说再见，只为再见——一个12届长江MBA的分享

Billmba

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Xylus

不厚到几句：写得基本文艺路线，对于核心问题避而不谈：就业单位，职位，工资

别说我俗哦，咱家不是富二代，不看这个不行的。但这个恰恰是商学院最难以启齿的地方。

或许做hr的朋友会更明白点：99％的职位是绝对不会给mba多一毛钱的，宁可要多2年工龄的。

一看到这种长篇，作为过来人，我深深明白，又是一篇避实就虚的破落文。当然这也不是长江独有的，虽然这里几家里长江最烂。前面有个中欧的发的什么“爱你恨你怨你”之类的软文我看了标题就想吐。

-- by 会员 ctoi (2012/8/22 11:31:35)

做过HR的朋友出来说一句，剩下的那1%往往是晋升速度最快的，也是公司重点培养的

从猎头的经验上来说，Director级别以及以上，保守估计70%以上都有各种各样的MBA学位

-- by 会员 Xylus (2012/8/22 13:15:42)

瞧你这话说的，很多不过是做到高层了，出钱弄个在职的而已，省得最高学历本科不好看。你让他们辞职去念，哪怕全奖，看看有愿意的吗？呵呵。

-- by 会员 ctoi (2012/8/22 14:11:40)

现在这个时代，简历信息什么的都不值钱了，有兴趣的可以直接去linkedin上把500强高管的信息一个个搜过来。在职MBA能做到这个位置的比例可是很低的呢

lein8410

那么多人再吵，其实都没吵到一块儿去。吵来吵去，实在是烦了。

MBA有没有帮助，什么职位、转行、眼界都是虚的，关键就看薪水（期权、股权也算）。一个小民营的经理不见得比500强的经理差，不是嘛？

让双方信服的办法，最好就是公布自己的个人简历，最能一辩是非。老外的简历不具可比性，他们的MBA那么多年历史，已经得到社会认可了；即使国内院校的外国学生，毕业薪水也超过中国人。

如果某一方根本没读过MBA，那么自然没有发言权。

当然，这个时候，正反双方都会说对方的说法是个案，不是群体。那最好就是请正反方最好请到多些例证。比如长江，有30个例证足矣；比如中欧，有100个例证足矣。其实很简单，单个个体入学前薪水、毕业后薪水；如果有数据毕业3年后薪水最好。

大家在这里光打嘴仗确实没用，反而让一些打算申请这几家的人有所顾虑，转而考虑非大陆的了。

Xylus

有人报mba学历的时候，会写在职、全职吗？

-- by 会员 bolan (2012/8/22 14:22:03)

这个不是一眼就能看出来的么

Xylus

怎么看？

你不但迷信mba，还迷信全职mba？

-- by 会员 bolan (2012/8/22 15:05:27)

都标时间的，看工作时间是否有中断
你的信仰体系里面是不是只有“批判”和“迷信”两种设定啊？各种中间状态比如“有用”之类的呢？