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楼主: DzHXS
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MBTI性格测试与MBA申请的关系?

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41#
发表于 2011-7-22 15:32:29 | 只看该作者
好巧我也是这个
42#
 楼主| 发表于 2011-7-24 14:16:36 | 只看该作者
43#
发表于 2011-7-28 00:37:33 | 只看该作者
MBTI测试还是很准确的,身边几个包括自己,都很准确,这样就可以进行职业定位。
44#
发表于 2011-7-28 01:44:36 | 只看该作者
还没有看到和我一样的。。。
ISFJ
45#
发表于 2011-7-28 13:39:11 | 只看该作者
intj,有时候是infj
一般情况下,冷静的时候偏t
想通过MBA转行
46#
发表于 2011-7-28 15:18:03 | 只看该作者
MBTI这种测试做了好几次了,最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接,但是关键是怎么解读这个结果。首先,MBTI测的不是你是哪种性格类型的人,而是你的preference,换而言之,就是在可以自由选择的情况下,你更倾向于如何。那么既然是倾向,也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的,表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力,但是在需要他“E”的时候,比如交际/应酬等,他一样可以很外向很善沟通,这个不矛盾的。


所以,我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系,也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。
47#
 楼主| 发表于 2011-7-28 15:36:17 | 只看该作者
MBTI这种测试做了好几次了,最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接,但是关键是怎么解读这个结果。首先,MBTI测的不是你是哪种性格类型的人,而是你的preference,换而言之,就是在可以自由选择的情况下,你更倾向于如何。那么既然是倾向,也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的,表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力,但是在需要他“E”的时候,比如交际/应酬等,他一样可以很外向很善沟通,这个不矛盾的。


所以,我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系,也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。
-- by 会员 remo (2011/7/28 15:18:03)



多谢对MBTI的解读。想听听remo对应该如何应用MBTI类型的看法。
48#
发表于 2011-7-28 15:55:11 | 只看该作者
MBTI这种测试做了好几次了,最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接,但是关键是怎么解读这个结果。首先,MBTI测的不是你是哪种性格类型的人,而是你的preference,换而言之,就是在可以自由选择的情况下,你更倾向于如何。那么既然是倾向,也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的,表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力,但是在需要他“E”的时候,比如交际/应酬等,他一样可以很外向很善沟通,这个不矛盾的。


所以,我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系,也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。
-- by 会员 remo (2011/7/28 15:18:03)




多谢对MBTI的解读。想听听remo对应该如何应用MBTI类型的看法。
-- by 会员 DzHXS (2011/7/28 15:36:17)



我个人感觉,一般至少有两个方面可以用到:


1)对自己的认识。普通的MBTI测试会给你一个结果以及每个dimension的基本解释,但是专业一些的MBTI测试和咨询服务,还会告诉你 你在每个dimension上的倾向强弱程度,除此之外,还会告诉你对于每个组合类型的人,分别会有哪些情况下可以让他们觉得最舒服,哪些情况下,会让他们非常郁闷以致抓狂。这样你就知道对于某某type的人,比如自己的那个type,应该特别注意哪些状况,以及如何避免自己反映不佳。


2)对团队的认识。如果是团队协作过程中,如果你多多少少知道一些队友以及老板甚至客户的type,哪怕只是某1-2个dimension上的,那么你跟对方的合作和对对方的理解可能会更好一些。比如,你如果知道你的老板很“S",那么你在跟他讲你的见解和推论的时候,就最好多给出facts和data,因为他对那个可能更看重一些;抑或者,你在一个团队中,如果绝大多数人都是很“T"的类型,那么大家在做决策的时候,可能都会更偏重rational,所以可能就得适当多权衡一下对个人感受方面的考虑。
49#
发表于 2012-1-10 09:56:45 | 只看该作者
我是INTJ
50#
发表于 2012-1-10 11:15:52 | 只看该作者
ISTJ,只能做中层主管,悲剧啊
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