法国高商就业问题

chenwei55143

一个公司雇一个外国人可以体现其国际化，一个亚洲人很明显就是外国人，这一点雇佣德国人或者美国人是没用的。
还有可能胜出的原因就是networking，比如通过实习混个脸熟之类的。真有空位，经理没理由把跟在身边6个月的中国实习生辞了，找个完全不了解的法国人来做。（当然前提是manager觉得你还不错，从做人和做工两方面，往往做人出色比你做工出色要有用。）其实只要manager点头，转身份都是HR在做，HR有专门的人负责给外来人口转身份，这点不用manager或者你自己操心。

-- by 会员 梁朝伟 (2010/10/29 7:08:13)

强贴留名，在欧洲这么多年了，第一次听说法国队中国人这么好

梁朝伟

一个公司雇一个外国人可以体现其国际化，一个亚洲人很明显就是外国人，这一点雇佣德国人或者美国人是没用的。
还有可能胜出的原因就是networking，比如通过实习混个脸熟之类的。真有空位，经理没理由把跟在身边6个月的中国实习生辞了，找个完全不了解的法国人来做。（当然前提是manager觉得你还不错，从做人和做工两方面，往往做人出色比你做工出色要有用。）其实只要manager点头，转身份都是HR在做，HR有专门的人负责给外来人口转身份，这点不用manager或者你自己操心。

-- by 会员 梁朝伟 (2010/10/29 7:08:13)

强贴留名，在欧洲这么多年了，第一次听说法国队中国人这么好

-- by 会员 chenwei55143 (2010/11/2 21:21:17)

奇怪你哪里看出来法国人对中国人好了？
你从最后一句话看出来的？
Manager点头基本都没问题，问题是如何让manager点头，因为雇佣外国人要花费金钱以及精力，如果不值得，manager是不会点头的。

iloveparis

知道一个ESCP的在BNP PARISBAS拿到43K
平均最高的是HEC，应该也不到40K一年在38 39左右

iloveparis

还要看这些人的文凭到底是BAC+5还是MS的BAC+6，还有就是不同的行业，不同的专业起薪都不同