修改意见第二天早上就要，那你就只能晚上加班写。
有加班费么？
　　没有
建议其他人去移动么？
　　看对个人的发展规划吧。想求稳定的，会经营关系的，想用业余时间做点别的的人比较适合
比起联通和电信，移动怎样？
　　不太清楚，应该差不多吧
移动招聘喜欢什么样的人啊？
　　集团喜欢找应届毕业的研究生，各部门不一样，像网络部做技术的，就清华的，北邮的多，市场就人大的多，不一样。社招很少，基本都是从各省级招，就是从省级先借调来干活，如果表现良好和领导关系也好就会走个社招的程序，但内定了就是你。省级社招挺多的，应届反而招得很少所以如果是应届，可以试着往集团走，但是如果已经不是应届还想进集团就要先进省级再找机会往集团进对吧？是这样
移动哪个部门最好，赚钱最多？
　　市场的，业务的部门，还有计划的部门
你每天上班的内容都是啥呢？（典型的移动的一天）
　　最多的就是写材料，各种给领导汇报的材料，其实没做太多关于技术的，在集团多数是做管理相关的工作，也需要和人打交道，做沟通。
你对移动最不满意的地方是啥？匿名请放心。
　　不加薪。8 年没加过薪，也很难升职
啊？真的假的？那你为什么不走？
　　稳定啊，工作熟悉，人脉也在这，还是不能到下定决心离开的时候
公司人际关系复杂么？官二代富二代多么？领导好相处么？应酬多么？
　　想复杂就复杂，想简单也简单，看你自己怎么选。要想往上走，当然就要多去经营人际关系，在移动，想升职其实关系比其他的要重要一些。富二代官二代都很多，不过我觉得跟我关系不大，我就干好自己的活就行了，也不会去得罪谁。我的领导挺好相处的，领导风格各异，也有不好相处的。应酬还是挺多的，领导经常叫饭局，不过你不去也行，不过总不去可能也不好吧
听说集团的人到省级去会各种腐败。
　　这个就不说了吧，哈哈。
　　＂不说我就当有了。＂
　　没有没有，哪有。
　　＂不信。＂
　　哈哈，好吧
在集团和在省级移动差别在哪？
　　差别还是挺大的，集团没什么压力，你说一句话，下面省级就得去办。在省级就会有压力，有任务量，有业务指标等等
离职的多么？都是因为什么？
　　这几年也挺多的，女员工离职的多，都回家带小孩了，男的也有，离职去风投等等的地方
什么样的机会你会考虑离职？
　　我觉得跳槽再去别处拿工资就没意思了，做做投资还可以
最后用一句话概括中国移动？
　　就剩一句了啊，哈哈，移动挺好的…

华为员工匿名问答

你在华为工作几年了啊？
　　10 年
你感觉好么？好在哪？不好在哪？华为给你的最深的感受是？
　　一般，好的地方是研发的氛围还比较好，但是比较忙，有很多效率不高的地方。华为犯过很多决策错误，但是执行力好，改进非常快，员工为了公司利益可以做很多努力，目标清晰，所以才能在激烈的竞争中生存下来
待遇怎样啊？（年薪多少，年终奖多少，薪资比例？其他福利？所有你觉得是福利的。）
　　华为待遇算中等偏上吧，工资一年20 万，年终奖10-15 万。公司每年还会有相应的配股，属于个人投资，每股分红一般在1-1.5，最高分过2.98，分红一年20-40 万。福利方面有五险一金，个人人身意外伤害险
华为有什么避税的政策么？销售的提成怎么算？
　　没有，没有做过销售，销售人员没有提成
每年都加薪么？加百分之多少，根据什么评？
　　不一定，多数时候有，加薪的比例５％ -30%。根据职级和年度绩效评定。研发职级从13 级开始，级别越高可以达到的工资水平越高
每周工作几小时？加班多么？听说许多人用睡袋睡在公司是真的么？
　　每周工作45-50 小时，平均每天工作8-10 小时，每月最后一个周六例行加班。没见过睡袋，一般都是在垫子或者行军床上睡。中午午休1.5小时
有加班费么？
　　没有加班费，周末加班转调休
本土通信企业里，华为是公认的老大，你觉得华为前景如何？为什么这么觉得？
　　华为最大的财富就是华为人，这些人不论做什么产业，都会开拓出方法，凭着拼搏的精神和加倍努力的工作取胜
与爱立信等实力强大的外企对手竞争，华为的优势在哪里？
　　研发人员肯吃苦，各团队虽然存在部门间配合问题，但是在关键项目上心齐，目标一致，非常容易成功
研发方面，你觉得华为相对外企有优势么？
　　华为的研发存在一定的浪费，但是研发人员肯吃苦，通过更辛苦的工作，不放弃任何一点增长的机会来追赶友商。

在华为是否有安全感？年初开始陆续有裁员传闻，消息是否可靠，你自己担心会被裁么？为什么？
　　没有太强的安全感，华为没有进行过大规模裁员，但是形势不好的时候，末尾淘汰会严格执行。不会担心被淘汰，对做得好的员工，华为还是非常保护的。
在华为研发，升迁路径是怎样的，各级别薪资如何？
　　技术领域有专门的认证，每年都会有任职评定，可以从初级认证到10级，目前公司最高的是8 级。每个级别对应不同的岗位职级，刚入职新员工一般13 级，5500-8000，每级之间差别在3000 元左右。
华为的企业文化一直备受争议，你怎么看待华为的狼文化？
　　华为的企业文化不是狼文化，华为内部宣传企业文化是艰苦奋斗，让客户满意
听说公司安检很严，上班都要翻包，是这样么？
　　公司安检相对严格，带有大包（书包/ 便携）需要打开给保安看一下，小包不需要检查
有爱立信的人说企业文化上与华为最大的区别是对人的尊重，对此你怎么看？
　　基本上对的，华为的企业文化是让客户满意，和员工无关
建议其他人去华为么？建议什么样的人去？
　　如果你乐于艰苦奋斗，有野心，希望把自己的能力最快地发挥出来，建议去华为
华为招聘喜欢什么样的人啊（应届和社招都包括）？
　　招聘有一套非常复杂的流程，喜欢没有创业经验的，不张扬的，有比较好的表达能力，不偏激，技术能力上要求并不高，但是要有一定的学习能力的人
华为哪个部门最好，赚钱最多？
　　不知道
你每天上班的内容都是啥呢？（典型的华为的一天）
　　处理邮件，开会，沟通
你对华为最不满意的地方是啥？匿名请放心。
　　加班多，部门间配合困难，员工职业发展不清晰
公司人际关系复杂么？派系斗争严重么？领导好相处么？应酬多么？
　　人际关系简单，基本没有派系斗争，领导非常容易相处，应酬不多
离职的多么？都是因为什么？什么样的机会你会考虑离职？
　　更好的工作机会
最后用一句话概括华为？
　　胜则举杯相庆，败则拼死相救。对华为，如果你曾经来过，不管结局怎样，你一定会又爱又恨


                                                      毕业生薪资水平调查表



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weapen

总体来说比较客观属实；主要是行业越来越难做了