issu 129 请帮帮忙

我笨，我努力

简历和面试那道，找不到好点子，请教大家

具体题目：

考核一个潜在员工是否合格，最有效的方式是依靠客观的材料比如个人简历，教育背景

而不是依靠面试这种主观性很强的方式从而形成对人的评价不够有效。

有例文的最好啦，请牛牛们推荐看一下，谢谢！

snow_mountain

AWA 224里面没有嘛？

其实这个很简单啦。 假设你是人事部经理， 你会怎么办？ 肯定是先看简历再面试啦。 所以两个都很重要啦。