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楼主: AnttiZhang
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问一个关于面试和找工作的问题...很可能会影响大多数人的出国选择.......New Plan!!

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11#
发表于 2010-10-22 14:24:15 | 只看该作者
帮顶吧。。。看看别人有什么办法。。。
12#
 楼主| 发表于 2010-10-22 14:27:36 | 只看该作者
又是一笔上万的支出..必须回国面试
13#
发表于 2010-10-22 16:33:02 | 只看该作者
一路要花这么多钱。。。我用的还是父母滴钱。。。


再顶顶,别沉了,看看别人有办法不。。。
14#
发表于 2010-10-22 16:34:58 | 只看该作者
Great!
必须飞回去面试,疯了!
-- by 会员 AnttiZhang (2010/10/22 14:21:10)

全部公司都这样么?不可以video啊。。或者skype这种面试?
15#
 楼主| 发表于 2010-10-22 22:42:09 | 只看该作者
Great!
必须飞回去面试,疯了!
-- by 会员 AnttiZhang (2010/10/22 14:21:10)


全部公司都这样么?不可以video啊。。或者skype这种面试?
-- by 会员 ansonchan (2010/10/22 16:34:58)



不可以,至少DB和CITI不可以
16#
发表于 2010-10-22 22:58:49 | 只看该作者
一般的entry level(也就是要和国内本硕大军直接竞争的职位)应该要让你飞回去的。
而比如直接招人的职位(比如通过校友,networking或者你之前有工作经验),这种一般都是可以协商的,比如在美国office面试,视频面试然后通过之后回国签约的时候在过程性的见一下。

entry level,如果是graduate program的话还好。如果是普通校招,你简历上的地址以及电话是国外的话,一般不会鸟你。之前很多同学写在简历上的都是国内朋友的电话和住址。

for your information...good luck!!!
17#
发表于 2010-10-22 22:59:59 | 只看该作者
我知道几个香港的(GS/MS)要么是他们过来,要么是他们付钱你飞回去。。。
18#
 楼主| 发表于 2010-10-22 23:00:47 | 只看该作者
一般的entry level(也就是要和国内本硕大军直接竞争的职位)应该要让你飞回去的。
而比如直接招人的职位(比如通过校友,networking或者你之前有工作经验),这种一般都是可以协商的,比如在美国office面试,视频面试然后通过之后回国签约的时候在过程性的见一下。

entry level,如果是graduate program的话还好。如果是普通校招,你简历上的地址以及电话是国外的话,一般不会鸟你。之前很多同学写在简历上的都是国内朋友的电话和住址。

for your information...good luck!!!
-- by 会员 Happy2007 (2010/10/22 22:58:49)



如果明年在美国OPT到10月在回国申当年的graduate program呢?
19#
发表于 2010-10-22 23:01:15 | 只看该作者
一般大行的graduate program你飞回去是可以报销机票和住宿的。
一定要IB的program,商行的可能不行。
20#
发表于 2010-10-22 23:06:20 | 只看该作者
一般的entry level(也就是要和国内本硕大军直接竞争的职位)应该要让你飞回去的。
而比如直接招人的职位(比如通过校友,networking或者你之前有工作经验),这种一般都是可以协商的,比如在美国office面试,视频面试然后通过之后回国签约的时候在过程性的见一下。

entry level,如果是graduate program的话还好。如果是普通校招,你简历上的地址以及电话是国外的话,一般不会鸟你。之前很多同学写在简历上的都是国内朋友的电话和住址。

for your information...good luck!!!
-- by 会员 Happy2007 (2010/10/22 22:58:49)




如果明年在美国OPT到10月在回国申当年的graduate program呢?
-- by 会员 AnttiZhang (2010/10/22 23:00:47)



不建议。
你要想明年回国工作,就现在申请。
当然你明年可以申请,因为一般的graduate program是对有适当工作经验的人开放的,比如你今年毕业,做了个其他的工作,但是你明年一样可以申请这个项目跳槽。
但是对于你来说,你明年毕业,但是不参加工作,顺着参加明年的program招聘,所以你要后年入职。不说career上的gap,单单你如何想HR解释你的时间分配就是问题。
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