[月度] 实贰月二十七月度寂静整理（共47只 1月26日 9：30am更新）

rapturewlx

密码真囧！

linchaoyi

我一时兴奋，密码敲了一个750+！！！结果，被毙了！

LZ，700+标准太低了吧！！！

-- by 会员 yaohoo9 (2011/12/28 15:22:17)

原来啊。。。我敲了一下午800+。。汗

ptlove4ever

超新星的题目在12版OG（红皮书）P400,115-119题

lena489531276

多谢板大

luluicecream

我一时兴奋，密码敲了一个750+！！！结果，被毙了！

LZ，700+标准太低了吧！！！

-- by 会员 yaohoo9 (2011/12/28 15:22:17)

哈哈哈哈哈

ptlove4ever

对楼主机经的整理（一）Talor科学管理
原文：
P1：作者提出Taylor’s "Scientific Management"，该理论在工厂中的应用，造成：员工low wages和技术improvement, fast work means more works。然后labor（工会） argue ：该理论会削弱工人的地位：1、这种科学管理盲目追求速度，使得员工得更多地出卖劳动力。而且一旦工作效率低，还可能面临降低工资的危险。2、是经理control而不是员工control了生产过程3、会使得雇员的各种权利受损，并举了员工权利受损的几个方面（有题，问哪个例子文中没包括）
P2：谈及employer对待Tylor的态度（有题）还有在实际运用中的一些情况，与labor的陈述相反。高亮了Some employees,他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样（问他们作用或者观点）employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工(有题,一定看清最后一个让步从句)
P3：However，数据显示，该方法是很先进的，因为确实提高了管理的效率，完全符合泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。
三种态度！！！这个把握好了最重要
         1、author：大正小负，主要是支持理论，只是理论被曲解了
         2、employee：反对理论，因为压榨工人  
         3、employer：表面支持，内心希望更多压榨
题目
1、主旨题：考古题A.provide evidence 来纠正一个关于泰勒理论misconception。
          新题：可能是C提及他的管理理念 AE选项说Taylor这个人，排除
2、critics认为泰勒理论有哪些不好的地方，Except？P1细节题，选D，选项很长      
3、雇主对泰勒理论态度如何？E.实际上雇主扭曲了泰勒的思想，雇主压榨员工导致了工人和工会的不满，其根源不在于泰勒理论，在于雇主乱用理论。
4、工会对泰勒理论持什么态度？有suspicious，hostile，应该是反对
5、有一个是问efficient expert的作用是什么？

gaofaithfish

30号帝都晚场……佛祖保佑……刚才一个考完的同学说阅读一个是关于行星的，一个是关于母鸭子体型越大越容易抢占地方生活（or生育？繁殖？）第三个是经济类说经济学家们关于使用信用卡的态度……楼主能不能帮忙考下古？拜托拜托

ptlove4ever

对楼主机经的整理（二）超新星爆炸
P1：supernova（超新星）爆炸后，会形成中子星。这个星会高速转，然后喷射线，每当它的射线扫过地球的时候，都会记录到辐射。比如，Crab pulsar就是这种星，它spin的速度很快，存在于supernova remnant中的。（有题：专家是如何确定螃蟹星很年轻的？因为它们存在于sr中）是supernova爆炸的遗迹。但是这种星喷不了多久，因为喷的时候相当于一直在往外扔物质，扔着扔着就没能量了，所以就不喷了，也就不转了，最后形成pulsar(脉冲星)
P2：但是有些星都几billion year了，依然还很能喷，被命名为"millisecond" （M星），科学家很奇怪。最近的研究发现：这种星大多发现于binary system（双子星系统）中，它们周围有很多companion stars（C星），而P1中那种星基本上没有伴星。所以天文学家猜想, C星是使M星那么能射(发光, 发热, 发辐射)的原因，M不停的吸收C星的物质，因为有能量补充，所以可以持续喷，越老越亮（有题：作者为什么要提到那种因为加入新星星而变亮的老星星？）举例说：只有1%的第一种星星旁边有伙伴（有题：1%的这个例子说明了什么？或者这个1%是怎样的一个比例？）
P3: 有发现证实了这个猜想: 第一，确实观察到质量从C星转移到了M星. 第二，双子星系统，第三，虽曾发现有的M星，没有C星也很能喷。但这是因为它已经把它的C星完全吃掉了。
1、主旨题
讲了一个最近的研究，并且解释了一种新的现象。
2、为什么说crab pulsar年轻?   
D因为它转得快 应该选E因为它存在于supernova remnant中。因为年轻才能喷
3、 什么有好几billion岁的那些老的星也luminous?   
因为他们有companion stars (联星)
4、 举例说只有1%的第一种星星有联星, 这个例子说明什么呢?
说明global cluster 在 normal binary system  中并不常见。（说明这种现象在普通的星系中不常见）

ptlove4ever

对楼主机经整理（三）CEO&外部股东（outsider director)和内部股东（insider director）
一、原文
P1：两种股东的定义。两种股东对公司决策的影响不同，CEO倾向于外部股东意见，因为这关乎他们的名声prestige，尤其是在公司under performance的时候。（有题）再说了一下内部股东影响决策的特点。
P2：两种董事对于任命公司CEO的决策不同。
（1）独立董事选择外面人做CEO。他们来自公司外部，代表的是广大股东的利益，所以在选择CEO的时候的考量点是该候选人是否能对公司施加良好影响，这时CEO候选人来自公司内部还是外部在公司利益面前没有那么重要。举例，公司表现一路下滑，CEO出来辞职并承担责任，对于外部董事而言这时推选一个来自外部的候选人做公司CEO对投资者来说是利好。
（2）然而，内部董事选择内部人做CEO，他们来自公司内部，更关注自身利益，比如他们更注重公司的稳定，所以倾向于选择来自公司内部的CEO候选人。给出了两个理由。第二个理由貌似跟人员流通有关（有题）
二、题目
1、主旨题，答案很明显，混淆项不干扰。
2、问外部董事比较可能同意下列哪个？
3、问外部董事和内部董事可能都同意下列哪个？
4、哪种CEO是内部董事倾向选的？
5、内外部董事最关注的是什么？
6、outsider directors有时也会任命来自内部的CEO 目的是什么？带prestige的答案
7、在一个CEO的管理下，如果这个公司underperformance了，it may be likely that?   
the next CEO may come from outside rather than inside the company
8、文中举例，当有人对公司有好的影响时，任命外部或内部CEO就不重要了。这说明了什么？
outsider director 做决定时会更多的考虑自己的利益问题——这答案肯定不对，因为会更多考虑自己利益的是inside director

jiyou

非常感谢