跪求各路央企/外企精英指点迷津

michael1109

楼上说的对，前阵子我们公司面向全球招高级管理层，到后来还是选了一个公司内部的人做了那个职位，中国本企业内也算全球招聘。

qingzhang1

在花开之前，花只做两件事：一是积累，一是等待

-- by 会员 zch7654321 (2011/3/31 14:16:03)

嗯...受教了.

个人感觉你的花儿就快开了.

jiandaobu

花开之后，只做一件事：枯萎。

sherryfeng

LZ，我昨天特地问了一下我一位在上海央企公司的一位高层领导，副总经理，职责之一负责青年员工培训和职业规划的，他管理的员工约有几千人，包括海内外。关于你的情况，他坦白说，在国企里年轻人的擢升和提升90%以上基于组织给予的机会和条件，剩下的才是你个人的业绩和能力，这并不是说那些无真才实学的人浑水摸鱼，而是因为，在大型国有企业里，优秀人才是大大过剩的，海龟、清华的、北大的、上海复旦、交大的本科、硕士、博士。。。实在是太多了。而从我的工作经历里，我是有深深地体会地，一个动辄十几万人的企业，想出头谈何容易？所以年轻人实在很难在这样的企业里通过个人的努力实现职业的提升，更多的时候抱着一份“耐得住寂寞”的心情，安安稳稳工作，甘为孺子牛，即使没有提升也不抱怨，但如果有机会就当是上天眷顾，无比感恩的紧紧抓住，这需要长时间的蛰伏和坚忍，你可以吗？所以，我建议你如果对自己的事业有更高的期望，就坚定不移的考MBA（或其他的考试），为自己大换血，这才是把命运掌握在自己的手中！如果想找份安稳的工作，那就得调整心态，待在这里，等待上天的垂青。希望对你有所帮助！

Urbigleaf

在商言商，央企的核心身份就是一家以盈利为导向的企业，并不是政府部门。我在这里做个小小的预测吧：
竞争性行业中成功一些的央企，大约5～15年以后也会专注于开拓国际市场。
届时有国际视野的MBA，肯定会是他们考虑中的雇用对象，并很有可能像其他跨国公司一样，提供相对优厚的career path。
你空降回去做C++级别，也不是完全不可能，呵呵。

-- by 会员 summit (2011/3/30 20:46:29)

这个预测有点一厢情愿了。洋MBA的空降兵大多水土不服。最成功的500强都讲究promote from within，央企更是。如果需要拓展国际市场，更可能的方案是决策时雇佣顾问和专家团，同时培养自己的干部，选拔内部人员去top 商学院进修。
国内国际市场拓展得最好的一些企业貌似都不怎么特别青睐国外商学院的mba。

-- by 会员 tianya111 (2011/3/31 18:15:23)

我们家卖豆浆，现在买卖不错，想开点分店。


店长我还是选信得过的老伙计，至于会做豆浆和会吆喝的，可以请点儿外人。

Landream

被这句话感动了！

在花开之前，花只做两件事：一是积累，一是等待

-- by 会员 zch7654321 (2011/3/31 14:16:03)

solidsatan

在海外不易呀，过得日子就是工作+赌场+夜总会+超市，没有家庭，没有朋友，没有归属感。。。。。

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coffeegao

非常好的讨论 受教了 感谢

michaelwchai

所谓"没朋友"是从哪里来？

在海外不易呀，过得日子就是工作+赌场+夜总会+超市，没有家庭，没有朋友，没有归属感。。。。。

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-- by 会员 solidsatan (2011/4/2 23:56:57)

ngfchen

看完贴感慨很多，归根到底，草根只能在草根那里找到归属感。