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楼主: cather924
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四大的经历在简历上很难写的出彩有木有

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31#
发表于 2012-8-20 12:07:44 | 只看该作者
谢谢你的回复。如果从自身提高角度来说,只要淸楚以后想做什么,明白四大能给你什么,什么需要花精力做,什么不需要,就行了,其它方面提高就完全靠自己了。不过你总不能把你excel多NB!会计准则多NB写在简历上,因为adm的人认为这是应该的,一点不sexy or exciting, 哪怕这是你在四大最大的收获。。并不是说四大不好,四大有很好的培训,通过工作可以获得很强的technical skill,这是为什么有很多人从四大出来去了很好的地方,但他们的core competence就是technical,这恰恰不是mba录取时重点衡量的。。




求问adcom对leadship的5个层次中第2至5层次具体指什么,麻烦具体和升华地讲解一下.

多谢楼主抛出这么犀利,真实,中肯的观点,我会持续关注这个帖子。

个人认为,在现在市场不好的情况下,自己应该多积累非四大经验,大家未必在同样的年审或者特殊审计中干同样的活,如果这样,就不会有孙先生、happy audit、special tools这些编程大师,HA最近的版本背后的数统大师存在。孙先生那本审计一家言,如果眼光仅仅局限于四大领域,根本写不出这样洋洋洒洒,横跨几个领域的精深著作。

所以,个认为,在项目宽松,或者没有非常有价值的IPO的时候,正是楼主差异化自己的最好时机,压力刚好,时间充裕。

如何差异化自己呢?我非常想和四大同仁探讨一下。我作为一名第二年的员工,在二线城市,发展中的小所,有幸今年带队两个中型项目,其中一个是pre IPO,需要出一份A股报告;一个是MNC,出一份package.

我无时无刻不在想象着如何差异化自己,而以上经验,在一年之后,甚至在我同level人之中,都显得那么平淡无奇。这正好给了我们更多的压力及动力去思考和发觉在整个审计流程当中,我们在哪些领域深入发掘,才能让自己脱颖而出。
一下是我的拙见,望各位前辈看到,或莞尔一笑,或停顿思考,我抛砖引玉:
1,我们在做planning的时候,能否更加全面更加深入的读一些该行业的行业研究报告,就像PE及投行头两年干的事情一样,在读完行业报告之后,可以自己形成一种观点,形成比以前对该行业更加深入的认识,足以撰写一份行业研究报告。而不要再像以前一样,planning就是超上一年的底稿或者是自己的数据库。
这样做,是否能在做多个领域以后,接触到的行业深度,同PE前2-3年接触到的一样深?

2,我们是否在工作中,对excel有更加深入的研究,以至于,对自己耳熟能详的happy audit 和special audit工具能有续编以便出新版本的可能?那么这个时候,你在提高工作效率方面,已经走到了99.9%四大人的前面。

3,我本身会计专业,但是我在面对客户以及PE诘难的时候,却觉得自己非常不专业。我们是否在自己的专业领域足够专业?四大人是否都在自己的专业领域足够专业?我所谓专业,是指我们的行业特征,照章办事,那么对于章,我们是否有足够的理解深度,我现在觉得,身边的同事,比我高level的多了去了,对于章的内容,不甚了解。对,我知道他们可能在抓大的issue,但是,如果你作为会计专业人士,对这个章的来龙去脉,它的历史,它的发展,它对实体的经营效果的影响乃至对经济的影响,你都不懂,那么如果在众多四大人中脱颖而出;当这个核心任务本职工作你都无法出众的时候,你如果有足够的根基以及理由去差异化自己?难道你的报表中,投资收益超过了主营业务收入?

以上,个人愚见。望热烈讨论。
-- by 会员 一刃青霜 (2012/8/20 0:09:00)



-- by 会员 cather924 (2012/8/20 0:38:38)



请原谅我总是反驳你,贡献不一样的声音有时候更有价值。其实我没看你后面的回复就知道你会说adcom看重的是leadership 是creativity云云,事情的基本因果关系你混淆了或者说你眼界真得被你自己弄窄了,如果你是从四大平台起步并且日后还在这个圈子里,一个扎实的专业技能和素质是你日后发挥leadership和creativity的先决条件,不管继续留在四大还是出去,adcom的人不是傻子,他们要找的是每个行业最好的人,而不是具备某种同质化东西的人,舍本逐末地去追求好像“抬头就在那里”的东西,最后你肯定无论整体还是哪个细分环节里都是比别人差的,不说有过四大背景的去干了别的的,每年top10录取的那些纯四大审计背景的,我敢说他们背后都挤掉了某个IB/MC的人。后面你说leadership是从带队以后才能体现,这个观点我确实加班大半夜累得不行连码字评论的欲望都没有,如果说adcom理解的leadership有5个层次,你的理解也就在第1个层次上。
-- by 会员 dreamflying7 (2012/8/20 2:36:58)

32#
发表于 2012-8-20 12:09:31 | 只看该作者
求问adcom对leadship的5个层次中第2至5层次具体指什么,麻烦具体和升华地讲解一下.
33#
发表于 2012-8-20 18:19:29 | 只看该作者
一毕业就在四大的CDD做了两年,觉得很多东西可以写啊……痛苦的是跳槽后的财务不知道该写神马……有没有做财务的筒子share一下CG啊~
34#
 楼主| 发表于 2012-8-20 20:19:43 | 只看该作者
一毕业就在四大的CDD做了两年,觉得很多东西可以写啊……痛苦的是跳槽后的财务不知道该写神马……有没有做财务的筒子share一下CG啊~
-- by 会员 xiagto (2012/8/20 18:19:29)

为什么从cdd跳去财务了?
35#
发表于 2012-8-20 21:14:42 | 只看该作者
写自己的点滴就行了,能以小见大,不是说为了区分自己而区分自己,每个人是不同的,同样的事情,不同的方法不同的观点,就是不一样的。对于楼主你来说,只要想体现自己的品质,就用一个个已经浮现了成百上千的例子,去折射出属于自己的商标,那就成功了。essay里面应该有魂,就是你最想体现的自己是一个怎么样的自己,然后就用这些例子去像血肉一样塑造它吧。
36#
发表于 2012-8-21 19:57:17 | 只看该作者
大家是不是淡季了就开始自己找活干了啊,感觉怎么上面互相问答反驳都是在不断出Q和不断清Q......这个申请嘛,对于楼主提出的问题真要想出办法真不容易,最直接么就是换个工作。四大工作经验方面,大家其实大的基础底子都差不多,真要有个蓝海来也很容易让人模仿,瞬间就会变成红海一片
37#
发表于 2012-8-24 23:13:32 | 只看该作者
同楼主,我也是毕业就进了四大,快四年了。。。真心发觉眼界越来越窄。。部门的人成天都在为小小的利益勾心斗角。。。虽然哪里都是这样,还是很不想以后变成那样的人。。
我现在考虑申请的时候,写一些规划未来。。四大是很好的基础,见识了很多transaction,diverse 的客户群..and now,想要看看管理方面,公司经营方面的东西,用一个不同的角度, a bigger picture..

you can also write about the transferrable skills that you learned from Big 4...(what is customer service to you..what is quality, what is your vision of a future coporation..)

就算公司不喜欢员工speak up...你可以写,when you did voice your opinion, what is the reaction, how you handled that..how did you make the mgmt accept your idea...

分享一下~我也要开始写申请了~~
38#
发表于 2012-8-24 23:55:39 | 只看该作者
同楼主,我也是毕业就进了四大,快四年了。。。真心发觉眼界越来越窄。。部门的人成天都在为小小的利益勾心斗角。。。虽然哪里都是这样,还是很不想以后变成那样的人。。
我现在考虑申请的时候,写一些规划未来。。四大是很好的基础,见识了很多transaction,diverse 的客户群..and now,想要看看管理方面,公司经营方面的东西,用一个不同的角度, a bigger picture..

you can also write about the transferrable skills that you learned from Big 4...(what is customer service to you..what is quality, what is your vision of a future coporation..)

就算公司不喜欢员工speak up...你可以写,when you did voice your opinion, what is the reaction, how you handled that..how did you make the mgmt accept your idea...

分享一下~我也要开始写申请了~~
-- by 会员 vgutsc (2012/8/24 23:13:32)



感动!确实,看到越多问题也越知道自己渴望的是什么
39#
发表于 2012-8-25 09:58:17 | 只看该作者
同楼主,我也是毕业就进了四大,快四年了。。。真心发觉眼界越来越窄。。部门的人成天都在为小小的利益勾心斗角。。。虽然哪里都是这样,还是很不想以后变成那样的人。。
我现在考虑申请的时候,写一些规划未来。。四大是很好的基础,见识了很多transaction,diverse 的客户群..and now,想要看看管理方面,公司经营方面的东西,用一个不同的角度, a bigger picture..

you can also write about the transferrable skills that you learned from Big 4...(what is customer service to you..what is quality, what is your vision of a future coporation..)

就算公司不喜欢员工speak up...你可以写,when you did voice your opinion, what is the reaction, how you handled that..how did you make the mgmt accept your idea...

分享一下~我也要开始写申请了~~
-- by 会员 vgutsc (2012/8/24 23:13:32)




感动!确实,看到越多问题也越知道自己渴望的是什么
-- by 会员 兔子小二 (2012/8/24 23:55:39)


四大确实已经很单纯了,现在出来了在券商,每天都在勾心斗角,每一句话都可能成为别人的把柄,别人的每一句话都可能别你利用,一个项目里的利益被无限制地攫取和瓜分,关系、灰色收入、监视、小报告每时每刻都在发生,让人不得不成熟起来
40#
 楼主| 发表于 2012-8-25 11:54:50 | 只看该作者
同楼主,我也是毕业就进了四大,快四年了。。。真心发觉眼界越来越窄。。部门的人成天都在为小小的利益勾心斗角。。。虽然哪里都是这样,还是很不想以后变成那样的人。。
我现在考虑申请的时候,写一些规划未来。。四大是很好的基础,见识了很多transaction,diverse 的客户群..and now,想要看看管理方面,公司经营方面的东西,用一个不同的角度, a bigger picture..

you can also write about the transferrable skills that you learned from Big 4...(what is customer service to you..what is quality, what is your vision of a future coporation..)

就算公司不喜欢员工speak up...你可以写,when you did voice your opinion, what is the reaction, how you handled that..how did you make the mgmt accept your idea...

分享一下~我也要开始写申请了~~
-- by 会员 vgutsc (2012/8/24 23:13:32)



就是这个意思,junior staff的发挥空间主要取决于公司做事氛围,如果没有亮点我认为就不如如实去写,把亮点放在其它方面,这样也让人觉得简历更加真实。如何?
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