大大们请猛拍~~！！

深蹲侠

我是来歪楼的
就我自己很有限的认识的人里面来说
见过一个牛人 从霍尼韦尔的销售部经理 跳到一个国际物流公司的大中华区总经理
然后又到我现在的公司担当一个level很高的管理储备角色
一直外派在日本，
虽然最后还是离开了 但是我只想说一句 管理储备人才跟年龄没关系
BOLAN以后别拿这一点来喷了，
IMD平均工作年龄8年，在你面前要多么不堪啊

WayneCH2012

我是来歪楼的
就我自己很有限的认识的人里面来说
见过一个牛人 从霍尼韦尔的销售部经理 跳到一个国际物流公司的大中华区总经理
然后又到我现在的公司担当一个level很高的管理储备角色
一直外派在日本，
虽然最后还是离开了 但是我只想说一句 管理储备人才跟年龄没关系
BOLAN以后别拿这一点来喷了，
IMD平均工作年龄8年，在你面前要多么不堪啊

-- by 会员 深蹲侠 (2012/9/28 11:51:48)

牛在哪里，没看出来。销售经理如何换行业做总经理，总经理为何转管培，为何流放到日本，为何又离开。
国际物流公司太多了，上海海运NVOCC零零总总有一万家，船东百多家，航空公司百多家，仓储物流公司浩如烟海。
霍尼韦尔是个好公司，后面的经历中看不出职业发展，也得不出牛人的结论。
我没有瞧不起这位前辈的意思，只是感觉至少陈述里少了关键性的内容。

深蹲侠

嗯 事实就是这个世界是很多样化的
我只是提供一种可能性出来 没有给出任何否定性的结论
就如同你否定MBA出来以后去做管培生很不堪，年纪大很纠结等等

深蹲侠

我是来歪楼的
就我自己很有限的认识的人里面来说
见过一个牛人 从霍尼韦尔的销售部经理 跳到一个国际物流公司的大中华区总经理
然后又到我现在的公司担当一个level很高的管理储备角色
一直外派在日本，
虽然最后还是离开了 但是我只想说一句 管理储备人才跟年龄没关系
BOLAN以后别拿这一点来喷了，
IMD平均工作年龄8年，在你面前要多么不堪啊

-- by 会员 深蹲侠 (2012/9/28 11:51:48)

牛在哪里，没看出来。销售经理如何换行业做总经理，总经理为何转管培，为何流放到日本，为何又离开。
国际物流公司太多了，上海海运NVOCC零零总总有一万家，船东百多家，航空公司百多家，仓储物流公司浩如烟海。
霍尼韦尔是个好公司，后面的经历中看不出职业发展，也得不出牛人的结论。
我没有瞧不起这位前辈的意思，只是感觉至少陈述里少了关键性的内容。

-- by 会员 WayneCH2012 (2012/9/28 16:40:51)

我只是习惯性的说个牛字而已，因为论坛里面大家都是互相这么说说，某某大牛啥的
施主不必纠结
我也不认为有各方面都牛的人存在

WayneCH2012

深蹲侠

二十多天没锻炼 前天刚去锻炼，最后硬拉130kg 2次收尾
今天各种酸
最后深蹲置顶

大侠光光

奇怪，30岁做管培到底是哪儿不对了。。。

CYHerbert

我觉得楼主最该思考的问题倒不是能不能考上的问题——即使考不上，反正没投入，反而没有什么风险；而是考上了，投入时间、精力和学费了两年之后的就业问题。
国企中，别说团委，就是党委也只是做些形式上的工作，很多国企的团委书记是谁恐怕同事们都不知道。也就是说基本上谈不上管理经验，管理经验跟基层员工差不多，同时又缺乏外企基层的历练。这种情况下，恐怕很难寄希望于通过一个MBA的教育把自我提升到何种水平而被雇主认可。
而如果就业不理想，你原先在私企或者外企也罢，顶多换个东家——如果你原先是国企，铁饭碗一旦丢掉，再想回去就难。
因此，我觉得就业反而是你最大的风险而非录取。

-- by 会员 sisu555 (2012/9/22 15:07:54)

正在看这个帖子，觉得这段分析来自于对于国企现状的了解，很有参考价值。