冒个泡泡... 个人觉得中国人多不一定意味着竞争就激烈。就今年找实习的自身经历来说，完全没有感受到中国学生和中国学生之间的竞争，甚至到最后一轮面试都没感到跟本校包括美国学生太大的竞争。就banking来讲，很多BB最后一轮是super day的形式，最后都是放出去跟其他学校的人一起抢。这个过程当中，中国学生和本校所有international及非international学生之间的合作程度直接决定了最后能拿到offer的数量。从这个意义上来讲，康家的互助传统起到了非常重要的作用，无论是已经毕业的校友，二年级的学生以及一年级学生的互助。如果找国内的职位，可能会存在一定程度上的竞争，但是总而言之，demand总体是大于supply的，关键还是看个人的自身的能力，大家要对自己有信心。 关于藤校MBA，本科校友是否承认的问题，这一点我觉得不可以盲目的generalize。一个百年老校那么多校友，总有人认这个牌子也总有人完全不care。 我只能从我自己的经历来贡献两分，从NY Banking来讲，康家的本科校友网络还是相当强悍的，各行招MBA的cornell recruiting team里面总有很多本科的校友，这些人在整个process当中都是非常的helpful，我甚至遇到某BB cornell recruiting team里有相当一部分非cornell本科及mba毕业的，当时问到他们说为什么来帮cornell做recruiting的时候，他们说已经做了好多年了，really enjoyed working with the Cornell Alum in the team and kept really good relationship with the Cornell candidates, no matter if they finally ended up in this bank or not, 所以就一直做下去了。我想，每个学校，不管是不是藤校，都有同样的问题。藤校或top的学校唯一的优势就是在某些领域校友基数大些，therefore, care这些学校学生就业情况的人也就多些。 再回到大家concern的location问题，如果target NY的工作，Cornell的location不算太糟糕了，每天有3趟bus从学校直接开到manhattan, recruiting高峰期Johnson周末加开一班，这保证了之前找NY工作的时候能每周1-2次的跑，做够networking。当然也有闹情绪的时候经常也抱怨说为什么不能在columbia或者nyu。我们的location确实有点尴尬，离纽约够近，所以banks expect每周能见到你，如果稍远点，也就可能没这个expectation了。（这是我自己的想象，其他学校的同学可以来拍砖）。 我想，就算不expect每周见你，你有这个option可以每周去，也是一个加分的事情。如果target国内或者HK的话，location就完全不是问题了。 另外有童鞋提到报喜不报忧的问题，毕竟summer internship recruiting刚刚进行到一半，而且banking consulting本来就早，所以报出这些offer也是很正常。 如果要看全面的信息，大家可以关注2011和2012级的full time offer情况，还是可以说明一定问题的。 当然，我们也有很多不尽如人意的地方，每学期都有feedback session，大家的意见还是挺多的，至少学校有积极的态度去处理大家的意见，每年都有改进。我们CD的校友够多，其实也可以开个帖子说说自家的不足，这样大家会有个客观的评价，以方便拿到offer和对康家有兴趣的童鞋做个参考。 -- by 会员 sania (2012/2/28 9:10:18)
Sania同学说的太好了 | 
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发表于 2012-2-27 14:05:25
