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问问题没人回答,说disappointed倒有人问,那就再多说两句吧。
其实昨天HKUST的宣讲会还算是中规中矩,但作为一个promotion,基本上达不到啥效果。 Firstly, 既然号称仅次于M7,那么target audience也一定是顶尖的人才(不单指的是顶尖学校的人才),顶尖人才都有羊群效应,是不是应该请来的Alumni都应该是背景最强、成就最高、收获最大,并且是展现Diversity的(各种人种、背景)的人,而不是选3个恰巧在北京的校友(你们也很优秀, no affense)呢? 有人说是Schedule啊, Cost啊神马的原因,不想评论, 对于顶级的商学院或来说,recruitment这种事情应该是Top priority. Raffles你都已经租了,对伐?
Secondly, 去过好多商学院,全是一大堆的statistics and facts, FT rankings, 各种rankings, 平均月薪,各种教授的名字,各种Guest Speaker, 各种curriculums, 各种交换学校访问机会。我的问题是, Does it make any difference? 到场的听众有几个不知道HKUST的排名? Then what? 对于MBA排名特别关注的往往本科学校的Ranking都不高, 真正Top 2的却会问为什么你只是Ranking 19而不是top 10。尽管Chris嘴上否认, 但您难道不希望首先吸引北清复交的学生吗? 这不是歧视,吸引了这些人, the rest will follow. 在这个宣讲会上,我看到的是千篇一律,没有吸引力。
Thirdly, 既然不说Statistics and facts, 那该说什么呢? promotion中细节和故事才是打动人的力量, 记住了几个细节 比如教授中提到谢丹阳,是全球最顶尖的1000经济学人中为数不多的几个华人(一共19位), Guest Speaker里面有个卡洛斯,戈恩, 与杰克韦尔奇齐名,被誉为当代艾柯卡的十大杰出CEO, 似乎Chris对此都是一笔带过不着重彩, 事实上如果学校真的重视, 顶尖的教授应该有出现在昨天的会场,哪怕只有15分钟,当然,出于这样或那样的原因, 别的MBA也少有这么做的。再有就是故事和案例, 不用去讲校园美丽的风景, 不用去讲硬件设施(A/C), tell us who and how HKUST have changed his/her life dramatically. 哪怕是HKUST的宿舍保洁阿姨给人的启示,告诉大家how much you care about your students' futrue and success, in every way。 记得Steve Jobs 在斯坦福只分享了3个小故事么?
以上就是一些感想, 也许说的不对, 版友/校友可能不同意, but nor do I care. All the best.
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